「有休消化」を含む質問（25ページ目）

退職代行CLEARは、安全ですか？また有休消化はできますか？

一ヶ月間有休消化で3月1日から新しい職場で働き始めます。この一ヶ月ずっと昼まで寝て家でぐーたらしてまったく仕事モードに入れていません。 後2日しか休みがな...

て家でぐーたらしてまったく仕事モードに入れていません。 後2日しか休みがないと思うとゆううつになりそうです。 誰か励ましの言葉を頂けたらと思います。

退職時の有休消化について質問です。 長年勤めた会社を退職する予定です。毎年10/1に有給休暇が20日付与されるのですが、9/30を最終出社日にして、新しく...

1に有給休暇が20日付与されるのですが、9/30を最終出社日にして、新しく付与された有休を全て消化して10/31付で退職、というのはアリだと思いますか？

日本の職場Aを退職します。そして、その有休消化期間中に、住民票を抜いて海外に転出し、さらに、その外国で、かねてから内定を得ていた職場Bに転職します。 Aの...

し、さらに、その外国で、かねてから内定を得ていた職場Bに転職します。 Aの職場は有休消化中で勤務がないので、どちらにも在籍してる状態で、Bの職場で働き始めることができました。 しかし…Aの職場は実は、副業禁止でした（Bの職場はOKですが）。重複して在籍してる期間があるけど、実はダメだったのです。 でもさ…実際のところ、たぶん誰にもバレないし、なんともならないよね、これ？ 転職先が国内だったら、二重在籍してることを隠してたら、なんか税金とか社会保険の関係でどこかで繋がってしまいそうな気がするけど、この場合、海外だからね。駐在とかでもなく、住民票を抜いての現地採用。そうなると、税金とかも一切関係なくなる。国内と国外では、税金などに関しては別の領域だから。 職場Aを去る時には、「次の仕事は未定なんです〜 」って言って、海外に行っちゃったら、もうそれっきりだし。職場Bに就職した時も、前職場の正確な退職日を教えてくれなんて言われないだろうし。 だからこういう場合、一日たりとも重複しないように、「副業禁止」をきっちり守り抜くかどうかは、その人の「良心」にかかってんだよね。その人次第。それでその人が「別によくね？ 有休消化中に働き始めても。副業禁止ってのは、今の仕事に集中するためという名分だったから、それは果たしてるし」という考えだったら、それを止めることは誰にもできないもんね？

退職日までの有休消化について不明な点があります。 分かりづらいところもあるかと思いますが詳しい方、ご教示いただけないでしょうか？ 下記、内容を載せます。

いますが詳しい方、ご教示いただけないでしょうか？ 下記、内容を載せます。 ・12月31日が退職日。 ・会社の公休については4週8休制。 ※本人は原則として金曜日と日曜日が公休日だが、会社自体は年中無休でシフト制(公休日は決まっている人と決まってない人がいる)。 ・シフトは水曜日スタートで4週ごとに作成されている。例えば現在であれば7/20(木)〜8/16(水)の4週間のシフト。 ※退職日が『シフト4週目』の12/31(日)ということは、退職日にかぶる1月3日(水)までのシフトが作成されることになるのだが、最終週の休みは12月29日(金)と12月31日(日)で間違いない？4週8休のため29日のみ或いは29日と31日の公休は無くなる？？ 12/28(木) 出勤 12/29(金) 公休 12/30(土) 出勤 12/31(日) 公休 1/1(月) 退職済み 1/2(火) 退職済み 1/3(水) 退職済み どのように捉えれば良いのでしょうか？ それによっては有休の使い方も変わってくるのでこちらに投稿させていただきました。

退職を申し出てから、最終出社は2週間後(退職日は有休消化を含めて1ヶ月)という形にしたいのですが、非常識でしょうか。 昨日、会社に突然行けなくなってしまいました。

にしたいのですが、非常識でしょうか。 昨日、会社に突然行けなくなってしまいました。 いろんなことが積み重ねで、辞めよう辞めようと今まで何度も思いながらも 自分の生活、子供がいると言うこと 会社にせっかく雇ってもらったのに 今までも産休や育休、時短で迷惑かけてきたのにとずっと働いて来ました。 けれど、この頃眠りも浅く朝起きて向かうのに時間がかかります。 夜中に目が覚めては動悸や涙が出てきて 四六時中仕事のことを考えて怖くなります。 人も良いはずなのに 小さい会社なのですぐに噂話が回る会社が怖い 少しでも間違ったことは出来ない 上の人に気に入られたものは何をやっても許される そんな会社で突然休んでしまったから行くのが尚更怖くなってしまいました。 辞めるにも手続きをしないといけないと思います。 ここで文頭に戻るのですが、 月曜日に出社し、辞める旨を伝えて 最終出社は2週間後(退職日は有休消化を含めて1ヶ月)という形にしたいのですが 非常識でしょうか。 2週間も出社できる自信はありませんが 最低限の手続きと引き継ぎはしなければいけないと思うと、そこは自分が踏ん張らなければ…と。 正直その後の職場の人たちも怖いです。

有休消化中のボーナスについて質問させて頂きます。 今年の１２月２０日に３年と少し勤めてきた会社を退社予定です。 １１月２０日頃から有休を２０日間ほど使う予...

勤めてきた会社を退社予定です。 １１月２０日頃から有休を２０日間ほど使う予定で、１２月１５日にボーナスがあるのですが、そのボーナスはもらえるのでしょうか？ 私の会社は夏が特に忙しく、日頃から冬のボーナスは夏がんばった分還元すると上司も言っていたので、もらえてもいいかなとは思うのですが、もらえるのでしょうか？経験ある方教えて下さい。 また法律的、労働基準法?的にそれに関する決まりなどあれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします

退職に伴う有休消化に関してです。 11月16日に有給が13日付与される場合、退職日が11月30日とすると16日以降で全ての有給を消化することは可能なのでし...

日が11月30日とすると16日以降で全ての有給を消化することは可能なのでしょうか？(間に公休も入れて) また、退職を伝えた際に有給が付与されないという事はあるのでしょうか？

退職前の有休消化中なのですが、pdfやword・excelの扱い方について質問が来ます。 自分しか分からない業務の質問ならともかく、ネットで調べれば簡単に...

来ます。 自分しか分からない業務の質問ならともかく、ネットで調べれば簡単に分かる様な内容まで質問してくる為、断ろうかとおもっています。穏便に断るにはどういう言い方をすれば良いでしょうか

ヤマト運輸のセールスドライバーさんの有休消化率って年間どのくらいありますか？