回答終了
0時間だとしたら単純に140✕10=【月の昇給額】と考えたら良いんでしょうか?
年など。 ヤマト運輸の給料情報はネットに多く載っていますが、昇給について詳しく書かれているものが無かったので質問させていただきました。
の鉄道整備部門なのですが、業績好調でかなり良い状況にもかかわらず、 毎年の昇給額が平均1250円ってどう思いますか? 巷では物価上昇などで一般家庭は苦しい状況なのに、先日配布された昇給通知書はショボイ数字。 おかげで将来を担う若手の退職が止まりません。 先日も二十代の健康な社員が二人同時に辞めていきました。 上司は暗黙でアルバイトを推奨する始末です。 このままでは、三十歳になっても手取り20万ありません。 私自身、そんな会社に危険を感じ、自ら強く生きる道を選びましたが、今後会社に残るであろう若い同僚達が心配でなりません。 フ○インテ○ク恐ろしい会社ですよ~!
解決済み
に発達障害と診断され、今は障害者雇用の枠での正社員として働いています。 障害者雇用の枠に入ってから、障害者に給料を上げたくないのか、昇給額が今までの5分の1以下の額になりました。会社としては給料上げてるだろうってスタンスなんでしょうけど、コレって差別に該当しませんか? また、過去に一度でも休職したら、職場復帰してもそれ以降の評価は低いままなのでしょうか? ちなみに、仕事量は健常者と変わらず、フルタイムで働いています。 参考までに、今年2023年度の昇給額は推定で15000円ですが、実際の昇給額は800円でした。 誰に相談したら良いか分からず、ここで何かのキッカケになればと思い、質問投稿しました。
会社でわざと重要性の低い業務に回したりして、昇給額を減らしたりすることってありますか?
?例えば同じ職種で役職無しだと昇給は2000円、 役職者だと昇給は3000円というように。
す。 昇給額2000円はどうなのでしょうか。 残業代は15分単位で支給。 土日は必ず休み(年2回ほど研修で潰れますが) 月から金はルーチンワークなので祝祭日でも休みがなかなかとれませんが、休日出勤扱いで賃金は出ます。 その他リフレッシュ補助などもあり、父親いわくしっかりとした会社だ、とのこと。 ボーナスは決算、夏、冬の3回です。 残業や祝日の入り方によりますが、手取りは20万程度です。 会社の規模は正社員60名程度と聞いています。 会社によると言ってしまえばそれまでですが、この手取給と在籍歴からして2000えんはどうでしょうか。 転職して1年と1カ月が経ちました。
は4000円になったり することもありますか? まだ、会社の経営状況で昇給額は変わりますか?
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