回答終了
方法が外資ITへ働く一般的な道でしょうか
すがに、アメリカ留学生にTHE日系企業が登場する権利はありませんよね。 ボスキャリに参加される企業様も枠があると思いますし、簡単には出られませんよね。
ですか? 当然、オーストラリアの法律に遵守してると思いますが現地の人のように17時頃になったら残業しずに帰るみたいな風習があるのか知りたいです
解決済み
失礼します。 私は今年の新卒です。5月下旬にこの大手自動社部品に採用され、半年経ちました。 この会社は四つの工場と統括部があり、私は統括A部門(二つの課を含む)に所属しています。 部長及び部長以上は全員日本人です。 で、先日課長の退職に伴って、私のいる課は解散しました。 その課員(私を含む4人)は統括部のB部門に配置されました。 私の仕事も全く変わりました。 その仕事の内容は全然好きじゃない。 この会社は6つの部会があります。 私のその一つ(労働職業部会)の主催者になると上司は決めました。 昨日も初めてこの会議に参加しました。参加者は係長や課長ばかりです。 会議の内容は社員寮への点検結果の報告です。 私の仕事はその会議の内容を記録し、会議要録を作成する。 勿論、そういう仕事は好きではありません。 前からずっと工場に行きたい、生産と直接関わる仕事をしたい。 工場の各部門も人員不足で悩んでる。 それで私は第三工場の生産管理部の課長異動させてほしいと言いに行きました。 彼も賛成した。 それで、私はB部門の副部長に言った(中国人女性)。 彼女は考えさせてと言われました。で、その後、彼女は部長(A部門とB部門の部長)と昨日の夜相談ました。 相談結果を今朝私に教えてくれました。賛成しないとの答えでした。私が失礼だと思われた。理由は自分の上司の許可 なく直接他の部門に異動することを言うのは失礼だ。 彼らが話していた時、副総経理はちょうど通りかかって、副総経理(第三工場の工場長)がダメと言ったらしいです。 「彼女が生産管理に詳しいか」と副総経理にも言われた、「興味じゃなくて、社命だ」も言われました。 ちょっとおかしいですね。私は確かに生産管理に何も知らないが、新入社員はできるか? 何事も始めからできないんでしょ。 生産管理部へ異動しに行きたい理由: 1、統括B部門の仕事は唯一部の大きい会社でならではの仕事で、多くの中小企業そんな仕事がない。 もしある日、私は別の仕事を探すなら、「前の会社でどんな仕事をしたか」と聞かれたら、どう答える?だけど、生産管理部の仕事は製造会社である限り、共通の仕事です。 2、任意に私の元の仕事を他人にあげ、どうして自分は上司の言うままだけ聞くのよ。まるで捨てられたような気にする。 3、工場の人たちの残業が多い。社員寮に住んでる、その4は工場の事務所で仕事し、週末まで残業があり、毎週の土曜日に起こされ、超嫌いです。
外赴任は任されにくいなどありますか?また、今は独身ですが、子供がいると、海外赴任はやはり任せられないですかね? 企業によってまちまちだとは思いますが、 海外赴任のある会社にお勤めの方、やはり海外赴任するのは男性が多めなのでしょうか?
ロドロですか?
たいと考えています。ですが日本のエージェントを利用したり、日系企業に行ったりしたくありません。 その場合は、インターン先探す方法って現地企業のwebページなどを自分で確認するくらいしかないですかね?過去に語学留学の申込みや一部の国の入国用visaの取得は自力でできたので大丈夫な気がします。あと英語はできます。
かできますか?公認会計士を活かしたもので。
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