解案が出されて和解したのでしょうか？
解決済み
るから、今の対価は与えられないと、社長に言われました。 現在の会社は雇用契約書も存在しない、社長含めて5人の小さい会社です。 仕事はイベントの運営や、企画などを行っています。 私は事務職からの転職だったので、イベント業界の人から見たら仕事が遅く、今の給料は払えないとのことです。 ちなみに給料は額面で25万。 残業代ゼロ。ボーナスなし。 単純計算で年収300万。 私は前職で400万前後の給与をもらっていました（割と良い会社の事務でした）。 現在30歳です。 私は忙しそうにせず仕事してしまうので、余計そう見えるのかもしれません。 社長にはもっとがんばってほしいといわれました。 が、仕事を教えてくれる人もおらず、各自自分で、というスタンスの会社で、一人仕事がないという状況のストレスか、 不正出血があったりＰＭＳ（生理前症候群）が悪化し、休むことが増えてしまい（仕事がないから余計）モチベーションも間違いなく落ちています。 社長からの評価が、そういうことだったので、私は潔く辞める気でいます。 もっと私にできる仕事を頑張ってほしい、やる気があるのかと言われ、たとえば会社の整理整頓をガンバレなど個人差が出ることを言われたりして（私には十分整理されてると思うのですが）、会社の役に立っていないなら辞めようと思っています。 言われたことだけをやるのじゃ不十分だというのもわかります。 休みが多いのも申し訳ないと思っています。 ただ、うちの会社は就業規則もなく、残業代もなし、有給休暇もなし。 その代わり病院に行ったりするのに早退とかはして構わない、というスタンスでした。 実際にＰＭＳと便秘症をかかえ、2週間に1回内科と、1ヵ月に1回産婦人科に行くのにお休みもらったり、早退いただいたりしていました。 それで周りから「確かに仕事が遅いよね」や「モチベーション低いよね」などの意見もあり、社長から話がありました。 仕事が遅いのは事実ですが、そこで私が辞めると決断した場合、整理解雇にはなりませんか？ わかりずらい説明で申し訳ありませんが、このような事例をみたことがある、という方、教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
出し、銀行からはもう赤字補填のためのお金は貸せないと言われているそうです。 業績は今後も右肩上がりになる目途は立っていません。 給料の支払いもおそらくギリギリのようです。(社長の私財を持ち出している模様) 社員がどっと減り、業務が滞ることは目に見えています。 会社や状況によりけりなのは十分承知しているのですが、 整理解雇を実施して会社が生き残れる可能性や、倒産寸前だとすれば会社が存続できる期間ってどれくらいなのでしょうか。
回答終了
雇だそうです。（給料が払えない） しかし今月に入って求人を出し営業を一人雇うことことになりました。 整理解雇は不当ですか？ 経営は確かにかなり悪化しており赤字です。しかし社長が２つの会社を経営しており、もう一つの会社には資金があるので、新たに人を雇うことができるのだと思います。 経営悪化の加速を止める方法も他にあると思うのですが、社長の考えが絶対という会社ですので、誰も意見できません。 解雇について何か言いたいことはあるか？と言われましたが、何か言おうとすると威圧感を与えられ、恐怖心から何も言えませんでした・・・ このまま何も言わず、悪い会社に入ったと思って諦めるしかないのでしょうか・・・
人から聞いたのですが本当ですか？ 会社からは全くそんな話は聞いてないのですが・・・。
2）に勤めて9年目の事務員です。 当初は（弁1、事1）の事務員として入所しましたが、 3年前から弁護士のお嬢さんが事務員として入りました。 私が手一杯だから入れて欲しいとお願いしたのではなく、 お嬢さんがどこかに勤めて8ヶ月で辞めたので 再就職先として弁護士が自分の事務所へ入れたのです。 今朝、「業績が悪化していてお金が回らない。 （あなたがそのうち）結婚するかと思ってたけどそうじゃないみたいだし、 今後は家族でやっていきたいので辞めてもらいたい。 なるべくあなたにダメージがないようにするから有給は消化していいし、 辞める1ヶ月間は休んでもいい。退職金も会社都合だから多くなる」 と言われました。 そこで ①私が事務を増やしてもらいたいと言ったわけではないのに、増やしたのはなぜか ②なぜ私が先に試験を受けて入ったのに、私が辞めるのか との問いに対しては ①当時は滞ってた案件もあり、自分が手一杯だったということもあり増やした。 私の見方が甘かった、こんなにお金が苦しくなるとは思わなかった。 ②個人事務所だから家族でやっていきたい。 給与の遅れも身内なら○だが他人のあなたにはできない。 との回答をもらいました。 労基署へ相談したところ、 ・7月にもらうべきだった賞与は請求できる ・慰謝料ではないが9年近く勤めてきたのに解雇するということで、 補償金（100万程度）を請求しても問題ない と言われたのですが、 「お金がない」とあからさまに言われたのに請求して大丈夫なんでしょうか。 それから、そもそもこれは「解雇」なのですか？ 「会社都合退職」なのですか？ まだ口頭のみなので通知などの書類ももらってませんし、 私は「2～3日時間をください」とは言いましたが。 今後私は何をすればいいのでしょうか、 初めてのことでどうしてよいのかわからないのです。 ちなみに「辞めてほしい」と思われているところで働くのは 私のささやかなプライドが許さないので、辞めることが前提です。
担当が若く、専門知識に欠けますが、低コストで社員をリストラしたいと考えています。 追記欄の条件で整理解雇は可能でしょうか？ ・当該社員の所属する部署は廃止（これに伴う解雇です） ・21年度は黒字決算（営業利益も黒字）、22年度は未確定ながら赤字決算の可能性大 ・純資産は豊富で、22年度と同等の赤字が続いても数年で債務超過に陥る可能性は小さい（金融機関借り入れは無し） ・22年度の夏、冬とも賞与は少額ながら支給 ・20年度に役職員の報酬・給与カットと希望退職を実施（おかげで21年度は黒字） ・再リストラにあたり、希望退職は募集せず ・23年度新入社員は採用 ・22年度に社員旅行（海外）を実施 当該社員には、まず自己都合による退職を促したのですが、失敗に終わってしまいました。 コストが評価に直結するので割増退職金が発生するのは避けたく、出来れば整理解雇で終わらせたいと思っています。 整理解雇の要件を調べましたが、上記の要件ではやや不足かなあという個人的には思いますが、皆さんはどう評価されるでしょうか？ また、社員を整理解雇に追い込むために、会社・上司がやっておくべきことで何か良いアイデアはないでしょうか？
になりますか？
雇になりました。 40～50代の副操縦士・CAを中心に実施されたそうです。 最後まで会社と闘う、あきらめた等々の背景があるそうですが。 私自身6月に早期退職で会社を辞めました。「現在再就職しています」 最初は同情をしましたが、公的支援つまり税金を投入し再建を図っているのに居座る「言い方は悪いですが」のには疑問を感じています。 子供の入学願書の親の職業欄の記載に「JAL」と記入したい、夫の治療費を賄う。同情すべきや何？と思う理由はありますが、血税で給料を貰う公務員ではないので、JALの社員には認識を改めてもらいたいのですが。 勝手な考えでしょうか？
整理解雇、普通解雇)だけかと思いますが…教えて下さい。
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