→社長との座談会→内々定 という順番なのですが、最後の座談会はどういう位置づけなのでしょうか？ 座談会自体どういうものか理解していませんが、座談会で落ちる可能性はあるんでしょうか？それとも座談会も合否の判断材料に含まれているのでしょうか？ 予想でも構わないのでよろしくおねがいします。
解決済み
動をしている理系の大学３年生です。 本日、とある企業の説明会に参加しました。流れは会社概要などの説明の後に先輩社員を囲 んでの座談会がありました。しかし、文系寄りの仕事（広報や企画など）をしている社員ばかりであり、技術職志望の自分は何を質問したらよいのか分からず出来ませんでした。 また、皆は積極的に質問をしていたため焦りました。 このような場合、どのような質問をするべきだったと思いますか？ アドバイスをお願いします。
るのでしょうか？所要時間1時間半と設定されています。参加されたことある方教えて頂きたいです！
のが私1人だったようでほぼ内定ですと言われているかのような会話でした。 そして、2週間後の昨日メールが届き、先日は最終面接へお越しいただきありがとうございました。と、新たに座談会を設定したので来てくださいとの内容でした。 この座談会の意図はなんなのでしょう。 内定かどうかはっきりしていないため、不安です。
似たり寄ったりの話ばかりで飽きてきました。 それでも、面接で座談会の話が使えればと思い参加していますが、行く意味はありますか？それともSPIの勉強でもした方が良いでしょうか？
質問会というものがあり、エージェントの勧めで参加をしました。 オンライン参加のものであり、画面オフの参加で大丈夫ですよと伺ってたのでギリギリまで仕事をして準備をせずに参加をしました。 ところが蓋を開けてみるとマンツーマンでの座談会でした。 事前の準備も全くしてなかった私が悪いのですが、あまりのダメダメさに先方も気分を害されたのでは？と感じてしまうほどでした。 私の発言に対して、口を一文字になっておられたのが鮮明に覚えております。 やっぱり選考に影響しますよね？
回答受付中
聞いてきたのですか、会社への理解を深めてもらうために座談会も参加必須みたいです。ほかに聞いときたいところって言われても、 実際に働いてみないと疑問点って出てこない気がしています。 何を聞くものなのでしょうか？？ 学生2,3人と社員さん数名という形で20〜30分らしいです。
かだと絶対行くしかないと思いますが例えば「事業所見学会」「内定者交流会」「社員座談会」など参加しなくてもいいようなものでも内定者の段階（仕事できない学生に対して会社が用意してあげてる立場）だと拒否しにくいですよね
回答終了
会では人事の社員1名に対して、学生5～6人でグループを作り、学生が社員に質問する形式で行われました。驚いたのは、他の先輩就活生が社員さんに質問を全くしなかったことです。私は結構な数の質問してしまったので、むしろ人事の方から協調性がないと思われてないかが心配です。 他の学生が全く質問をしない状態で、1人だけが質問するのは、人事からみたら協調性のない子なんだなと思われるでしょうか？？
がしりたいです！
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