ていますか？ 産後半年ぐらいで職場復帰したいと考えています。手当が入るので、産前のように夜勤も働け ればと考えているのですが、イメージがつきません。 2交代(8時半-17時、16時半-9時)、24時間託児所付きで、 日勤のみなら、毎日同じ生活リズムで子どもを育てられますが、 夜勤となると、母親である私は午前中から昼過ぎまで仮眠をとり、その後出勤とりなります。日中の仮眠中、みなさん子どもの世話をどうしていますか？子どもの生活まで不規則にしてしまいそうで… 唯一の考えが、朝1度勤務先に行き託児所へ子どもを預け、帰宅し仮眠。その後出勤し子どもは次の日朝まで託児所で過ごさせる。←24時間託児所で子どもが可哀想な気が… また、2歳ぐらいまで、上記の方法で子育てと仕事を両立出来たとしても、幼稚園に通わせる年齢となると、夜勤どころか、やはり日勤常勤も難しくなるのでしょうか？ ちなみに、実両親は近場ですが、働いている為頼れません。旦那も夜勤のある仕事です。
解決済み
夕方出勤深夜帰宅 深夜出勤朝帰宅 わたしは 夕方出勤深夜帰宅ならすぐに飯、風呂ねて昼前頃おきて だらだらして夕方出勤 深夜出勤朝帰宅なら寝落ちするまでは起きておいて昼過ぎまで引っ張れるので、そこで寝そうになったら寝て深夜出勤 言葉にすると簡単そうですが、子供がいるのでそうそう完全に上手くはいかなくて、それと配達屋さんにも極力出るのできつめですかね？ それと15時頃から子供が帰ってくると賑やかだったり友達もつれて来たりで音量上がるから出来るだけ15～16時頃までに寝られるのが理想ですよね。 なんかこう過ごしてるよとか、快眠グッズ？とか色々教えてください。
の場合もあります。 仕事も落ち着いてきて平日まとまった休みを取得できました。 ですが、休日の日に集金に行ってきてもらいたいと前日の夕方突然言われました。 子どもも小さくどこにも連れていけずさすがこき使いすぎだとに口論になりました。 ですがこっちも休みとれるように気を使っていると怒られ返されました。 私の考え間違っていますでしょうか？ 分からなくなり質問させて頂きました。 皆様の意見が聞きたいです。 よろしくお願い致します。
期待してしまいます。 お店に入って何日かたって営業後に店長からダーツ行こうって誘われ行きました。終わったあとはちゃんと店に 戻りました。他のスタッフも私達がダーツ行ってる事を知ってます。その時こうやってキャスト連れて行くの初めてって言われました。確かに私は送りを使わず始発で帰ることが多いですが自分が知ってる中では営業後店長が女の子連れて遊び行ってるところを見たことありません。 私がお店に入って2週間経った頃辞めたいって事を担当(副店長)に話したところ、夜店長から電話かかってきました。〇〇ちゃんにはこれからのこのお店をせおっていってほしいしし〇〇の都合で出勤していいからやめて欲しくない。出勤日じゃなくてもお店遊びきて待機室で座ってるだけでも来なと。 もちろん私のやる気を上げるために言ってるんだろうなって思います。 最近友達も入ったのですがその子はLINE交換してないらしく、インスタも交換していません。 彼氏の別れたストーリに反応して向こうは営業中でしたが電話をしてくれて1時間ほど話を聞いてくれました。その時〇〇と行くダーツが楽しいから行くだけで俺の欲求を満たすだけで誘ってるんだよと言われました。 営業後お店で他のスタッフを混ぜてゲームしたりしてます。〇〇遊ぼ〜今日送り無しねと言って皆で話したりしてることが多いです 日曜日(店休日)誘ってくれたら全然出かけるよーとも言われました。営業後別の仲良い女の子合わせてスタッフたちと遊んでる時その女の子ではなく私に話しかけたりちょっかい出すことが多いです。そういう姿を見てその女の子が〇〇店長と結構仲良いよね？って言われました。 周りから見たら仲良く見えるらしいです。 女の子私だけと男スタッフの時だけの時私がBBQしたいって言いました。そしたらいいよしようよあと5人女の子呼んでよって言われました。 別日に先輩女の子がBBQしたいって言ったら店長は無反応でした。 私の精神状態を安定させる為に仕事のひとつとして電話してくれたりしてるんだとおもいます。 分かってるのですが、どうしても気になります。手の上で転がしてるんだろうなって思います。 罰金があるのも分かっている中で聞きますが どうしたら恋愛対象内に入るのでしょうか？ どうしたらプライベートの遊びを誘われるようになるのでしょうか？ 私は普段から素っ気ない態度をしている方です
から住友生命の生保レディの勧誘を受けました。 子供は2歳と0歳です。 熱が出た場合など何かと融通がきく仕事〜とか 最低でも15万は給料あるよ〜とか いい事ばかり言ってきますが、実際のところノルマなどあると書いているし、どうなんでしょうか？ 私に勧誘をしてくると言う事は、部下を作らなければいけないノルマなのかなと思ってしまいます。 調べれば調べるほど生保レディに対して良い事が1つも書いていないのでこちらで質問させてください。。 探していた仕事は融通が比較的ききやすい事務パートかレジパートを探していましたが、熱で毎度帰るのはやはり迷惑にもなります。 なので多少メンタル面などしんどいのを覚悟してでも融通がきく住友生命はアリかなと考えております。 あとはフルパートにするならいっそ正社員になった方が…など考えております。 回答お待ちしてます。
ステスの女の子のサポートが主な仕事で、お客様と話す必要がないそうで応募しました。 実際面接に行くと、顔写真の撮影がありました。 その後、急にラウンジのママから電話がありホステスの方をしてみないか？というお誘いを受けました。 私は断るのが苦手で結局断り切れずににホステスの方でお仕事をすることになりました。 女の子の憧れの仕事でもあるし頑張ってみようと思い二週間ほど頑張って出勤しましたが、自分はあまり下ネタなども得意ではないですし元々ガールさんがしたかったのもあり、正直精神的にしんどいなと感じています。だからまだ入って二週間ですがもうやめたいと感じています。 ママに働かせていただくとお話ししてLINEグループに追加された後に受けた説明があります。 それが、もしやめたい場合辞める一ヶ月前までに報告しないとお給料の2/3はカットされて1/3しか手元に入ってこないということ、当日欠勤する場合体調不良などの場合は医者の診断書がないと、他の子を連れてこれないと罰金の5000円があるということです。 私はまだ18歳で、20歳ということでお店で働いていますが、5000円の罰金は本当に辛いし、こんなに頑張って働いているのにもし今月で辞める場合お給料の1/3しか入ってこないことに本当が辛く、どうしたらいいのか分からず最近はストレスで体調を崩し気味です。 入ったばかりだと、すぐやめたいですと言いずらいし、やめたいと思ってもそこから一ヶ月は最低働かないとお給料が入らないのが辛い。シフトは一週間ごとの提出なので急な欠勤にはならないのに。給料カットされずに辞める方法はありますか？
回答終了
臨時、非常勤職員を会計年度任用に改めるとのことですが、育児休業について詳しく知りたいです。 現在の私の地元県の非常勤職員は一年ごとの更新で2回まで更新可能、最長3年の任期でその後はもう一度採用試験を受けなければならい。でした！ 現行の育児休業の条件として 1.同じ事業所に一年以上引き続いて働いていること。 2.子が1歳になる時に任期が終わることが明らかでないこと。 と、あります。よって3年任期なら2年目で出産すれば育休取得の対象になるかと思います。(入って一年ちょいで産休、育休とるんかい！という考えは置いといて) しかし、会計年度任用職員は毎回1年ごとの更新となり、再任するか試用期間が設けられ問題なければその後も継続という認識で合っていますか？ その場合、上記2の子が一歳になるまで〜には絶対該当しないですよね？ そうなると、育休取得に関してどのような条件になると予想されますか？ 色々調べましたが、明記されているものはなく「地方公務員の育児休業取得の法律に衡行してそれぞれの自治体で条件を整備する必要がある」という文言がありました。 この会計年度任用職員は働き方改善のための制度とききました。よって育休もとりやすいものになると期待しているのですが、いかがですか？ 今後妊娠を希望していますが、その間無給になるのはつらいので産休、育休制度を利用できたらと思っています。 まだ先のことではありますが、今後のライフプランの参考にしたいためどうぞ知恵をお貸しください！ ※ちなみに現在は時短勤務で雇用保険、社会保険にも加入していません。現在の仕事の任期がおそらく2020年3月末であるため、その後会計年度任用職員を受けたいと思っています。
トやバイトの先輩方と2人体制でレジ打ちをしました。 最初は「いらっしゃいませ」すらいえなかったのですが、時間が経つにつれ「いらっしゃいませー！」と大きな声で言えるようになりました。 ですが、今日だけでめっちゃ疲れたのにこれを今後やる(しかも一人でやるとなると)とても先が思いやられます。 明日も出勤があるのですが、今日教えてくださったパートの方がいないみたいで不安しかないです。 所詮は慣れ。慣れるまでは仕方ない。とか言いますが、どうすれば慣れるのかがそもそも分かりません。 機械的に行いたいのですが、パートの方に「もう少し元気に言ってみようか！」と声をかけて頂いてるので、自分のスタイルでレジ打ちすることもできないです。 (マニュアルが1番なのでまあ当たり前なのですが。) 同い年の子はもうひとり立ちして、「いらっしゃいませー！！！お預かり致します〜♩」と愛想良く接客しているのに、自分はガッチガチに緊張していらっしゃいませすらやっと言えるようになりました。 どうすればレジ打ちに慣れることが出来ますか(泣) また、どのようにすれば愛想良く話せるのですかね。。
批判 中傷する回答はいらないので批判の方は回答はしないでください ほとんどのことが 彼にとってプラスになる方向にしか思えません 不倫相手の女性の実家が会社経営だからと 実家で働かせてほしい いい給料をちょうだい 一緒にいられたらいい と言って現在の会社に退職届を出しました 実家が経営しているわけで両親が採用するかしないかの権利があります 不倫関係という関係で 不倫相手の女性の実家に入社をしたい いい給料をもらう考えの既婚男性 いい給料ちょうだい 8時出勤だけど8時30分にして 子供の学校の送りがあるからと言う 8時出勤の従業員は7時45分には会社にいます 新入社員の場合 7時40分にはいます 入社したい だったら経営者である両親と面接をする 話をするのが筋だと思います 私の考えは間違えてますか 不倫はリスクがあります 仕事も信用失う 家族を失う 不倫相手は実家で働いている そこに不倫している既婚男性が入社をしたら 従業員にバレます 私は いま退職してます 体調のこともありますが 彼の子供を産みました 子供を連れてすぐに働くのは無理です かと言って養育費をいただいてるわけでもありません 夜の生活も週2～3回 子育てをしながら家事をしながらワンオペ育児でクタクタです 結婚相手だったり夫なら実家で雇うはありだと思いますが そこまで不倫関係にある女がしなきゃいけないでしょうか 彼の為にお弁当を作ったり ご飯を作ったり 洗濯をしたりできることはしてきました 食費なども出したりもしました 逆に彼に食材を買ってもらったら 俺が買ってる お金がいくらあっても足りないと言われました なら私はそうやって買ってたけどねと思いました お金や入社だけなのかなと思うようになりむした 雇わなきゃいけないですか
が弱く毎月幼稚園で何かしらの病気を貰ってきてしまい、会社の方を休んでしまっています。 もちろん自分自身も、子供ができる限り風邪をひかないように熱が出ないようにとたくさん工夫してるのですが、幼稚園にそもそも咳をしてても熱出てても連れてくる方もいるので結局移って来てしまいます。 申し訳なく思いつつ、派遣先は子供に寛容な会社なのでお互いにフォローし合えば大丈夫と言ってくれる会社なのですが。 問題は派遣元で。 就業時間の相談など色々しましたが、冷たくあしらわれたり欠勤連絡した際にも既読のみ連絡無しの時が度々。 連絡がきたと思ったらチクチク言われます。 他の派遣さんはちゃんといってますよ？と…。 また、時給も当初の提示額より50円近く低くなっていました。 派遣会社変えた方がやっぱりいいですかね…。 でも、変えたら今の会社も辞めなくてはならないですよね？ それは嫌なのですが…。 良ければアドバイス頂けると幸いです。 ※子供が弱く、仕事に行けない私も悪いと思っています。 休んだ次に出勤する際には、必ず社員さんに頭を下げて一人一人謝らさせて頂いております。
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