事は問題なくやれていますが入ったときから1部の社員たちから仲間外れというか、私としゃべるなと周りに仕切ってる人がいて現場の人とは仕事の指示以外会話はないです。 たまに、仕切る人がいないと話してくれる感じです。 芋は仲間に入れたくないみたいな理由と聞いてるのでわたしも仲良くしようとは思っていません。 職場はイベントも盛んで、飲み会やバーベキューや文化祭みたいなものもありますが私は派遣なので参加は免除されています（というか１年目の時にお前は来るなと言われた） 何年かたって人も少し入れ替わりましたが、私への対応は受け継がれていて変わる可能性は低いです。 こういった状況なので、派遣のままがいいんですが上手く断るにはなんといえばよいでしょうか。 上司は、仕事してるところしか見てない気がします（私が嫌われてるのを知らない） 転職はなるべく避けたいんですが、辞めるしかないでしょうか。 派遣は仕事だけしてればいいという感じが自分に合ってると思っています。
解決済み
年なので ちょうど一年ですが 途中で 辞めることは可能ですか？ 調べたら一年以上あればとかサイトとかにいてあったので 契約の更新が半年だと対象になりませんか？
回答終了
ん。 25万を希望してましたが、 総支給23万提示され、 業務内容も今より増える様です。 なら今の業務量で時給1300のままいて、 転職し活動しようという気でいます。 どちらにせよ転職活動はする気でいますが、 一旦契約社員にはなった方がいいと 思いますか？
うか どんな人が採用されるのでしょうか やはり若い人ですよね 在宅で事務の仕事がしたいです 40代女 家族あり 現在、正社員です 正社員から派遣や契約社員になること もったいないでしょうか 生活のことを考えたら 無職になるのは無理です 心が壊れそうです
た、その場合、失業保険を申請する場合は会社都合に出来るんでしょうか。
員なら内定が出ました。お金が苦しく、アルバイトしようと思っていたので助かった反面、正社員の面接の際になぜ契約社員を挟んだのかきかれてしまいそうで躊躇しています。お断りしてアルバイトの方が良いでしょうか？アルバイトならつなぎって理解してもらえそうですが、社員になってしまうと合わなくて辞めたのではないかと疑われてしまいそうで。 最終的には正社員になれないと困ります。
す。 1人は吸収も早くテキパキこなし、既に独り立ちしている状態ですが 大事なところは私が最終チェック担当です。もう一方の方は覚えが悪く今でも何でも私に聞いてきます。(私でも分からない事まで) なるべく自分で考えて色んな人と関わり色んな人に頼ってもらえるように工夫していますが、なかなか成長が見られません。 メモを取るように伝えてもそのメモの管理もできず、同じ事を何度も聞き、しまいには業務や会社が悪いとばかり文句を言います。 ただの愚痴吐き発散してるのは嫌なので距離を取るようにしてますが金魚のフンのように探されたりついて回ってきます。 1番腹立つのは周り。 社員も上司も放置状態です。 忙しいのはお互い様、何より雇用形態が違う理由はここにあると思っていますが、周りは全く面倒を見ません。 もはや私が面倒を見ないと、『放置されて可哀想』 1人の男性社員(本来この人が新人さんと同じチームの先輩)が渋々教えてあげると『〇〇さんのおかげで何とかなったね〜』と 私が責められるような状態です、、 流石に時間給で勤務している自分にとって納得行かず、腹が立ってきました。 そもそも 契約社員に任せるには過多な業務が多いので教育に時間を割いていると頭が痛いです。 初めは経験だと思いこんにゃろ精神でやってましたが、疲れてしまいました。 やめさせたいのでしょうか？ 本来なら面倒を見るはずの同じチーム(営業) の方々は何がしたいのでしょうか？
るのは理解したのですが ①無期雇用化→契約社員のまま無期雇用で働く ②無期雇用化→正社員になれる ②だと思っていましたが、正社員にする条件がない会社もあるのですか？ 無期雇用化された場合、どうなるのか？わかりやすく教えて頂けると助かります。 ②だと思い込んでしまい、面接時にフルタイム就業の正社員を目指していると答えてしまいました。
っておらず困ってます。 中には薄いブルーのブラウスを着る予定です。 靴は黒のパンプスです。
用契約6ヶ月で働いているのですが、試用期間を含めた6ヶ月の契約社員だと基本は6ヶ月の雇用契約満了までは在籍しなきゃいけない感じだと思いますか？小さい会社なのもあるのですが、いろいろとギャップを感じてしまい、上司に追い詰めらてる感があることやコミュニケーションの壁を感じてしまいます。相談も人事総務とかいないので社長か専務です。上司も専務です。
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