由は「特定理由離職者」になりますか？ また、退職理由が特定理由離職者でなかった場合は、異議申し立てし、後から変更出来ますか？ 退職意思を出したばかりですが、職場へ私の意向を話した方が良いでしょうか？ 体調が死ぬほど悪く、死ぬような思いをしているので、最悪の事を考えて、傷病手当金だけでなく、失業保険も長くして欲しいです。 ご回答よろしくお願いします。
回答終了
勤めている会社を辞めようと思ってます。 最後に余った有給を全て使います。 その有給の期間と離職票が届くまでの間に働いた場合、 失業保険に何か影響はあるのでしょうか？ これのせいで失業保険を貰えなくなったら困ります・・・
事をしていましたが、結婚相手が東京転勤となり、9月下旬に入籍して9月末に退職、10月から東京で暮らして います。 私の勤めていた会社には東京支店がありますが、東京支店は人が溢れているため転勤できないとのことでしたので退職することにしました。 退職を決めた後で会社から、しばらく別居婚をしてもらい数ヶ月後に東京転勤ならば可能と言われましたが、別居は考えていなかったためお断りしました。 本日離職票が届き、自己都合による退職で離職区分4Dとなってます。 この場合、特定理由として認定されるのは難しいでしょうか？ ハローワークではどのくらい退職理由などを聞いてくれるのか、また会社への連絡等は行うのか、詳しい方いらっしゃいましたらお願いします。
解決済み
業に派遣で勤務(フル出社が勤務条件)しておりましたが、めまいの症状がまれにあった事、またコロナの急激な感染者数増加に伴い、体調が悪い時は在宅勤務もできる職場に変更をしたいと思い、在宅勤務可能です！との事で伺っていたB社に3/31までの契約で移りました。(この時はまだ業務には影響のない程度の症状でした) しかしいざ勤務を開始してみると、B社も「在宅勤務は可能といえば可能だが、1年後とかそれくらいから」とのからくりで、また勤務1ヶ月過ぎ頃からめまいの症状も出てき始め、フルでの出勤と業務をこなす事が困難になってきた為、契約内容の相違も合わせて2月末で契約を短縮し満了とさせて頂きました。(病院にも通っていたので、必要であれば診断書は書いて頂けると思います。) 会社には体調不良の件は伝えておらず、「在宅勤務可能と伺っていたが、まさか1年後からとは想定していなかった。こちらもいつから在宅可能かとしっかりと確認しなかったのは落ち度だが、在宅勤務が可能という条件を最優先に探していた為、在宅開始が1年後であれば次回の更新は考えていないです」と営業に伝えた所、「であればどんどん引き継ぎをされている最中でしょうし、早めに契約を切り上げては」との事でしたので、今月末で終了とさせて頂きました。この事から、離職票には自己都合と記載されるかと思いますが、めまいの症状が強まりフルでの出勤が難しくなってきた旨の診断書を提出すれば、会社が自己都合と書いてきても特定理由離職者と認められるでしょうか？ハローワークから会社に確認が入り「体調不良の件は聞いていない」と言われれば不認定になる事もあるでしょうか？分かりづらく申し訳ございませんが、お分かりになる方よろしくお願い致します。
パートのフルタイムで働いていた会社を、うつなど体調不良により、診断書を提出して退職しました。 こちらの会社では社会保険、雇用保険加入。 県外の、家族の法人に非常勤役員として報酬あり。 保険など加入なし。 体調不良に伴い、すぐに働ける状態ではなく、フルタイムで働いていた分の収入がなくなりました。 この場合は、特定理由離職者として失業手当を申請、受け取ることは可能でしょうか？ お知恵を貸していただけますよう、お願い致します。
です 看取りの為に退職する場合 失業保険の特定理由離職者と認められますか？
。 現在実家に住んでおります。そして、この度他県に転勤となり引っ越さなければならなくなりました。 し かし、実家にはもちろん親はおりますが、帰りが遅くまだ小さい小学生の弟のめんどうを私が見ている状況です。なので、転勤となる会社を辞め、実家から通える仕事を探そうと思っています。 そこで質問なのですが、失業保険には特定理由離職者なるものがあるそうなのですが、上記のような状況ですと、特定理由離職者にはなれるのでしょうか？ お忙しいとは思いますが、良かったら回答して頂けるとありがたいです。
かのブログで見たのですがこれは本当でしょうか？ 失業保険で特定離職者に該当するには精神障害者手帳は隠しておいたほうがいい。 と判断してしまったのですが。これは間違いでしょうか？ また、補足として、逆だった場合(手帳が合っても問題なかったら) 仮に数か月前に精神障碍者手帳の有効期限が切れた場合 それはどのように判断されるのでしょうか？ お知恵をお貸しください・・。
手当を受給してました。 その後就職し、勤続７ヶ月で退職予定です。 この場合、診断書を提出すれば適応障害として特定理由離職者の受給は可能でしょうか？ 同じ病名では不可能等ありますでしょうか？ まだ診断を受けてない状態ですが、鬱など別の病気であれば可能等わかる方いましたら教えていただけると、とてもありがたいですm(_ _)m
かし、持病であるクローン病が悪化し、新しい治療をするため入院することにしました。 これを期に職業訓練 を受けようと思うのですが、退院後に働ける状態になり手続きをすれば特定理由離職者にあたり失業保険を受けながら職業訓練をできますか？
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