31年」と登録の年が表示された場合、一般的には平成31年３月に医学部を卒業し、卒業の直前に医師免許を取得し登録を行ったという考えで良いのでしょうか？ また、最初の2年間は研修医であり、その後独り立ちはするが3年から5年程度はさらに研修の立場、そしてそれらの期間が修了すれば、一人前の医師として活動し「○○認定医」等の資格？肩書？が出来るということですか？ スムーズに大学へ18歳で入学し、医学部も24歳で卒業した場合、28歳から30歳程度では厳密にはまだ研修医ということなのでしょうか？
解決済み
ームページをみたところ 当然のことながら色んな書類を準備、作成して 受験資格の書類申請（毎年4－8月）し、国家試験受験資格認定審査を受けて 認定されたら試験を受けられることを知りました。 そこで質問したいのは 認定基準の中で －卒業した外国看護学校の施設現況所（卒業当時のもの－施設長の証明のあるもの） －教育課程との対照表（施設長の証明のあるものに限る） を得るには私が母国に帰らなくてはならないのか、、、ということです。 これらを母国の家族（親、兄弟）や看護大学の親友に頼んで済むでしょうか。 私の方から事前に卒業した大学側に連絡、報告をしてからの話ですが。 施設現状所に施設長の証明となっていますが、書類上 印を押す欄がありますし 私が在学していた10年前の実習施設名（6箇所）の1月延べ訪問件数、1日平均患者数、年間分娩件数、病棟看護職員数、、などを知る必要があります。 私のように外国の看護師資格を持ち、日本で看護師の国家資格を習得したくて準備中の方、もしくは 外国の看護資格を得て、日本で資格習得して現在看護師として働いてる方のアドバイス、経験談を得られたら幸いです。 厚生労働省に電話で問い合わせたところ 実際に何人かは受験資格を得て試験に臨んで合格した方がいるんだそうですが。 それ以上の情報がなくて何からはじめたら良いか分からず五里霧中です。 久々に実家へ帰るつもりで母国へ行くのもいいですが 二人の子供（3歳，1歳）を連れて帰るのも大変だし、主人が半年以上就職活動をしていて経済的に厳しくて、 上の2枚の書類の為に飛行機に乗る余裕がないのが正直な話です。 もし情報のお持ちの方、よろしくお願いします。
善されたのは良いのですが、匿名（氏名・電話番号は必須となっていなかったので無記名）で投書したのにバ レました。 どうしてバレてしまったのでしょうか？ 監督署は守秘義務はないのでしょうか。 従業員が200人以上居る会社なのでそうそう予想がつくはずもありません。 携帯からホームページに投書したらメルアドとか記録されるのですか？
またあるとすれば罰則規定はありますか？ よろしくお願いします。 労働基準法１５条に労働条件の明示義務についての規定がありますが 厚生労働省令で具体的に何の説明義務が存在するのか調べてみたのですがよくわかりませんでした。
たない部分の、30分ごとの切り捨て、切り上げ」といった処理は 月単位の集計時にのみ行って良く、一日単位で行ってはいけないと聞きました。 この法的根拠を教えて下さい。 どうやら、労働基準法そのものではなく、厚労省から出ている「通達」に書かれているようなのですが、 その原文を確認できるサイトなどはあるでしょうか。 また、1日単位で「15分刻みで切り捨てないし切り上げ」を行うことは 法に触れるでしょうか。 触れるとしたら、その根拠も教えていただけるでしょうか。
務などの方がいましたが急きょ退職してしまい なにもわからない庶務の自分が雇用調整助成金の申請手続きをやらなくてはならないことになりました。 社長はケチなのと、なんとかなるなる！というタイプなので社労士さん？に頼むことはできません。 自分1人でやることになります。 厚生労働省のホームページを見ました。 なにから始めればいいのかわかりません。 何の書類をダウンロードし、記入すればいいのかも。 とにかく何を最初にやるべきか、これがわからないので全く動けません。 お詳しい方、ヒントをいただけないでしょうか。
になり PCRを受けたあと、派遣先の会社の総務の方に コロナになったことを報告したら、うちの従業員に コロナ移さないで。うちの職場はクラスターなんて絶対出せないから。自宅待機期間中が終わり症状が収まっても 必ずPCR検査をうけ陰性だった場合は証明書を提出してくれ。じゃないと職場には来ないで。と言われました。 保健所の方に聞いたりと厚生労働省のホームページを調べたりしたのですが、職場に陰性証明書を出す必要はないと言われたのですが、どーなんでしょうか？ また総務の方の発言は コロナになった以上言われても仕方ないと 我慢するべきですか？
士として働いており、7月1日の辞令で本社に異動になります。この場合、慰労金は支給されるのでしょうか。 厚生労働省のホームページを見ると、6月30日までの間に10日間以上働いた者は、慰労金支給対象者と記載がありました。もちろん私も条件を満たしています。 申請は会社単位だと思うのですが、会社が私の分を申請しないということはあり得るのでしょうか？もし支給されなかったら場合、対応策はあるのでしょうか。（自分で証明書を持って都道府県に申請するなど） 詳しくわかる方、お願いいたします。
合会という団体が載っていましたが私もこれまでに散々騙されてきた過去がありネットでは厚生労働省認可の団体らしいのですが本当に活動実態があるのでしょうか？ 厚生労働省認可も嘘で最初から最後までうその組合なのでしょうか？ 私もお店を持ちたいという夢があり質問いたしました。 詳しい方など教えていただけたら幸いです。 お願い致します。
始日から６か月ごとに行う必要があります。この６か月（支給単位期間）の末日の翌日から起算して１か月が支給申請期間となります。（たとえば、４月１日に受講開始した場合、10月１日から10月31日が支給申請期間となります。また、訓練修了後は修了日の翌日から１か月が支給申請期間です）」 とあります。 私の住所管轄のハローワークの営業時間は平日の8時30分〜17時15分までとなってました。 この給付金をもらいながら専門学校に通おうと考えておりましたが、専門学校の終了時間後に支給申請に行くのでは間に合いません。(16時15分に授業終了) 専門学校卒業後にまとめて支給してもらうのではなく、通いながら支給してもらう場合、学校を休んで支給申請に行かなければなくなるのでしょうか。
回答終了
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