処の工場がありますか?
解決済み
た文鎮を自腹って 言うのは労働基準法に違反して いますか?
しました。 まだ1ヶ月ですが、近いうちに退職したいと考えております。 理由はいくつかあるのですが、一番は、30分早く出社するように言われ、その分の給料が出ないことがとても不満です。 これは労働基準法第15条の「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」に該当しますでしょうか? 採用通知書には8時30分からの記載があり、実際の勤務打刻は8時前後でその分の時間は労働時間に含まれておりません。 上司からは「まぁ色々あるからはっきりは言わないけどみんな8時頃には来てます、そういうことです」と言われただけで録音などはありません。
す。 この場合、罰を受けるのは社長なのか、もしくは人事等、休暇を取得させなかった直接的上司や、シフト作成者になるのでしょうか。
回答終了
meantena.com/feed-click/30000006478349 これが労働基準法違反企業の給与明細です。 感想をお願いします。
しょうか。 よろしくお願いいたします。
た人は無意味だった事が多いみたいですが・・・
実働) ・休みは、1週間に1日のみ。 ・月間で実働260時間位です(毎月) 皆様どう思いますか(?O?) ざっくりして質問ですが・・・
扱いで、欠勤控除されます。 子供の体調不良で半日働き午後欠勤した場合、 私は半日分を欠勤控除されると思っていましたが、 いざ蓋を開けてみると、半日働いたのかもかかわらず1日分欠勤扱いになっていました。 就業規則などを読んでみてもそのようなことは一言も書いていませんが、そう決まっていると言われました。 これは労基に準じているのでしょうか。 その日の仕事はほぼ全て終わらせた上で午後休んだのに、それでタダ働きは腑に落ちません。 労基法にお詳しい方ご回答よろしくお願いします。
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