とされましたが、100時間ってどうなんでしょうか？
解決済み
にバックオフィス全てを担っていますが、経営状況の悪化から、外へパートに出ようと思っています。 年収100万円で働いているのですが、外で年収100万円ぶん働いて、夫の会社では無報酬で働くつもりです。 幸い、役員報酬としているので労働時間の上限も最低賃金も関係なく、会社の都合で少し報酬を取らなければいけないなら、それに合わせてパートをしようと思ってます。 こんな働き方で雇ってくれるところはありますかね？ 身体は丈夫だし、子供もみんな小学校に上がりだいぶん手が離れてきたので、職種は選びません。 ただ、家族が高齢になってきているので、この働き方ができるのは10年くらいの予定です。
す。持ち駒もどんどん無くなり、自分に正社員として雇われるのは難しいかもしれないので、製造業の寮付き派遣でもやろうと考えています。不安定であったり、それ故結婚も極めて難しいのは承知の上です。私に安定だったり結婚という幸せな生活を求める資格などないので問題はないです。 派遣労働者として生きるとしたら、どのような生き方になりますか？正社員を目指せという回答は結構です。
回答終了
と思いますが、04年に派遣労働法が改正されて製造業への派遣労働が解禁されてから現在に至るまでの派遣労働をとりまく環境はどのように変化しましたか？ 派遣労働の拡大は労働者の多様な働き方のニーズに対応するためでしたが、いつからかは企業の人権費カットのためのものになりました。 私が知る限りでは、製造業への派遣労働が解禁されてからは派遣会社が急増して、新聞の折り込み広告などに派遣求人のチラシが毎日のように入っていて、給料は20万円以上、残業はわずかで家賃無料（レオパレス）でボーナスもあり、単身以外でも夫婦やカップルでの労働もＯＫといったことが書かれていたと思います。世界経済が好調だった頃は正社員の仕事も今よりも多数あって、給料面では正社員<派遣（契約）であったためか、失業者の多くは派遣へなだれ込み、待遇の悪さから正社員から派遣へシフトするものいました。 派遣の求人広告はいいこと尽くめで、「派遣で働かないと損しますよ」と言わんばかりだった記憶があります。面接を受けるだけでＴポイントあげますというところもありました。 しかし、リーマンショックで派遣労働者が雇止めにあってからは派遣で働きたいというニーズが減り、派遣会社も最盛期より減少して、事務所を転々としている派遣会社が増えました。 派遣労働者のなかには妻子を扶養しなければならない人もいて、雇止めにあったときは先が真っ暗となり、これからは正社員でないとやっていけないと思っても、そう簡単には正社員へ就けないの現状のようでした。
。でも、給料は、あがりません。
のですが、研修医がこんなに忙しいことはあり得ないと思うんですが・・ うちの病院に来る研修医はもっと楽で、本人たちに聞いても楽です笑 と言われました。 私が思う研修医の働き方と自ら命を絶った先生とはかなり乖離があり、ニュースで見た時驚きましたし、病院によってかなり違うのかな？とも思いましたが、その研修医の意識が違うのかな？とも思いました。 病院に勤める者として、ご意見を聞きたいです。
ので 法律上1時間ほどの休憩が義務付けられている という認識でいます。 もちろん、上司や会社が労働者に対して強制的に 休憩時間無しで労働させるのは違法だと いうのは私でも認知しています。 ですが、労働者である私の意志で 休憩時間無しで働き続けるのは問題が あるでしょうか？ そこまで疲労を感じないタイプなので 休憩の1時間も働いてその分多く お給料をもらいたいのですが…。
条件は職場Aでは夜勤専従(夜勤9回／月)、一応気持ち程度のボーナスあり。 職場Bでは夜勤アルバイトで月に6〜8回程度。(夜勤手当て＋時給)×回数。 例えば、職場Aを条件はこのままで 職場Bを夜勤多め(職場Aでの夜勤確保のため)の常勤になってボーナスを貰えるとすると、年収が上がって嬉しいのですが、こういう働き方って法律上問題が発生しますか？ ちなみに休みが無い事は自己責任、次年度の税金が上がることは承知しております。社会保険は職場Aで加入しております。
が伸びても、週に３日休みがあると嬉しいなと思っています。 もちろん仕事にもよるとは思いますが、どういう業界に週休３日を導入する企業が多いのでしょうか？
年目です 契約社員として入社し 3年前正社員になりました 一年目は 年俸約480万、月約40万です ボーナスは有りません。 プラスα残業代が支払われていました 月平均、2万位だったかと そして、 入社一年目に裁量労働制が導入され 年収約500 基本給が29万 裁量労働手当が5万 その他、ボーナス諸々 バクっと そんな感じの内訳のお給料形態が 数年続きました そして、最近の働き方改革により この春から 裁量労働制が廃止される事になり、 単純に裁量労働手当がなくなる事になります そうすると年収がかなり減ってしまいます。 ちなみに月の労働時間は平均で220時間程なので会社側としては裁量労働手当は払い損ではなく、私達は真っ当に手当分は働いています。 更に労働時間が230超えるとその分超過勤務手当として振り込まれます 裁量労働導入時に説明は有っただろうが 後に、こんな事が待ってる事など何も分からず軽々しく承認をしてしまった社員私達にも非があるのですが 今になってすごく不満が溜まっています、 そもそも裁量労働導入時に 裁量手当を年収にインクルーされている事に不満は有ったのですが、、 どう言っていいのか、 文章では上手く表現する事ができませんが これを、うまく会社側に反論できる 方法は無いのでしょうか、 知識も何にも無いので、 このまま黙って裁量労働手当を 切られ、給料が激減するのは悔しいです、 何かアドバイスを宜しくお願い致します ※上記、収入事例の数字は ばっくり書かせて頂きましたので 突っ込みどころ満載ですが ご了承ねがいます。
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