数×能力×時間」で表されるものだと思います。休みをとることで能力が上がる、創造性が得られるなどと言われていて、たしかに過労状態よりは余裕がある方がよい仕事ができると思いますが、残業60時間の人が30時間に半減したからといって、劇的に何か創造的なことが起こるとも思えません。 国全体でみると、「人数×能力×時間」のうち、人数は少子高齢化で少しずつ減ってゆくし、働き方改革によって投入時間も減らされます。残りは能力ですが、能力を向上させたい場合、余暇よりも社会人教育などの方が正攻法だと思います。 働き方改革は、何が目的なのでしょうか。 真の目的は、少子高齢化を見据えて、昭和からバブル期の働き方を前提としていると、ただでさえ正規雇用が少なくなっている団塊ジュニア以下氷河期世代の人たちが、団塊世代である親たちの介護のために介護離職を余儀なくされてしまう。その人たち(それなりの知識、技術、経験を持った人たち)は職場からいなくなってしまうだけでなく、収入を失って親子ともども生活保護世帯になってしまう。 そんなことになってしまうくらいならば、社会全体の生産性をある程度犠牲にしてでも、労働時間を減らして、職場にとどまったまま(公的サービスをできるだけ使わずに)自分たちで介護をしてほしい、というのが真の目的ではないかとも思うのですが、深読みしすぎでしょうか。
解決済み
てあげた方がいいですと回答したら、 質問者から文句を言われ 他の回答者から バッシングされ、 挙句に質問が取り消されました ↓ 俺は真面目でちゃんとした外国人労働者の人はとても大事だと思います たくさん日本に来た方がいいと思います ↓ これのどこが間違えてるんでしょうか!?!
サービス業(小売り業)はどうなりますか? 物流も若者に人気が無いイメージです。
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すぎる(残業前提はおかしくない?)と思ってしまいます。 これを解決するには人手不足もそうですが、それを解消するためにもまずは賃金を上げる必要があると思います。 あとは免許取得支援とかですかね。 それを達成するためには客はどのくらいの負担をしてあげればいいのでしょう。 送料は安くて1000円スタートとかですか? パーキングやトイレ問題、アイドリングストップ問題は顧客や倉庫の各企業や政府がなんとかするしかないと思っているので、今回は気にしません。 個人的には中型で地場の場合、完全週休二日制で祝日休みor休みじゃない分どこかで連休や代休取得可能、初心者で給料30万、手卸しは軽いもの以外なし、有給が取りやすい、あたりが整備されていれば人が増えると思います。 業界的にはトラックの待機数が減ると売り上げが落ちたり定期便に対応できないとかはあると思いますが、そこはその分人を雇ってカバーするのがよいと思います。 そうなる日は来るのでしょうか?
問題はないが給料は低い会社に居続けるか、独立して個人事業主か会社作って(具体的にどういう仕事かまで決まっていていつでも始められる状況)自分で稼ぐか。 あくまで個人の主観でいいので皆様ならどちらを選ぶか、できれば理由も添えて教えて下さい
回答終了
うか? ちなみに私の会社は1時間以上残業しないと、残業代は出ないと言って、上の人達は30分とかの残業代申請をしません。 しかも1時間30分の残業の場合30分カットされて、 1時間分しかつきません。 これっておかしいですかね?
正社員
働き方の多様化でフリーランサーが増えていますが実体はブラックな下請け労働者ですか?
社では 会社の都合で休日を5日間増やして その5日間は私達の有給休暇を使用するものです。 私は 母親の通院や急な葬儀に自分の有給休暇を使用するつもりでしたが 5日間有給休暇が少なくなり 今年はほぼ有給休暇はなくなり 給料も低賃金なのに欠勤するしかありません 私の勤めている会社は 急に手当てのカットや規則の変更等 好き勝手やり放題です。 今の世の中 必死に生きようと頑張っている人を苦しめる為にあると思い 我慢するしかないのでしょうか?
時と15時に15分づつお昼に1時間の休憩があります。ところが最近働き方改革で定時が8時半~17時45分(17時15分に帰ってよい扱い)になり、休憩が10分に減らされお昼休憩も55分になりました。働き方改革なのに何故勤務時間が増えてしまうのでしょう?詳しい方説明よろしくお願い致します。
くの事を列挙・比較して下さい。非正規雇用問題等の働き方、健康・年金・雇用・労災・介護等の社会保障、財形貯蓄等の福利、税金、経営、融資等々。
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