の話を伺いにいきました。 そこで詳しく聞きたいのですが、 ○7日間の待機期間があると思うのですが、その期間転職活動は行っても大丈夫ですか? ○初回失業認定日までに仕事が決まった場合(ハローワークと自分で探したものどちらか)、失業保険はもらえないのでしょうか? ○初回失業認定日以降に仕事が決まった場合はどうなりますか? 就職先はすべて正社員、フルタイムで考えております。
解決済み
することになりました。 勤務先は70歳までの再雇用ができるとのことでしたが、今まで健康だったので65歳で退職する予定でした。1年後ぐらいにアルバイトをしようと思っていたみたいなのですが、ここにきて病気がわかりました。 あと2ヶ月ですが、約1ヶ月は有休消化となるみたいですが、健康保険などの事もありこのまま仕事を続け、一旦は傷病手当などを利用しながら治療をし、その後退職し失業保険に切り替えたほうがいいのか、 このまま退職し、失業保険を受給したほうがいいのか迷っております。 どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか。
のですが、10月15日(仮)に会社を退職し10月19日(仮)に大阪から東京へ引っ越します。 このまま行くと最短で12日後(10月27日)に仮受付に行くのが通常で、10月31日までに待機終了したいのですが、あるサイトでは退職証明書があれば退職日の翌日から失業保険の仮受付ができると記載されていました。 退職日当日に退職証明書を受け取り翌日10月16日(仮)に大阪内のハローワークへ退職証明書を提出して失業保険の仮受付に行き、認定日までに離職票を届けると11月1日までに待機終了して職業訓練開始と同時に満額の失業手当を受給することは可能なのでしょうか? また、大阪東京ともに退職後12日以降でないと仮受付できないなど決まりがあるのでしょうか? もし待機期間が11月1日を過ぎて11月3日(仮)に待機期間が終了した場合は失業手当は日割りで引かれるのでしょうか?? 詳しい方おられましたらおねがいします。
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で送ってくれるそうです。 私の都合的に10月の2週目にハローワークに行けそうです。 そこから7日間の待機日がありますよね? ピッタリ7日後に行くのでしょうか? その次、雇用保険説明会とありますが、これは指定されますか? 何日後に行くのでしょうか? その時に、一回目の認定日はいつ頃かわかるのでしょうか? 11月7日、8日、9日で旅行に行くのですが、この日に被らないようにしたくて質問しました
回答終了
月の時点で、本来なら1月から主人の扶養に入りたい旨を会社に伝えていたのですが、3月までは今の形で在職してほしいと言う会社側からの申し出と、4月以降はパート契約(月に数回)するという形で締結していたのに、失業保険の手続きをした後にパート契約しない旨を伝えられました。 失業保険で働いた日数分引かれるのはわかっていての受給の予定でしたし、パートで働く旨をハローワークでの聞き取りでは伝えていましたが、突然の会社側からの契約破棄。 3月までにそれが決まっていたら就活ができたのに、ハローワークに手続きに行った後にこれを言われるなんて… 不当と感じて、再検討をお願いしたいとハローワークに電話しましたが、最初に聞き取って決まった通り任期満了という形と言われました。 私としては、少し働く間に次の準備を考えていたので、就活もできないまま、まさかの無収入となり、憤りを隠せません。 ハローワークの方がいうように、これは任期満了として扱われるのでしょうか?
時は自由に休めるシステムになり週2、3しか働いていません。(でも契約は週5のままです) 社会保険は引き続き加入したままなのですが、会社から何も言われなければこのままでいいのでしょうか? 収入が少ないのに社会保険料が引かれるのはキツイですが、将来的な事を考えると厚生年金の方が良いとも聞いたので、、、 ご意見、よろしくお願い致します。
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この度他府県に住む子供の産後の世話の為に退職せざるおえなくなりました。 世話が必要な期間は不明ですが、数か月にはなろうかと思います。 通常であれば失業保険の手続きをするために何度かハローワークに行き失業保険の受給となるのでしょうが、ハローワークに通うことができません。こういう場合はどうすればよいのでしょうか。 又、介護による退職の場合は特例のようなものがあると聞いたのですが、家族の産後の世話では特例のようなものはないのでしょうか。 母子家庭の為、遺族年金等もなく自身の年金受給までの数年間、無収入になると思うと心細く何か良い手立てはないかと悩んでおります。
険料は月払いで退職の次の日の月額まで社会保険料を払うので月末でなく1日前がいいとネットに書いてありました。今年度8月31日は土曜日で、今の会社は土曜日は稼働日ではありません。ということは8/30(金曜)に退職して、9/1から次の会社で社保加入の方がいいでしょうか?31日の1日だけ空白期間ができてしまいますが、どちらにせよ土曜日なので役所は休みで国保加入手続きはできないと思います。できれば30日に出勤して、退勤時に保険証を返却してしまおうと思っています。 8/31退職で、9/1入社でも前の会社と新しい会社で二重に取られるということはないのでしょうか?
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が、 今まで週20時間勤務で雇用保険加入していました。 10年以上働いているので、時給は上がっているから仕方ないとは思いますが、週20時間働くと年間103万を超えてしまうので超えないように働く事になりましたが、その分雇用保険は外れると通知が来ました。 微々たる天引きとはいえ長年、雇用保険料も支払って来たのも使えない事を知り、何よりいつか退職したあとに失業手当が無いのが残念です。 社員では雇用していない職場ですし、病気事情もあり扶養内での勤務の選択肢で今まで働いて来ましたが、今後も週20時間以上で無いと雇用保険加入は変わらないと思いますか?
に第一子、2022年10月に第二子を出産し、2021年7月末頃から現在まで産休育休を取得しています。 本年10月から第一子が満3歳にて幼稚園に入園予定なのですが、保育園激戦区に居住しており、第二子の保育園が決まらない状況です。(市に確認すると認可園の空きはなし、数箇所認可外保育所にも確認しましたが空きはなし) 会社には大変申し訳ないのですが、このまま保育園が決まらなければ、10月をもって退職となる予定です。 さて、本題なのですが、退職後は失業保険を申請しようと考えております。 (今までフルタイムにて勤務しておりましたが、実家の協力を得ながら主人の扶養内での仕事を探したいと思っております。) 失業保険について調べるうちに、自分は算定対象期間(2年間?4年間?)の兼ね合いで、そもそも受給資格があるのかわからなくなってしまいました。 状況としては「2021年7月末〜2024年10月末まで産休育休を取得」しており「2021年7月以前は9年ほど雇用保険に加入」しております。 この場合、私は受給資格があるのでしょうか? また、産休育休中は雇用保険加入期間に含まれるのでしょうか? ハローワークの説明を読んでも頭がこんがらがってしまい、、、ご教示いただけましたら幸いです。
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