と幸いです。 現在は求職中の身ですが、ある人から保育園の主任のお仕事を紹介されました。 まだ、面 接の日程は決まっておりませんが、受けるべきかお断りするべきか迷っています。 というのも、 ①年度途中での主任募集なんて、何かあるのでは？と勘繰ってしまっていること ②私は今まで、幾つかのわりと小規模（45～70名定員）の園で働いてきましたが、その園は300名規模の大規模園であること ③主任経験はありますが、上記のように大規模園のため、仮に採用されたとしても、 責務が果たせるか不安 ④しかしながら、断ってしまうと、紹介してくれた人の面目をつぶしてしまうのではないか？ という点が気になり、迷っています。 本当に悩んでおりますので、私だったらこうする、といったご意見等があればお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ナ禍で旦那の収入が減少した為、子供を保育園に預けて現在求職中です。 今まで10件程パートの面接へいったものの、全て不採用でした。 私の希望は、「平日のみ・週最低2日最高5日希望・扶養内勤務・9時〜勤務OK 」 なので、この条件に合う求人にしか応募していないのですが、やはり厳しいでしょうか…。 今日も朝から飲食店の面接へ行ってきました。 求人サイトには、「平日のみOK・週2〜3日OK・9時〜勤務OK・主婦(夫)さん大歓迎・扶養控除内OK・働くママさん応援」と記載されており、また、自宅から徒歩でも10分で着くぐらいの距離で、ここなら…!!と藁にもすがる思いで応募しました。 面接中も盛り上がり、雰囲気も良く、面接官の方には、礼儀も正しくしっかりしてらっしゃいますね！と言っていただきました。 合否の連絡については、早い方がいいですよね？明日連絡します！と言われました。 今まで行った面接では、合否の連絡は3日以内か1週間以内だったので、翌日連絡ってもしかしたら採用の可能性も高いんじゃないかな？と思いました。 面接中の雰囲気が良かったり、合否の連絡が何日以内であれ、合否には関係ないでしょうか…。ご回答よろしくお願い致します。
スのキッチンに採用されて、GW明けに契約しに行くのですが、私の市では週4日以上働かないと保育園を退所させられてしまいます。ファミレスの平日昼は主婦の方いっぱいで人手が足りてそうでそんなにシフトをいれてもらえるか不安です。(オープンしたばかりのファミレスです) 一応面接のときに平日昼に働きたいこと、週4以上はいりたいことは言ったのですが、義母と同居してることも話してしまったので土日含めて週4と考えられてそうで。。。(実際義母は病気のため預けられません) 週4以上入れないなら今回はお断りして早めに他の仕事を探さないといけないのですが(6月までに仕事みつけないといけない)、契約のときに保育園のことを話して「今の状況だと平日週4以上はいれそうですか」と改めて聞いてみてダメなら「ごめんなさい」とお断りしても大丈夫ですかね？平日昼はやっぱり主婦いっぱいで人手足りてますか？
入れる事はできるのでしょうか？ 入園は来年と考えています。
した。 ２人子どもがいて、現在求職中です。 住んでいる地域が待機児童が多く、保育園に入るのがとても難しいです。 ４月からの入所に申請はしましたが、まだ仕事が決まっていないので入れる可能性はほとんどありません。 そんな中、ハローワークで託児所付きの医療事務の仕事を見つけました。 医療事務の仕事は経験ありませんが、保育園でも事務作業はいろいろとあり、職種は違いますが事務の仕事をしてみたいと思っていました。 正直、たくさんの医療事務の中でも決め手は託児所付きというところです。 経験も資格も問わずと書いてあったので、ハローワークの紹介状をもらったのですが、給食から事務職に転職するのは難しいでしょうか？ 志望動機はどのように書けば採用されやすくなるのでしょうか？ 教えていただけたらと思います。
で仕事するにもまず無理だよ、諦めてと言われました 実家は近くですが子どもを見るなど援助は0です 働かなければ子どもを育てることもできません 貯金を切り崩して生活していましたが 子どもが3歳になるので 保育園に預けて仕事を、、と思い求職中です 働き出せば子どもの熱などで早退して働いてる方に迷惑をかけてしまうことはわかっています 親の協力が、、なんて言われたらどうしようもないです 地方の本当に田舎で仕事も少なくなかなかいい仕事が見つかりません
回答終了
で就活を始めています。 10月から扶養の範囲が変わると言うことで扶養から外れないように働くにはどうしたらいいですか？ できれば130万円以内で働きたいと思っています。 画像の①の 勤務先の従業員数が501人以上というのは 勤める会社全体の人数のことなのでしょうか？ 勤務先となっているので、働く場所の人数？ どなたか詳しい方教えてください。
預けながら求職中です。 これまでに倉庫内作業や食品工場など面接を受けてきましたが全て不採用、、。 スキ ルが必要な仕事ではなく面接で聞かれることと言えば子供の年齢や残業の対応が出来るか、急な発熱などの時見てくれる人はいるのか、、など。 我が家は主人が週末しか家にいなく、実家の親も仕事をしているので子供の事に関しては全て自分です。 そのあたりが不利になることは承知なのですが、急な休みも気にしないでいいですよ、と言ってくださっていた職場もあったのですがその分応募者も多く結果不採用。 自分が他の方より至らなかったのだと思います。 前置きが長くなりましたが、これまでパートの面接には全てスーツ(とまではいかなくとも黒のジャケットにパンツ)で行っていました。他の応募者を見ていると皆さん普段着でした、、 これから行こうと思っているのも倉庫内作業の仕事なのですが、やはり、体を動かすような職場で服装が場違いで敬遠されてしまう様な事はありますか？ジャケット着てパンプス履いて何しに来たんだと、、 少人数の職場ではなく大量募集のパートなどを選んで応募しています。 次の面接ではオフィスカジュアル程度の普段着で行こうかとも思っています。 同じく子持ちの主婦の皆さん、自分はこんな服装で行ったよ、とかまた採用側の方、アドバイス頂きたいです。
です。 息子を引き続き保育園に預けて 下の子はまだ動けないので 大ばあちゃんがお世話出来るとのことで 9月からは家の農家を手伝いたいと思っています そこで、まずは9月からの保育継続を 申請しなければならないのですが 保育が必要な理由を 「農業の手伝い」は通りますか？ →手伝いなので給与の発生はありません。 そして、雪国なので実際に作業出来るのが 11月頃になるのですが 細かく「何月まで作業しますか？」等聞かれて それに基づいた期間までの保育となりますか？ それとも自動的に3月末まで保育してもらえますか？ また、4月からは下の子も保育園に預けて 働きたいと思っているのですが 就職がうまく決まらなかった場合には 決まるまでは 引き続き農業の手伝いをするつもりです。 そこで、次年度の保育園の申し込み (10月に申し込まなければならない)は 一旦は、「求職活動」と出すか、 「農業手伝い」で出しておいて 就職が決まってから＂就労先の変更＂と 申告すればいいのでしょうか？ また、農業手伝いで保育園出してても 給与の発生がなければ 失業保険ってもらえますか？ (認定は12月の予定です) 質問が多くて申し訳ありませんが 実際に「農業手伝い」で保育園入れてる方や 上記についてご存知の方、教えてください
就労が条件になるんですが、これって休憩時間は含まれるんでしょうか？市区町村によって休憩時間を含んていい所と含んではいけない所があるんでしょうか。 いま気になってる仕事が10:00〜16:00(休憩時間1時間)で週3日の仕事なんですが条件が良くて勤務したいんですけど休憩時間含まないと64時間割ってしまいます。
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