もです。 夜勤で1人の時に突然血圧が測れなくなり、口をパクパクさせたと思ったら息が止まりました。 すぐに看護師と病院へ連絡。その後ご家族と葬儀屋さんへ連絡。 一緒に歌を歌ったりしたおばあちゃんなので逝去したときはとても悲しかったです。 慣れてないというのもありますが この仕事に向いていないのでしょうか? 看護師はテキパキと普通に動いてましたが、私は震えていました。
解決済み
が、 早番遅番がおらず、ご飯の配膳や薬チェックなども各自職員が行い、出勤して早々からすることが他の施設の日勤帯の方がするようなこともあまりにもおおく負担が大きい上(人数不足のため人がおらず夜勤帯でするのは仕方ないのですが)、施設の作りが最大2階に10名3階で10名なのですが、日勤帯が17:30に帰った後からご飯の配膳前には1人になっていて、基本2階か3階のどちらかのフロアにいるのですが、監視カメラがついていてそれを確認して、上にいったり下にいったりしてます。 どちらかのフロアは職員0人の状態です。 休憩も誰も来てくれるわけじゃないので仮眠もできず、コール対応や巡視しております。 (ショートステイの方は深夜徘徊や帰宅願望が強い為) その日の人数変動もありますし、 少ない時はいいかもしれませんが、 基本的には2階と3階に5人ずついたりするので、仕事量があまりにもハードでした。 早番もいないので、朝のオムツ交換で便失禁なってたらそれだけで手一杯ですが、他の方も起こしたり配膳準備したり薬チェックなども済ませて終わったあとに日勤帯さんが出勤されるかんじになります。 日勤帯さんがきても送迎なとで出てしまって 結局上下見守り行きながら記録入力しております。 仕事量がハードや、現実的に職員が少ないのはほんと仕方がありません。 ただ、どちらかフロアに職員0になってしまうとか、休憩や仮眠すらできず(私は喫煙者なのですが、その1時間の休憩でしか吸えないし我慢してたのですが、外でて吸わないといけないので、休憩にでてしまうと施設内に職員完全0になってしまい、すごく怖いのでいけません)、そういった集中力が切れる環境って仕方ないのか気になりました。 これが普通と思ってだまって仕事をするべきなのか、一旦、これって大丈夫なのかと聞くべきなのか、その施設ルールに従えないのならばやめるべきなのか、 やっと見つけた仕事ってのもあって、どういった行動をすればよいのかわかりません。 多少しんどくてもまだがんばるつもりではいます!ただこれが続くと思うと不安やしんどさもあります。 一回27000円ほどいただけるので しっかり責任持ってすべきとはいえ、 1人では対処できない、もしくは転倒リスクなどを考えた時にこのいまの勤務体制が不安だったので、質問させていただきました。 これがこの施設のルールなのか、 法律上、一応問題ないのか。 他の施設も人手不足などもありましたが ここまでではなかったので、 せめて休憩はお給料発生してないから仮眠や喫煙もしたいのですが。 やっぱこれは介護のグレーゾーンだから もしそれに対応できない場合はやめるしかないのですかね。 長々とわかりづらい質問ごめんなさい。
業務は問題なく行えますが、コミュニケーションが苦手です。また、マイペースです。ですが年収を大黒柱として、あげたいです。
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の交付金が毎月支給されてて残りを5月に一括支給となってます。 毎月支給する事により年1回の昇給なし、ボーナ スが年間5ヵ月分だったのが4ヵ月分に変更となりました。 昨年までは一括支給してくれてたのですが昨年度の4月に「今まで辞めていった職員分の交付金が余ってるので夜勤手当2倍にします」と言われ喜んで一年間仕事をしてきましたが一括支給が来月にせまった今月にはいってから発表されたのが、「夜勤手当の中に交付金を組み込んでるので来月の交付金一括支給はありません」と言われました。 これっておかしくないですかね? 確かに処遇改善交付金の支給方法は事業所での判断とされてますが、なんだか騙された気分になって仕方ありません。 それなら夜勤手当上げる時の理由が違うのでわ? それとこれとは別物だと思うのですがどうですか? ちなみにこの話は正職員のみでパートタイマーと夜勤に入らない主任、副主任は夜勤手当がないので通常通り支給されるようです。
だにリーダー業務がこなしきれず悩んでます。やる事多いです。ここに書ききれないくらいに。 知恵袋を使って多方面から聞いてみようと思い、投稿します。男女問いません。 リーダーをされている方で、今抱えている悩みや、あるべきリーダー像を教えていただきたいです。 35歳で介護業界に入り、頑張って10年近く頑張っている私にアドバイスお願いします。
回答終了
介護職員初任者研修の事であっていますか?
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イで8万数千円と知りましたが、その他の業者はどんな物でしょうか? また、キャンペーンとかお得に取得す る術などが有りましたら教えて頂けると幸いです。 ちなみに、岐阜市で探していますのでよろしくお願いします。
(既婚者子なし、介護職経験者) 介護職としてのキャリアは他で1年程の人で おっとりしたタイプでやる気もあり 期待の新人さんなのですが ケアや業務内容でアドバイス的指導をしたのですが…困惑したのがそのことを (叱られた怒られた) と受け止めてしまうのです。 特別、厳しくやきつい話し方など一切しておりませんが当の本人はそうは受け止めてはいないのです。また、管理者や他スタッフが同様に 指導のためアドバイスを適宜声かけしても 叱られた怒られたと解釈します。 そのため、ケアや業務内容でミスや 間違いがあっても指導する際マイナスに解釈受け止めるためどんな伝え方が適しているか頭を抱えています。 よい声かけの仕方あればよろしくお願いします。
職は大変そうです。排泄の介助とかになるとホントに自分はできるのか疑問です。 介助自体はできるだろうけど、臭そう、汚いとかになりそうです。受講を辞めようか悩んでいます。どうすればいいでしょうか?
その理由はとても利用者のことを好きになりすぎてしまうからです。 職場では業務に追われ利用者とゆっくり話す機会はほとんどありません。元気な人やしっかりした人でも一日何時間も椅子に座りぼーっとさせてしまっていたり部屋にこもりきりにさせて何もない一日をただ過ごさせてしまっている現状が悲しくて心が苦しくなってしまいます。 ぼーっと一日座らせて決まった時間に起こし寝かせるだけ。部屋で過ごせる人は部屋でテレビを見てるか寝ているだけ。利用者のことが大好きだからこそ関わってレクとかもしていきたいけど人手不足や時間がないこと、私が一番年少なので立場が弱いことがとても不甲斐なく辛いです。 介護職員に向いていないのでしょうか
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