ではないですか?
回答終了
マネジメントに興味があり、マネジメントを主軸としている商学部の経営学科を志望しております。 大学では資格取得もしたいと考えています。そこで質問なのですが、この学部ではどのような資格にチャレンジできるのでしょうか? また、公認会計士などの資格はやはり会計学科でないと難しいのでしょうか?
みよりも強みに目を向け、 人材を適切に割り振ることができること。 のようなニュアンスのことがありました。 適切に人材を割り振るというのは、弱みには目をつむる、ということなのでしょうか? 弱みから目を背けてはいけない気もするのですが、 かといって、弱み対策ばかりするのもとうかと思っている新米マネージャーです。 さまざまなご意見をいただけるとありがたいです。
解決済み
のがマネジメントだと思うのですが違うのでしょうか? 優生学に浸るのがマネジメントでしょうか?
って感じです。 上司いわく、上司は仕事しなくていい、マネジメントの結果だと言っていますが、マネジメントできているとは思いません。 仮にマネジメントできていたら寝ていてもいいのですか? こういう人間は最終的に痛い思いをすると思いますか? 他の職場は上司が仕事していないのを知っている人もいますが、関わりたくないので放置しています。 早く消えてほしいです。
か。 また、マネジメントとは具体的にはどういうことを してもらえるのでしょうか。 仕事が多いので、マネジメント会社に所属した方が 楽になるかなと思っての相談です。
に未経験で入り2年目になりますが、 ありがたいことに昇進してマネジメントに移ってほしいと言われました。 しかし、未経験で入ったこともあり、IT業界の事も、言語など技術的な知識も非常に乏しいため人を下につけてマネジメントできる自信がありません。 そこで、初心者エンジニアがマネジメントできるようになるまでの簡単なキャリアパスや必要な知識やレベルなどなど教えていただけますでしょうか。
監査会社は連絡が結構雑で、聞いててわかりにくいことが多いです。 また、その担当者の方が管理職で忙しそうなのは分かるのですが、レスポンスが悪く、正直、イライラさせられてしまっております。 先日はzoomの研修があったのですが、そこの偉い人達は、会場に集まってるんでしょうけど、何かその場で話し合ったりして、蚊帳の外のこちらにとっては本当不愉快でした。 そんな監査会社ですが、登録をしてから、特に監査の依頼が来ません。 おそらく、私のイライラが伝わり、相手も私を面倒くさいと思ったのだと思います。 しかし、別に私は監査員はキャリアのために登録しただけで、本当にやりたいのか?と言われると、さほどやりたいわけではありません。 ですので、監査依頼が無ければ無いで良いかな、、とも思っています。 ただ、どこかのタイミングで、こちらからくみとって、登録を辞めると言った方が良いですよね? と言うのも、こちらも依頼が来ないのに、月末に次月はどうか聞くのも嫌だし、きっと向こうも辞めて欲しいと思っているんだと思います。 もし、思っていないのだとしたら、それはそれで放っとかれて面白くありませんし。 こう言う場合、自然消滅的に引いて行って、半年くらいした時、全く依頼来ないので登録辞めさせてください、と伝えて良いものでしょうか? 失礼にならない程度に、キレイに辞める方法を教えてください。
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