ました。 嫌がらせを受けていてもう仕事に行きたくありません。 嫌がらせを受け嫌な思いをしてそれに耐えてまで我慢して1ヶ月仕事に行かないとならないのですか？ 私がパートのリーダーにもう明日から来ません。と言ったら 会社の決まり事だし。そんな事言いアナタは自分勝手だ！と責められいます。 イジメられに一ヶ月も行きたくありません。 どうしたら良いでしょうか？
回答受付中
主婦です。会社規模が大きいのにパート定着率が低く、勤めて１年でカスハラやあまりの仕事量の多さ、社員並みの責任で嫌になっていました。その時点で辞めていれば良かったのですが…、 ここ数ヶ月、同じ店舗を回してるメンバーの一人が病気のため実質2、3人で回していたら、扶養内のはずがふた月連続でやはり超えてしまい、今月も超えそうなら辞めて転職しようと思い、いろいろ探していたら来年春からのスタートで数社内定をいただきました。パートを辞めてからでいいと言っていただけている会社もあります。今度は正社員です。 でも、パート先も今はすごく忙しいし、年末年始までは、と思い、それのあとの退職、の意思を伝えるつもりでいたら身内(実父です)がかなり珍しい難病になり、私が家庭とパートストレスと心配で心身の状態を崩してしまいました。家事育児以外はあまり動けない感じです。 なので、有給も要らないから当面おやすみにしていただき、その後に退職したいと上司に相談したら、案の定、会社の都合を延々と言われて「今は困るんだけどほんとに～わかるよね？」と、突っぱねられてしまいました。「次の募集をかけても今は誰も来ないでしょ？年末年始に働きたい人なんていないから。みんな働きたいのって年明けからとかじゃない。ちょうど今、来年度の早期退職者募ってるから人手足りないのを、あなた抜けたらしばらく、 ３人で回さなきゃならないよね？困るよね(笑)、それは理解してる？」 等々、人手不足なのも人が来ないのも会社の事情だと思うのですが私がどんなに病んでも構わないからとりあえず出社して、的な言い方に、頭に来ました。 なんとか、来年の１月末での退職扱いはできるらしいですがそれもまだ曖昧で、医師の診断書(私はもともと心療内科に通ってます)とかあれこれが 必要なことをいろいろ言われ、本当は少しおやすみして動けるようになったらギリギリまで勤める気持ちもあったのにすっかりなくなりました。 このままだと、離職届すら貰えない気がします。有期契約だから、やむを得ない事情でないと辞めにくいのは分かってます。心身をさらに病み、家では家事すら疎かになってもパートには来い、ってことでしょうか。 この上司でダメだったら、会社の人事課など、さらに上に訴えてもいいでしょうか？ 退職あるあるだと思いますが、悲しくなり、超過勤務の話(秘密らしいです)もバラしてやりたいです。私はちゃんと辞められますでしょうか。詳しい方、よろしくお願いいたします。長い話にお付き合いいただいてありがとうございます。
解決済み
うことを伝えないといけないと記載されていたのですが、やはりすぐにはやめられないのでしょうか？
回答終了
、想像してた仕事内容ではなくこのまま続けても将来が見えないなと思い、3年間は勤務しようと決めてたのですがこのままここにていも何も学べないと思い、また身体的にも辛くて、辞めたいと思っています。いまは3ヶ月間の研修期間で、就業規則退職1ヶ月前には報告することになっています。ですが、今月いっぱいで辞めたいです、もう行きたくありません。10日に辞めると伝えたら3月10日までは在籍するようになりますよね、でももうほんとに行きたくないですQ今月いっぱいまでははシフトに出て10日までは休みにできますかね？ 次にやりたい仕事を見つけ来週面接があります。その時にQいつから働けますか？と聞かれたらなんと答えればいいのでしょう、私は3月1日からでも働きたいですが、1か月後は採用率低いですよね、、次の仕事は誰でも知ってるお店での仕事です。そこでは自分が働いてるところを想像できます。 辛いです。
歳です。下の子は幼稚園の預かり保育を利用していますが、上の子の方は学童には入っていません。 ようやく仕事内容にも慣れてきたところなのですが、最近になって、上の子が寂しいと言い出しました。帰宅して、毎日お母さんが居ないので寂しい、と。私の仕事は平日のみで、昼から夕方１７時までです。たまに夜に泣いていることもあり、一緒に寝ることも増えました。 実を言うと仕事内容はともかく、職場の空気は悪いです。完璧な仕事ができない私にも非があるのですが、なじられるのは毎回です。（全く、もう！いつになったら完璧にできるの？等は普通の会話です。ちなみにマニュアルはありません。当初はメモを書く時間も、もったいないよ！とも禁止されていました。でも、間違えそうになると、注意されてました。なので、だからメモはさー、と言われつつ、書いていたら黙認されてきました。） しかし良いところもあって、痩せました。毎回、健康診断で痩せてみましょう。と書かれていましたが、平均体重になりました。仕事柄、倉庫内を歩き回るのと、おそらく人間関係で痩せました。もう３キロ位痩せれたらな、とは思います。 子供が寂しがるのがありますし、勤務時間も中途半端な気もするので退職を考えています。（出勤時間の関係で、拘束時間はほぼ半日だけど月の稼ぎは５万円位です。）今すぐというわけでなく、半年以内で考えています。 そうママ友に話したところ、今の時期は求人は少ないけれど春になれば増えてくるし、１年近く在籍すると辞めにくくなるよ？と言われました。では、いつなら辞めやすい？と聞くと、半年未満の今では？と言われました。 そうですか？？皆さんはどう思いますか？ 私の希望としては、勤務時間開始が午前中からで、おそくとも１６時半までに終わる仕事が良いですかね。月６万円くらいは稼ぎたいです。休みは日曜日が休めれば有り難いけれど、難しいなら日曜日は半日のシフトとかで。。その希望が通るのかな？という不安もあり、貯金もしたいのであと半年くらいは仕方ないかな？と考えていました。でも、世間的にはどうなんでしょうか？
初めての分野で大変ですが追い追い覚えていけば何とかなると思いますが、 一人めちゃめちゃ怖いベテランのおばさんがいて四六時中重箱の隅をつつくようにミスを見つけては怒鳴り散らしています。初日に何じゃこの人?!と思い職場の空気も変だなと思いました。 何処へ勤めたとしても何かしら問題はあり100%満足する職場なんてなく働くということはそもそも甘いもんじゃなく三日ぐらいで辞めるなんて社会人として良くないと思いますが正直続けられそうにありません。 もっと様子を見てから、仕事を覚えたら気持ちにも余裕が出来るかもと何とか前向きに考えようとしてるのですが丸２年勤めた先輩もボロッかす叩かれてて明るい未来が想像出来ません。 今日は休みで明日出勤ですがチーフに辞めたいと告げようと思います。 せっかく採用して頂いて迷惑掛けるのが申し訳ないですが今研修中なのでこの先もっと仕事教えてもらってから辞めるよりはすこしマシかなと…。 皆さんだったら頑張って続けますか？？
『未経験の方でもok。丁寧に時間をかけて教えます！』と書かれていたのですが、実際行ってみると初日から 見て覚えろ。 という感じでした。 頑張って自分なりに覚える努力をしましたが、質問をすると『そんなことも覚えていないの？』といわれてしまい心が折れてしまいそうです。 本当に辞めてしまいたいのですが、いきなり辞めると会社にも迷惑がかかってしまうし… もう少し頑張らないと…と思うのですが、明日行くのが辛いです。 皆様こんな経験ありますか？
になり、精神的に病んでしまいました(身体にも不正出血やヘルペス)。 仕事自体は楽しかったし、社員さんも優しかったのですが、どうしてもこの二人は私には無理難題で合いませんでした。 でも頑張って続けていた頃、子供が(中2)不登校になってしまいました。 丁度私が働き始めた時からです。 何かしら繋がってるのでしょうか？ 家では八つ当たりは勿論、パートの事なんて一切話をしていません。 それどころか、毎日話を聞いて寄り添っています。(イジメは無いらしいです) 丁度時期が重なるだけに不思議で仕方ありません。 パート辞めた方が良いのでしょうか？
めるかどうか悩んでいます 祖母と父と3人で暮らしていますが、ここ数年で祖母が認知症になり家事や祖母の世話が大変になってきました 着替えや風呂の介助は祖母が父では嫌がるため、仕事に行く前に着替えをさせたり、帰ってきてから風呂に入れるなどしています 早番と遅番のある仕事で、遅いときは21時過ぎまで仕事をしたり、人手不足のため週に2回は9時から21時という早番と遅番通しでの勤務があります 残業も月平均15～20時間、繁忙期は50時間することもあります 7時間勤務ですが、早番でも仕事が終わらないと帰れないので、残業することが多いです 上司には家庭の事情で遅番ばかりのシフトや早番と遅番通しでのシフトが難しいと昨年伝えたのですが、「まあ家庭の事情はだれでもあるからね」「じゃあ全部早番ならいいの？」と不機嫌そうに言われてしまい改善してもらえるのかもわからないままで1年過ぎてしまいました 自分のいる部署はフルタイムパートが二人しかおらず、どちらかが遅番をやらなければいけない状態なのですが、もう一人の人も高齢の親と二人暮らしで本人もあちこち具合が悪いらしく突発的に休むこともあります そのため遅番を出来る人を入れて欲しいと伝えたこともありますが難しいようです また人手不足のため仕事もフルタイムパート二人に負荷がかかっていて、上司も分かっているはずなのですが何もしてくれません 体力的にも精神的にも辛くなっていて年度末の契約更新の時に辞めたいと話すかどうか迷っています 10年勤めているし仕事自体は嫌いではないのですが、今のシフトと仕事内容のまま定年まで勤めるのは無理だと思うのですが、この家庭の状況で転職先が見つかるか不安もあります 上司にもっときちんと話すべきか、諦めて転職するべきかアドバイスいただければと思います
の11月から続けていた仕事（パート）を辞めました。 元から精神疾患があり、働く前から心療内科にも通っていました。仕事のことをほぼ毎回相談していたのですが、今回「…もうそこ辞めた方がいいと思うよ。就労支援の方が時給良いくらいだし…。言いにくければ診断書書こうか？」と言われました。前々から求人と違う条件や業務内容等に不満があり、辞めたいと思いながらも勇気が出せず続けていた状態だったので、ようやくドクターストップという形で辞めることにしました。 翌日（9/13）、上司に電話でこの旨を伝えました。（2日続けて休んでしまっていたので明日以降大丈夫かどうかという電話が丁度来たところでした） 「自分としてはどうなの？例えば休みながらぼちぼち続けるとか…」と提案されましたが、休んでも業務への不満は変わらないだろうし復帰できる気がしない…と思い、辞めます と伝えました。 この翌日(9/14)、上司から退職届の書式がLINEで送られてきたため、お礼と共に有休のこと訪ねました。まだ1度も使っていない上に、丁度先月分で追加されていることが給与明細を見てわかったため（9/12に届いた）、できたら使いたいと伝えました。 本社の方に確認をしてもらった結果、「昨日申し出があったので、9/13付で退職という形になっています。この（体調不良で休んだ）2日分は有休にできます」との回答をもらったのでお願いしました。 このことを両親に伝えたところ、「それっておかしくない？！有休捨てられちゃうわけ？！」と言われて、段々と後悔が募っているところです。 前置きが長くなりすみません。 給与は月末締めの翌10日払いです。 有休は18日残っています。増える前（7月分）は7日分だけでした。 調べたところ、「10日以上付与された場合、5日は使うよう義務化された」というのを知りました。 8月で11日分増えていることになると思うのですが、 もう為す術はないのでしょうか…。。。 ちなみにまだ退職届は提出していません。が、出勤もしていません。 でも電話した日から1週間経ってしまいましたね………………。
241~250件 / 79,338件中
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