での就職が決まり そこでは報道、情報番組を希望して入社しました。 ですが、以前番組配属が決まったと連絡がありバラエティ番組でした。 希望の番組になることは少ないというのは分かっていたのですが、ジャンルも希望通りでないということは普通のことなのでしょうか？ また、それに対して、報道がいいですと言うことは駄目なのでしょうか？ テレビディレクター アシスタントディレクター AD AP プロデューサー テレビ業界
回答終了
制作会社(A社とします)に内定が決まりました。 A社は東京に本社があり、支社はありません。 東京のテレビ局4局(計15番組)と、地方のテレビ局1局(1番組)にスタッフをADやカメラマンとして派遣していて、私はADとしてそこで働くのですが、社長面接のときに、地方のテレビ局に行きたいと言いました。 その地方とは私の地元で、実家から通いたいからです(勤務地の希望ができる会社です)。 そして、内定をもらったときも○県(その地方)勤務で動いていくと言われ、社長が△△テレビ(◯県のテレビ局)に私の話をしたらしいのです。 この前内定式があったのですがそのあと私だけ社長に呼び出され、△△テレビのプロデューサーとおそらく面談することになると言われました。 これって面談の結果によっては△△テレビに行けないということでしょうか？ 社長は、私を△△テレビに推薦しておいた、△△テレビの□□(私が入る予定の番組名)は人手不足だ、急に人材募集しなくなるという可能性は0ではないから期待しすぎないように、しかし良い人がいたらぜひほしいと言われたと、私に言ってきました。 急に人材募集しなくなるという事態が起きなくても、面談の結果によってはその番組に配属を断られるでしょうか？ それともこれは仕事内容の確認とかそういうことでしょうか？ あと、社長に△△テレビまでの通勤にかかる時間を聞かれ、45分と言いました。プロデューサーに伝えておくと言われましたが、遠いと言われて断られるでしょうか？ 私以外の内定者は全員東京勤務を希望していて、私以外の内定者は15番組の中でどの番組に行きたいかアンケートをとると言っていました。できるだけ希望に沿うようにすると。そのあと面談があるかはわかりません。 わざわざプロデューサーと面談するってことは落とされる可能性ありますか？ そして、内定式から3週間経っても面談日程の連絡がないのですが、もしかしたら人材を募集しなくなったのでは…と心配です。 テレビ局のプロデューサーも忙しいのだと思いますが、学生と会う30分ぐらいの時間も作れないものなんでしょうか…番組終了(視聴率低下により終わると噂されている)が決まりそうなのも心配です。 その場合、まずメディアに発表してからになると思うので私へ番組終了だから面談しないという連絡が遅れているような気もするのですが…どうおもいますか？
解決済み
学部に入れば就職できますか？ カメラマン ＡＤ等 で二つ答えてもらえるとうれしいです よろしくお願いします と、以前質問したんですけど あまりに長ったらしくかくのは逆に分かづらくなると思って簡潔に書いたものです 組織図や仕事の内容などは8割がた知っています ですが、大学の学部はどこの大学の学部にしたほうがいいか迷っています よろしくお願いします
ューサになれるんでしょうか？ かなり困ってます。
優さんや音楽に携わる仕事がしたかったのですが、 いい声を持っているわけでも絵が描けるわけでもないので、音響の仕事がしたいと思っています。 そこで調べたところ「音響制作ブロデューサー」という仕事があると知りました。 おそらく「プロデューサー」というくらいですから経験を積んだ人を指すのでしょうが、 ここにたどり着く、近づくにはどのような経路を辿ったら良いでしょうか。 専門学校へ行った方がいいのか、そのような就職先があるのか。 調べてはいるのですがいまいちよくわからない為、どなたか詳しい方、少しばかりご教授願えたらと思います。 宜しくお願い致します。
サー？ディレクター？
駄でしょうか？ テレビ局のプロデューサーになるのが夢だったのですが、就職活動が思うようにいかず、 IT機器のメーカーで4年働いています。今年27になります。 応募資格の欄には、「社会人経験のある方」としか書いていません。
な職種がある中でAD、AP、ディレクター、プロデューサーが特に気になったのですが、それぞれ具体的にどんな内容のお仕事をするのでしょうか。 また、上記の４つになるためには何か経験がなければなれないのでしょうか。 例えば、特定の資格を持ってないとできないとか・・・ 解答宜しくお願いします。
は本当ですか？ １、口は出すが責任は負いたくないわがままな生き物 女性は全員「何にでも言いたがりだが責任は絶対に負いたくない生き物」。いきなり香ばしいスタートですが女性はそうなのです。「私はそうじゃない女性をみたことがある！」という方はそれは股間の膨らみが胸部に移動しただけの中身は男だと思います。 女性は上司のことを「あれができてない、これがよくない」と言いたい放題言っといて、「じゃああなたがやってよ」と言ったら「それは別の話です。」と突き返します。「それは私の仕事じゃないと思います。」と切り返されます。ここで大切なのはムカつかないこと。だってそういう生き物ですもの。 ２、数字だけでは燃えてくれないめんどくさい生き物 ふたつめは女性は数字だけでは一切燃えてくれない生き物です。 「数字を追うというだけで毎日燃えられる意味がわからない。」と思っています。「何のためにこの仕事に取り組むべきか？どのような意味があるのか？」ということの説明が必要です。 「女性はすぐに動かない。」とか思っている方はそのような生き物だと認識することから始めて、丁寧に意味を説明できないならそもそも女性の部下を持ってはいけません。 ３、解決しなくても共感してくれればいいと思ってる意味不明な生き物 女性は会話でつながりを感じて安心感や満足感を得るものだと思っています。昔グータンヌーボというテレビ番組があって、女性３人がただただ喋って同調しているだけの番組を30分流し続けていて、私はフジテレビのプロデューサーは気が狂ったのかとおもったら、まさかの高視聴率に溜飲を下げざるを得なかった覚えがあります。 ・「で、結局何が言いたいの？」 ・「じゃあ早くそうしたらいいじゃん。」 ・「話が長くてまわりくどい。」 これらは『女性に対してのタブー三大用語』なので、これらを今後一切言わないようにしましょう。 女性は特徴を理解し、受容したらあとは特にすることと言ったら褒めることくらいでじゅうぶん一生懸命働いてくれます。 またよく面談で女性は泣きますが、女の子は「泣いてはいけない」と言われて育ってきていないので、泣きやすいです。ただそれだけです。 なので泣くのは仕方ないのでそう思ってあげましょう。
デューサーになるための成績などを教えてほしいです。高校は内申どれくらいの高校に行けばいいや大学はどこ を受けるのがいいのかなどが知りたいです。 あとプロデューサーになる流れなども教えてください。
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