託して、ストレスチェックシートを書くのですが正直に書いて結果が悪くてもその人のことは放置ですか？
回答終了
会社でやるストレスチェックってなんの意味があるの？ やってる感出してるだけだよね？
解決済み
がいて、月に一度安全衛生面で会議に参加されたり、健康診断、ストレスチェックの実施を行ったりしています。 他の会社は分かりませんが、私の働く会社では10年近く同じ方で、社員もほとんど顔を知ってします。 ストレスチェック後の面談など、守秘義務？のようなものがあり、本人の同意がない限り会社の人間に個人の相談内容や悩み事など情報は漏らしてはいけないことは知っています。 そこで質問ですが 、どうしても会社側あるいは公的な機関に伝えたいが直接言えないこと、 例えば特定の上司にパワハラやモワハラ、セクハラを受けたりして周りに助けてくれる人がいないなど、を伝えてほしいと依頼すれば動いてくれるのでしょうか？ 逆に会社側が社員に相談され、パワハラなどの問題があると把握している場合、それを産業医に知らせ、当人の面談結果を教えてもらうことなどはありえますか？
ら元を取れるくらい企業から委託とかありますかねえ？
までで、休みの日に申し訳ないが会社に来て欲しいと言われたとします。 そもそもストレスチェックの書類が届いてるなんて上の人から知らされておらず会社のミスだとして、出かけてるし会社まで2時間自転車でかかるとしたら行きますか？どうしますか？
の場合、どのような解決策があるのでしょうか。 下っ端の立場からは想像もできないので、ご助言いただければと思います。
の面談を受けた場合、それぞれ メリット、デメリットはありますか? それともデメリットしかないですか?
達が来たのですが 医師に診察をしてもらいうつ病などの診断が出た場合が怖くて受診をしようか迷っています。 怖い理由は転職を考えていて転職するときにうつ病などの病名があると不利になると思っているのと自分自身が認めたくないからです 受診してはっきりさせるべきでしょうか？ ※乱文ですいません。上手く言葉にできませんでした。
と、 立場が危うくなると聞きます。 やはり、つぶれるか辞めるかの二択なのでしょうか？
は可能ですか？
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