「ジョブ型雇用」を含む質問（25ページ目）

来月に新卒で入社する者です。 同じ会社に入社する友達がいるのですが、試験日も合格発表日も同じだったのに、入社日だけ時期が1ヶ月違います。 なぜ私だけ違うの...

発表日も同じだったのに、入社日だけ時期が1ヶ月違います。 なぜ私だけ違うのでしょうか？教えてください。

総合職は日本にしかないそうですがなぜ日本企業は欧米にはないへんな雇い方をするのですか？

総合職は日本にしかないそうですがなぜ日本企業は欧米にはないへんな雇い方をするのですか？

2023年度からGMOインターネットグループが、新卒採用に関して「高度人材」に絞る方針を決定したそうです。 . https://gendai.ismedi...

る方針を決定したそうです。 . https://gendai.ismedia.jp/articles/-/90385 GMOインターネットグループ総帥熊谷正寿の言う「高度人材」たちがGMOを選ぶと思いますか？ というのが質問です。 私はこう考えます。 GMOインターネットグループは熊谷正寿1人の力で持っている企業であり、歴史が浅いにも関わらず多くの採用実績校があるようですが、離職者も多く、人材を大切にしないし、消費者をナメる企業姿勢で評判も悪いです。 いずれ、GMOインターネットグループが求職者から消費者から見捨てられて、もしくは熊谷正寿の死を以て企業そのものが終わる、と考えます。 参考資料①：GMOインターネットグループの企業姿勢－ルールのない集団です。 https://chiebukuro.yahoo.co.jp/user/1212503338 参考資料②：暗号資産（仮想通貨）で給与を支払いー労働基準法24条第1項違反です。法令無視の企業姿勢です。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12253570882 参考資料③： GMOインターネットグループの広告－2020年8月3日に2020年7月のキャッシュバックキャンペーンの広告です。 -期限管理がだらしないです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13229428993 参考資料④：電波が弱い地域の人が申し込みしたら他社を勧めるGMO-誠実さに欠けます。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12231919132

IT業界で働いていらっしゃる方に質問です。 ・IT業界は激務というのは本当ですか？ ・IT業界は成果主義か年功序列どちらですか？ ・学歴は気にしますか...

？ ・IT業界は成果主義か年功序列どちらですか？ ・学歴は気にしますか？(専門卒、高卒、大卒で給料などが変わるか) 自分は今高校2年生で、専門学校か大学を出て「システムエンジニア」として働きたいと考えております。 何卒、宜しくお願い致します。

未経験からの福祉業界への転職について 私は現在フリーターの23歳男です。 資格は第一種運転免許のみであり、高卒です。 未経験から就労支援移行所、AB型作...

第一種運転免許のみであり、高卒です。 未経験から就労支援移行所、AB型作業所の生活支援員もしくは職業指導員のような、なんらかの疾患や精神的なもので、うまく就労を行いづらい人、そういった方を精神面から支援する仕事に興味があるのですが、 ①なんらかの資格を取って幅を広げてから就職活動をする。 ②このまま未経験OKのところに就職して、実務経験を積みながら資格の勉強もして、より待遇の良いところに就職できるように頑張るかで迷っています。 ネット上で様々な情報を仕入れいくなかで、上記の職種に就くにはこれといって特別な資格が必要なわけではなく、未経験の資格なしの人間でも、仕事に就ける場合があるとの情報が多かったです。 私自身も、ジョブメドレーや、GUPPY等の大手福祉求人サイトで求人を調べてみたのですが、５～８件以上（住んでる県内）ほどの未経験可の求人が存在していました。 しかし一方で、歓迎資格の中に、社会福祉士、精神保健福祉士、といった国家資格を有している人間を歓迎している求人も多くみられました。 これらを受験するには私自身学歴がないため、受験資格を得るのには４年前後かかりそうです。 その一方で、社会福祉主事任用資格も就職に役に立つとの情報もあるのですが、実際のところどうなのでしょうか。 それと目指したい一方で、本当に未経験資格なしで雇うメリットがないフリーターが、相手をしてもらえるのか、目指していい職業なのか確証が持てないでいます。 まだいまいち踏み切れず、何かご助言を頂きたいのですがいかがでしょうか。

残業手当てについて 1 業務をスケジュール化して勤務時間内に終わらせて帰宅する従業員 2 段取りが悪く残業しないと業務を終了出来ない従業員 基本給が同じに...

業員 2 段取りが悪く残業しないと業務を終了出来ない従業員 基本給が同じにも関わらず 2の仕事の出来ない従業員の方が年収が高くなります このような場合どのように従業員を納得させたらよいのでしょうか？

アメリカの就活にありがちなことは何ですか？

日本の企業は、それなりの学歴があったとしてもワーホリ経験者をあまり採用したがらない理由はなぜでしょうか？ 例え英語力がついたとしてもその分だけ歳とっている...

い理由はなぜでしょうか？ 例え英語力がついたとしてもその分だけ歳とっているからでしょうか？

理系の大学院生が学校推薦で就職するときって、部署を指定して就職できる企業はないのですか？

理系の大学院生が学校推薦で就職するときって、部署を指定して就職できる企業はないのですか？

上場企業で働くということ。 わたしは今30人程度の小さな会社で働いており（元々は400人規模会社にいたものの経営不振となり、転職して、現職へ移り半年程度経...

400人規模会社にいたものの経営不振となり、転職して、現職へ移り半年程度経過）なかなかのブラック企業で引いてます 周りの管理職は年間60日くらいの休みで働かされており、しかもそれを誇りに思って休みを取る人をバカにする感じの態度です。 社長も適当で、私に経験のない仕事を振って、それが中々進まない事態を嫌っており、私の能力不足と決めてかかっております 嫌気が差し転職活動したところ、幸運にも上場企業より内定をいただけました。 質問なのですが、、 ずばり、上場で働くというのはどんな雰囲気ですか？ どの様なストレスありますか？ 決定のプロセスには時間は掛かりがちだが、 その分しっかりと練られ、中小企業で働くよりも明らかにストレスは少ないと聞いたことがあります。 情報公開の責任もあって、社員への扱いも優しく法令遵守に厳しいというイメージです。 すみません、フワッとした質問で申し訳ないのですが、経験がないためただただ不安なのです。