「キャリアアップ助成金」を含む質問（25ページ目）

よく正社員登用とありますが、なれますか？ フルタイムパート求人があります。

こちらは個人経営で建設業を営む60歳の経営者です。 このほど、親戚の息子さん達二人（兄弟ではなく、それぞれの親戚の子供）が大工の見習いに入りたいというので...

人（兄弟ではなく、それぞれの親戚の子供）が大工の見習いに入りたいというのですが、賃金の事で困っています。 昔と違って現在では、仕事が未熟な見習生でも最低賃金を与えなければならないようですが、当方としては、利益にも限りがあるゆえに、ある程度の仕事ができるまでは賃金を払えない状況なのです。 そこで、質問なのですが、そのような場合に、職業訓練という意味での補助金のようなものがないのでしようか？

雇用保険で無期契約から有期契約にした場合ハローワークに届け出などをしないといけないのですか？

いのですか？

A型事業所の利用者の中には正社員で雇用されている人もいるのでしょうか？スタッフの側ではなく、あくまで利用者の側での話です。が、利用者からスタッフに引き立て...

側ではなく、あくまで利用者の側での話です。が、利用者からスタッフに引き立てられた人もいれば教えて下さい。

介護業界について以下の事を知りたいです。 詳しい方、ご回答お願いいたします。 ・ヘルパー2級以上の有資格者を確保するためにはどのような手段が効率的でしょ...

ヘルパー2級以上の有資格者を確保するためにはどのような手段が効率的でしょうか？ちなみに現在検討して いる手段はハローワーク、新聞折込求人広告、タウンワーク等の無料求人冊子、紹介予定派遣等です。 ・介護分野で強みがある派遣会社を数社教えてください。 ・月60時間超の割増率の適用は、中小企業で条件満たせば猶予になりますが、業種の判断時、介護業界は小売業、サービス業、卸売業のどれかに該当しますか？ ・介護職処遇改善金を4月又は5月給与で支給した場合、算定基礎届作成にその金額は算入しなくてはならないのでしょうか？

次の資格試験の中で 自宅で独立できる将来有望な資格はどれだと思いますか？ 教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。 ①宅建士取得後、宅建業の免許...

ください。 どうぞよろしくお願いいたします。 ①宅建士取得後、宅建業の免許を取って取引業を行う。 ②管理業務主任者の資格を取る ③宅建士取得後、管理業務者の資格を取って、管理業も兼ねる。 ④社会保険労務士 ⑤税理士 ⑥司法書士 ⑦土地家屋調査士 ⑧行政書士 現在、私は教育業（家庭教師）をしていますが、 コロナで壊滅してしまい、生活がぎりぎりのため 新たな道を模索しています。 今月17日の宅建士試験を受験いたしました。 昨晩（というか今日の午前０時過ぎ）眠れなくて ついに、自己採点をしたところ、 ４２点でした。 各予備校等は今回の試験は３５点±1と予想しているところが 多いようなので、合格したと思っています。 ただ、受ける前から思っていましたが、 どう舵取りをすればよいか、迷っています。 試験会場での試験開始直前の私が思っていたことです。 「受かっても受からなくてもどっちでもいい。受かった方がいいけれど 行くては困難極まっている。」 だから、全く緊張しませんでした。 資本が乏しいし、経験もなく、それに 頼る人はだれ一人としていないので 自分で開業するしかないのです。 就職できる年齢ではもはやないのです。 それに、保証人もいません。 また、現在行っている自営業（教育産業）も 生徒さんを捨てることはできません。 （ごく少数ですが生徒さんはいます） 判断に迷っています。 ご経験や知識のある方のアドバイスが 頂けたら、幸いです。 よろしくお願いいたします。(._.)

事業主側にとって雇用保険被保険者離職証明書を提出する際、「事業主からの働きによるもの（会社都合）」として申請する際の、会社側のデメリットがありましたら教え...

もの（会社都合）」として申請する際の、会社側のデメリットがありましたら教えてください。

転職活動中で、人事をやりたいのですが、どのようにしたら人事ができますか？ 現在、28歳(今年29歳)で未経験です。 学生の頃から飲食店でアルバイトをし、大...

28歳(今年29歳)で未経験です。 学生の頃から飲食店でアルバイトをし、大学卒業後も飲食店に就職、アルバイトと含めると約11年飲食店で働いておりました。 店長のような管理職経験はございません。 現場で管理職の補佐として教育や販売促進に力を入れて働かせていただきました。 一昨年交通事故にあい、3ヶ月休職し、やむを得ず退職。 離職期間は1年、社会復帰をしたいと転職活動を始めました。 以前から採用や労務、教育に興味があり、人事をやりたいです。 以前目指して、前の会社でも営業で成績を上げて認めてもらい、人事部へ行きたいと努力していた時期もありました。 人事職の書類選考もたくさん受けましたが、未経験、28歳、書類選考だけで 50社は落ち、難しさを実感しております。 すぐにできないなら、どんな職種や働き方でいけば人事へいけるでしょうか。 無理なのかなってか思った時期もありましたが、おそらくここで諦めたら、この先もっと難しいです！笑。 なので、ここで頑張りたいと思います。 管理部門経験はございません。 大学の時、専攻が管理会計でしたので、日商簿記検定2級取得。 こちらも大学の時に秘書の先生にお世話になっていたので、秘書検定準1級取得。 英語は話せませんが、勉強します。 パソコンもエクセルの関数、ワード、パワーポイントは使用できます。 ですが、どれも実務経験はございません。 どのようなステップで進めばよいか、教えていただけるとありがたいです。 長くなってしまい、申し訳ございません。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

契約社員とは解雇されるのが前提ですか？

有期労働契約について質問です。 職場には数多くの派遣社員、契約社員がいます。 当初に受け入れた派遣社員は3年で正社員となりました。 第二期に受け入れた派遣...

初に受け入れた派遣社員は3年で正社員となりました。 第二期に受け入れた派遣社員は、3年で正社員にはならず、1年更新の契約社員となりました。 その数年後、親会社が変わり、新しい合弁会社に社員全員が移籍するということになりました。 契約社員たちも、新しい会社で再び1年更新の有期雇用契約となりました。 彼らが5年目になり、雇止めになります。 長い人だと、約10年、非正規雇用のまま雇われ続け、3年で正社員になれるかも、5年で正社員になれるかも、と期待を抱かされ続け、その挙句が雇止めです。 退職金もなく、雇用保険も自己都合になってしまいます。 数か月前には通知して契約期間満了ならば、法的には問題ないとしてもさすがにあんまりだと思います。 一番可哀想なのは、途中で会社組織が変わり、「5年」がリセットされてしまったことです。 途中、新卒採用、中途採用、はたまた出向者を受け入れなどもありました。 正社員になりたがってる彼らからみたら、順番飛ばしに見えたでしょう。 なんとかしてあげられないでしょうか？