にされています。 接客業なので覚えることが山ほどあるはずなんですが、初日にマニュアルも説明もなく、指導員や教育係の人もつけて貰えませんでした。店側曰く派遣社員は専属の教育係が付けられないそうです。それにしても指示がなさすぎます。 忙しい時期だということは勤務前から聞いていました。しかし勤務時間中に楽しそうに談笑している正社員の方々からはなにも教えて貰えません。 分からないことが分からないです。最近転職して派遣で上手くやっていこうと思ったのですがスタートが悪すぎてわけが分からない状態です。 何を勉強すればいいですか？と聞いたらやっと最低限の指示が出ます。なにか手伝えることはありますか？と聞いても大丈夫、と言われるだけです。派遣社員に対する扱いってそんなものなんでしょうか？一刻も早く戦力にする為に雇い、育てるものじゃないんですかね…？ 辞めてまた違う派遣に行こうかとも思ったのですが、同じ目に会うかもと思うと不安です。その店舗が悪いだけかもしれません。 気持ちは今すぐ辞めたいくらいです。 一応、派遣会社の担当の方には相談したい旨を伝え、実際に話をしてみる予定です。 ここまでほとんど愚痴になってしまって申し訳ございません。 辞めるか続けるかについて、アドバイスを頂けないでしょうか。よろしくお願いいたします。
解決済み
大丈夫と言ってくださってたのに、挑戦せず諦めてしまったことを後悔しています。 また今日求人が載ってたので、明日電話して、もう一度チャレンジさせていださいとお願いの電話してみてもいいでしょうか？ 派遣で働いていらっしゃる方、何かおわかりになられる方よろしくお願いいたします。
綴ったSNS投稿をしています。 今の会社には4/1に入社したばかりで、ピッタリ2ヶ月程になります。 本日急に派遣元担当に呼ばれ 「派遣先の人事から、SNSの投稿に付いて問題がある」とクレームが来たとの事でした。 もちろん社内での撮影や投稿もしたことが無く、 「社名」「業務内容、職種」「個人名、部署名」など、何か社秘に当たるような投稿をした事は無いのですが、 ・顔写真の投稿に会社のネックストラップが見切れている。(投稿文は全く関係の無い事。ネックストラップも社員でなければ分からないような見切れ) ・「海外から13人、新入社員51人、また海外...と3日連続で装置見学が入ってて大変だー」 ・「新入社員が入ってきた！みんな可愛い！和気あいあいで素敵！」 会社に何か触れるのは上記3つの投稿かな？と思うのですが、「社外秘や会社に何か問題をきたす投稿だと思わないのですが。投稿確認したらネックストラップの映り込みは確かにありました。そこまで気にしていなかったのですが、どこの会社で働いてるとかもバレたらいけないんでしたっけ？」と聞いたら、 「それぞれが紐ずいたら良くない」とか「こちらも大事にしたく無い。派遣先は世界的な企業だしSNS投稿でも懲戒処分や訴訟とかもありえるので。」と言われ、恐怖でした。 辞めるのか続けるのか、どうしたいのか？と聞かれ 「私がどうこう言える立場では無いと思うので、派遣先の意見に任せます」と言ったら、 「それでは退職という事で」と実質その場で解雇処分になりました。 保険証などの事もあり、退職日は明日5/31です。 装置見学の人数や、ネックストラップの見切れ。 これはいわゆる「機密漏洩」や「派遣先の不利益」になる事案なのでしょうか？
の派遣先の都合や自分の都合云々で契約終了まであと1週間あるかないかぐらいの時に「すいません。 あと1ヶ月やっぱり継続させて下さい」というのはありなのでしょうか？ かなり馬鹿な事を聞いてるのは分かっています。
した。 どこも人手不足で正社員さん達はひいひい言っていました。 そしてどこも残業代がつかなかったり休憩が2時間設定なのに1時間とれたらいいほうだったり いわゆるブラック企業ばかりでした。 なぜブラック企業は職場環境を良くして正社員を確保することではなく派遣社員に頼って職場をまわそうとするのでしょうか？
なせてるわけではありません。 この度私より長い人が一気に辞めてしまい、実務担当が私と、私より少しに入社した中途社員の正社員のみになってしまいました。補充で2人派遣を入れるみたいですが、まだ正式には言われていませんがその人たちを指導するような雰囲気になっています。契約書には〇〇に関するデータ入力と書類作成（それに付随する業務）と書いてあります。 誰かに指導する業務は契約書には明記はありませんので、お断りできるかなとも思っていますが、気になるのが（ ）の中のそれに付随する業務という、ボンヤリした文言です。先方から、指導することも付随業務だと言われたら、契約の範囲内の正当な業務になるのでしょうか。
席をする派遣社員が2人います。 およそ一日で1時間〜1時間半ほどでしょうか。 （トイレは別） タバコを吸う派遣社員（男性）が1フロア上の喫煙室（徒歩30秒ほど）へ行った際に個人のスマホを持って追いかけていく派遣社員（女性）がいます。 その女性は前、直上の上司が行った際に追いかけいたので管理職と一緒だから責任は管理職にある。と目を瞑っていました。 その上司が転勤となり新任部長はタバコを吸いません。なので追いかけ先が派遣社員（男性）に変わったようです。 喫煙室は会議室の隣にあり、入口はガラスなので中に誰がいるかは丸見えです。 台にもたれかけスマホを触りながら派遣社員2人が見えます。 全く戻ってきませんが別の喫煙者が喫煙室に行ったら戻ってきます。 戻ってくる際に30秒ほど時間をズラして戻ってくるのもまた苛立ちます。もうどこでサボってるか分かってますけど？！と。 私も事務職なので座って仕事ばかりしていても疲れる気持ちが分からないわけではないので離席を無くせ！とは言いませんが、わざわざ非喫煙者が特定の人を追いかけて喫煙室へ行き15分間もお喋りすることや、タバコを15分以上吸ってる人が当たり前に残業していくのは非常識だと思っています。 以前から両名共に離席、私的スマホ使用（管理職不在だと2時間ずっと…等）が多く、上司から注意をしてもらったり、上司が動かなければ総務部長へ相談しておりましたが、サボり方が変わるだけでサボってる事実は半年以上経っても変わっておりません。 私は昨日から2人の離席時間等をメモしてます。 それを近々、上司に突きつけるつもりです。 暇すぎるからであれば上司の管理不足でしょうけど、サボった上で仕事が終わってなくて〜と1時間ほど残業してるので意味がわかりません。 私の苛立ちは上司に伝わるでしょうか？ 総務部長や派遣管理者をはじめから巻き込むべきでしょうか？
を申し出ないと登録解除されないよでしょうか？ 私、40代前半なのですが、19歳の時に登録した派遣会社から未だに、年に1回程電話が掛かってきて、もちろん出ませんが、 『お仕事状況の確認でお電話しました』と留守電に入ってます...。 登録したの20年以上前ですよΣ（゜д゜lll） しかも、その派遣会社からの仕事は一度もした事がありません。 20年も経てば、結婚して名前もかわり、居住地も以前と違うのにって思いますが...
卒業したのですが派遣で約８年半以上いまして去年に派遣の仕事を辞めてイラスト関連の仕事を探しておりますが、すべて落ちてすごく困っております。このまま、やりがいの無く辛く金稼ぎのしかない工場勤務で人生を送るのを探すしかないでしょうか?
更新となり、辞める気満々だったのですが、派遣先の意向でこれからも就業して欲しいとお願いされてしまいました。私としては嬉しいし、この職場で働けるのはありがたいのですが、辞めるつもりしかなかったので、予定を沢山入れてしまいました(旅行だったり、引越しだったりです) そこを区切りにひと休憩して、また別の仕事を頑張ろうという気概だったのでこれが無くなるとなると、とてもショックです。 そこで質問なのですが、その月に3週間ほどお休みを貰うことは難しいでしょうか？自分の娯楽のために長期休暇を貰うことは自分勝手だという気持ちと、そもそも辞めるつもりだったのだから、条件として提示してもいいのでは？という気持ちとでお願いしてもいいものか迷っています。 同じような経験ある方等いらっしゃいましたら、ご意見いただけると嬉しいです
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