製造ラインの作業員でした。 50歳後半とういう年齢もあり、体力消耗を伴わない仕事に転職を考えております。 これまでに失業期間を5年ほど余り経験し、苦い経験もしました。 最終学歴は中学校卒、国家資格も取得しましたが実業務には役にたちません。 職務経験ではマネジメントポジションに就いた事もなく、この年齢で「ＰＤＣＡサイクル」「B to B/C to C」「KPI/KGI」等のビジネス用語の意味も判りません。ネットで調べても読解力が不得手なので理解する事が出来ません。 この様な自分ですが、スーツを着たデスクワーク業務に転職可能でしょうか？
解決済み
思い、 まず自己PR文を練習しています。 100字以上1000字以内の課題なのですが どう変えたら良いかなど 教えていただけると幸いです。 「私の長所は、どんな場面でも柔軟に対応し その場にあった行動と結果が出せる事です。 様々な場面でこの長所が強みになりました。 現在 約2年間ほど務めている飲食店のアルバイト先があるのですが、30人程度いるアルバイトや社員の中で5人目の時間帯責任者になり店舗に貢献しています。 もちろん、この結果が出るまで数多くの失敗と努力がありました。 まず、アルバイト自体は3回目でどれも飲食店だったため初歩的なミスは少なかったものの その店舗独自のルールや規則、傾向があり その都度 苦戦し失敗しました。 中でも以前務めていた飲食店よりもメニューの数や来店されるお客様が多く忙しい店舗だったため、提供する場所を間違えたり、お客様への対応が遅れることがあり、それが自分にとって大きな課題となりました。 そこで必要なのは迅速かつ正確な判断と行動だと考え、この問題を解決するために私が取った行動は1つの失敗に対して 「何が原因だったのかをすぐに考え実行し、周りの意見も取り入れ再度考え改善する。」 というPDCAサイクルにも近いものでした。 この考えを実行した事で物事の優先順位を決め、効率的に行動する力が身につきました。 その結果、接客だけでなく調理やお客様対応など貢献出来ることが増え、店長からの信頼を勝ち取り、後に時間帯責任者を任されるようになりました。 また、大学3年の春から半年間 イギリスに留学した経験もあり 半年と言う短い間でしたが、 私は気兼ね無く人と接する事も出来るため ホームステイや現地の方との交流を重ね、 ひたすらに知識を増やし現地で生活する内に 留学前のTOEICの点数が、300前半に対し、留学後は600点手前まで伸ばす事が出来ました。 このような経験から私は どんな場面においても 形ある有益な結果を出せると思っております。」
を向けつつ、 目の前の作業を正確にテキパキとこなす」が全く身につきません。 焦ると手抜きになり、ミス連発をやらかしてしまいます。 以前は教員をしていて、やはり、「運動部担当になるとほとんど役立たずになる。」ということがありましたが、 運動音痴なりに、指導の仕方は研究していました。 授業も担任も、その他の諸業務も、他の人よりは要領は悪いけど、こなしておりました。 現在、家庭教師もしていて、 そちらでは、生徒・保護者からも 「信頼できる。指導が分かりやすい。親身になって話を聞いてくれる」等、 評価を頂いております。 PDCAサイクルも自然とやれているのですが、 コンビニの仕事となると、苦手意識が強すぎて、 PDCAサイクルを回して努力しよう、 という考えすら湧きませんでした。 コンビニバイトは向いていない・・・と見切りをつけ、 違う仕事を見つけたいのですが、 「コンビニでさえうまくこなせなかったのなら、 得意な教育系の仕事以外、うまくこなせないのでは？？」 と不安です。 次は事務職のパートを希望しているのですが、 ・教育関連の仕事はほぼ支障なくこなせる →１度に色々瞬時に処理しなければならない コンビニの仕事よりは、 ある程度１つ１つの業務をこなす事務職の方が向いているはず。 と自信をもって良いものでしょうか？ それとも、コンビニ業務さえ苦手意識がある人は 他の仕事でも、まず通用しないものなのでしょうか？ 叱咤激励、どちらでも構いませんが、 ご意見を頂ければ、と思います。 よろしくお願いします。
日々教育期間です。 最近よく どうだ？続けられそうか？ と声をかけられ返事に困ってしまいます。いま はまだ仕事、作業をすることはないので、実際に一人でやるようにならなければわからない、イメージがつかないというのがあります。 それと気になることがいくつかあり、そこも歯切れが悪いことの要因なのですが甘いでしょうか？ 1 就業時間前から働いている人や、私が入るであろう職場も5分10分前入りは覚悟の上でしたが、上回る20分前に職場ごとのミーティングが始まり、就業時間五分前にラジオ体操がありみんなで体操し就業時間に全体朝礼をすること。当然無給だし着替えなどは別であるため実質会社の駐車場に就業開始時間の30分前にはついていないといけない点 2 終業時もさっと時間になった瞬間帰れるとは思ってはいませんでしたが、みんななにをもたもたしているのかもう時間なのに作業仕事を見つけ出してやってる感じです。と言っても残業がつく30分前にはやめてかえるためこれまた無給、駐車場につく頃には終業時間から35分くらいたった時間になってることです毎日。 3 口コミサイトなどで有給消化率が高いというような投稿があったので、元々120日年間休みなのですが、最大140日休めるものとそこは期待をしていたのですが、とりあえず三ヶ月経過して私の知る限り誰もとっておらず、常に忙しい感じで取れるのか？って思ってしまいます。まだそういうお話が出来るほどの仲の先輩がいないので聞けていませんがここはかなり重要です。 4 いちいち自己負担を迫るとか、ケチなところが垣間見えているところも気になります。具体的には、給料から強制的に社員積立てで毎月2000円も取っているのに、勧送迎会出席者に3500円も負担させます。私は新入社員なので無料でしたが、3500円なんてわざわざ出る人は少なかったです。実際役付きの人くらいしかいませんでした。 他にもスポーツ交流でそこでも500~1000円とります。両親や友達は、そういう会社もあるかもしれないけど、会社が払って参加者からは取らないための積立てではないかといっていました。 実際社の行事なら会社が出すし、会社のなかで知り合った人どうしであっても会社が補助するところもあったりするといっていましたが私のいるところは基本実費にちかいです。 勧送迎会の費用的には個人なら5400程度のところが3500円なので補助ではあると思いますが、高いなと思いました。 食事も一応弁当を頼めるのですが、とても不味い感じのもので一食400円です。これまた親や友達が言うには割引などで一食100円台になるところもあるから400円は高いねと言っていました。 また、備品、規定の服装などがあるのですが、貸与品以外でほしいとなったばあいも有料で、指定の安全靴などは普通にワークマンでかったほうがいいくらい値段もするし服、ズボンもいちいち指定がありそこでしか注文できなくて高いです。ただ洗濯などの兼ね合いでどうしてもみすぼらしくなったりするので必要です。 5 手当てなどが、特にない点も気になりました。基本給を抑えて手当てで加給する会社がありますが、特になく、残業手当(発生したら)だけです。 今後結婚したり子供が出来たりしたり住宅が変わったときなど来るかもしれませんがそれにたいしてなにもなしということでドライと言うか続けていくメリット、モチベーションが気掛かりです。それらは事前にはしらずに入社後の説明と持ち出し禁止の就業規則などで調べました。 6 長々かいてきましたが、給料も恐らく相場的に最低のところからのスタートですが、細々としたルールがあったり課題研究発表改善PDCAと正直給金にそぐわない量の業務量ではないかと思っています。 これまた相談できるほどの仲の先輩がいないので聞けていませんが。。。 もし無理な場合工場以外をやってみたいと思いますが、そうなると運送か営業しかないでしょうか？代表的な職種としては。結局どこも同じような悩みがあるとしたら、上記のような内容の工場でもましな方なのでしょうか？
の求人も それと同様なことをやることになりますか？？また、営業部長と書いてあるんですが、３年そこらの 若手が部長など務まるのでしょうか？営業部長＝一般企業の主任みたいなもんですか？ 保険業界のことがわからないので教えてください。 三井生命保険株式会社 （第二新卒歓迎）総合職（2017年10月1日入社）未経験から最短3年目で営業部長を目指します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【第二新卒歓迎】総合職（2017年10月1日入社）※未経験から最短3年目で営業部長を目指します。 お客さまのライフステージや資産状況に応じたコンサルティングを行う営業拠点にて、営業推進の中核を担います。本社研修所、営業拠点での研修後、最短3年目より営業部長への任用が可能です。 【営業部長の担当業務詳細】 ○営業部の責任者としての業績管理・販売促進業務 ○マーケットに合わせた販売戦略の立案・実施 ○中小法人の経営者に対する制度設計提案業務 ○担当管区内での会社代表としての対応業務 ○営業職員の採用・育成およびサポート業務 など 【入社後の流れ】 ＜1～2年目＞ ※各段階ごとに業績・試験等合格基準有。 営業研修（本社）：本社研修所にて生損保の基礎知識・各種業界知識の習得、営業販売訓練を実施。 営業拠点研修：営業部で実際に営業職員の採用や育成、営業のマネジメントを学ぶ。 ＜3年目以降＞ 順次、営業部長へ任用 ＜当社営業部長談（DODA求人原稿より抜粋）＞ ・30代で年収1000万円を稼げる環境に、非常に満足しています。 ・営業部長として活躍できるタイプは、人の気持ちが理解できる人。多数の営業職員で成り立っている組織のため、営業職員が活躍できる環境を作り出すことが何よりも重要です。 ・自分のことだけを考えるのではなく、チームや部下のことまで考えられる人に入社してほしいです。 ・人を巻き込み行動するプレゼンテーション能力、幅広い年齢層の営業職員とやりとりをするコミュニケーション能力、情報収集能力などさまざまなスキルを身につけられたと感じています。 ・PDCAを意識して行動できるようになりました。
） 私は貴学の「自主自律」という建学の理念に感銘を受け、学生がいかなる状況においても自らの能力を最大限に発揮し、自ら考え、「考動」できる道を切り開いていける人材の養成に尽力したいと思い学務部学務課を志望しました。 貴学では、留学同様の英語漬けのカリキュラムを設置することで国際社会活躍し、将来を切り開いていけるような人材の育成や、キャンパス内における医療機関の設置など、将来に向けて視野が広がるように取り組んでおり、高く評価されています。一人一人と向き合いながら「昨日より今日」と確実にレベルアップ出来るように、対面でのPDCAサイクルを行うことで学生の真の実力をスパイラルアップ出来る仕組みをさらに強めていきたいと思います。学生一人一人が職員とコンタクトしやすい環境を提供して、女性のキャリアアップを強める手助けをしたいと思います。
研修の講師を引き受けることになりました。 1年目と2年目の事務職社員対象のCS研修で6人グループ×8の予定です。 通常ですとPDCAやチームワークについて学ぶために、飽きないようにマシュマロタワーとか、ストロータワーなどのゲームを入れるのですが、コロナの対策で、「できるだけ社員同士の接触をしないように」と上司から言われて困っています。 グループ討議などは、距離をとるように座って話せばOK、話し合った結果を模造紙に書くくらいの接触ならOKだそうです。 2日間の長い研修なので何かしらのゲームを入れたいのですが、できるだけお互いが近づかないでも出来るような研修ゲームをご存知の方がいたらお知恵を貸してくださいませんか。 よろしくお願いいたします。
回答終了
い所を伸ばすのもいいし、悪い所を治すでもいい。 ただしPDCAサイクルで提案してくれと言われてます。 今考えてるのはレジ金の過 不足を無くそうと考えています。過不足が多いのはメニューがスタイリストの手書きのため会計の時まで書かなかったりする人がいてフロントの人が勝手に書き会計ミスがよくあります。 そのため色分けしたりとか考えていますが具体的なもっと分かりやすく数値化できる事をしたいと思っていますがなんかありませんか？ 会計のこと以外でも美容院でこーゆー所がいやだとかあれば聞きたいです。 なんでもいいので意見下さい。 お願いします。 意識の問題ではなく、こーゆーシステムにすればこんな運営ができるなど聞きたいです。
ドプラットフォーム・フリー戦略・オープンビジネスモデルなど、ビジネスモデルキャンバス（書籍）などに掲 載されている、ビジネスモデルで、事業を展開しようとした場合、PDCA（計画・実行・成果・改善）のP〜Dまでに要する期間は、過去事例など引き合いにした場合、平均すると、どの程度要するものですか？ docshoroyti
4月１８日に行われる春季試験を受ける予定なのですが ＩＴパスポート試験に出てくる CSR,BSC,ＳＬＡTCO.PDCA等の単語系って どのように覚えるのが効率いいでしょうか？ 自分でwordに入力して覚えようとしたのですが 駄目でした（自分のやる気がないだけかもしれないですが。）
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