ることで審査に影響が出たりしますかね?、、
解決済み
と思っています。 不採用通知は来るとは思いますが、一応謝罪と応募辞退のメールを送るべきでしょうか? また、送る場合どのような文例で送れば良いでしょうか。 ご教示の程宜しくお願い致します。
回答終了
由です。 私の得意なことは「アイデアをすぐに提案できること」です。 所属した軽音楽サークルで副部長を務めておりました。昨年は過去最高人数の100人以上の新入生が入部しました。しかし、人数が多すぎることで新入生全員に目を配りきれず、二つの問題点が起きました。①例年新入生の初ライブを行う会場に部員が入りきらない点②新入生の相談に幹部だけでは対応しきれない点がありました。部長に私考えた解決案で対応するように声掛けしました。⑴2回にライブを分けて行える会場を探し、日程を決め会場を確保 ⑵1人の先輩に5人ずつのメンター制度で不安点を解消する 以上の二つの案で希望者全員が新入生ライブに出演することができました。アイデアを頭の中で思っているだけでなく、積極的に意見を出し、実現に向けていち早く提案することが私の得意なことです。 ESを書き慣れていないので、優しくみていただけたら幸いです。よろしくお願いします。
志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど』 の欄に、自己PRの文を書こうと思っているのですが、ESと同じ内容になってしまいます。この欄にどんな内容を書くのが適切ですか?
す。 基本なのは分かりますけど、あくまで取った過程を企業は聞きたいのではないですか? あまりに罵詈雑言言われて悲しくなりました。
さい。(100文字以上400字以下) ・上記の取り組みの中で掲げた目標とプロセスを教えてください。(200字以上500字以下) がありました。 前者の質問の回答はどう書けばいいのでしょうか? 前者だけの質問ならば、後者の質問も含めて書くと思いますが、前者だけだと結論と課題を書くのでしょうか? 400字以下との事なので、それなりの長さの文を書かないといけないのかなと思い質問させていただきました。
客観的なご意見を頂きたいため質問してみました。 【テーマ】頑張ったことの中での困難・克服のプロセスで得たもの 私は高校時代のチアダンス部の活動を通して困難を乗り越え、学びを得た。 まず苦労したこととして挙げられるのが、練習の低迷期である。全国大会出場に向けて解決すべき課題が多い中、約60名の各メンバーの練習や部活動に対する意欲や態度に差が生じたこと、コロナ禍で練習ができないことで活動が進まない時期があった。 これを克服し得た能力として、自分の役割を理解し行動する力・傾聴力が挙げられる。 まず副部長という立場で自分にできることは「部長が導きやすいチーム作り」と考え、各メンバーの不安や不満を聞きだし、チームに反映させた。そうすることで練習低迷の原因を根本的に解決することに成功し、最終的には全国大会準優勝を果たした。 このプロセスにおいて、問題顕在化を図る際に自分の役割を理解し行動する力を得た。また、顕在化した問題を解決する際に傾聴力を身に着けた。
っしゃいますか?大学で添削していただいたESで選考落ちしてしまったので、サイトを使いたいと思っています。こ ちらのサイトは安全でしょうか? また、他に良いES添削サイトはありますか?
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