私が働き始めてから試用期間内に ベテランのパートさんが辞めてしまい、 その２ヶ月後の７月から歳の近いパートの女性が入ってきたのですが その子が今月だけで５〜６日休んでるので心配です。 ちなみにその青果部には私とその20代のパートさんの他に 50代のチーフの男性、60代の派遣の女性が働いてます。 私が関東に帰省するため 先週の日曜〜今週の火曜まで３連休を頂いてたので、 その子が代わりにシフトでその３日間３連勤入れてくれたようなのですが 火曜日休んだようです。 その後、水曜日は元々休みだったのですが、 木曜日は体調不良で休み、金曜日は無断欠勤したようです。 ここまで来なくなったことを考えると 辞めたいということなのでしょうか…。 派遣の女性に一方的に毎回ギャーギャー言われ、 辞めようと思ってましたと 私に以前話してくれたことがありました。 その派遣の女性（以下Ｂとします）はギャーギャー言うだけじゃなくて 陰口というか悪口なんかもいつも言ってます。 私もこの仕事をやり始めた翌日から そのＢさんに常に敵意剥き出しでギャーギャー言われ しんどかった経験があり、気持ちもとてもわかるので その際励ましたのですが やはりどうしてもつらかったんだろうなと思うと 無理に来させる気にはなりません…。 ちなみにそのＢさんはというと 昨日その子についていろいろ言ってました。 『来月シフトに４連休も入れといてムカつく』だとか 『辞めたいならそう言ってから来なくなればいいのに非常識』とか。 いやどう考えても貴方のせいじゃんって思いましたが…。 自分のせいでこうなったことに気づいてないのでしょうか。。 今、来月オープンの新店舗の方々が 研修のために来ているのですが そこの社員さんやパートのおばあさんに対しても かなり酷い言い方をして一方的に怒鳴りつけます。 その社員の男性に対しては 本人が居ないところで『あのデブ』という言い方してるし、 パートのおばあさんが掃除してくれてるときにホウキで私のことを指したら、Ｂさんが激昂して怒鳴り散らして 私に向かって『○○さんだってホウキで指されたら嫌だよね！？』って言ってきたのですが、私はそういうの一切気にならないので『いや！自分は全然気にしてないので大丈夫ですよ』って伝えたのにも関わらず、 Ｂさんがそれを一切聞かずにおばあさんに対してその後も一方的に怒鳴りつけたり。 ちなみにチーフも 私やＢさんに対してパワハラのようなことをするので本部の方に伝えたところ、バイヤーの方に伝わり、 今月の始めにどのようなことを言われたりされたりするのか聞かれたので話したところ 『それは良くないし、せっかく同じ部署で働いてくれてるんだから、楽しくは違うけど働きやすい環境にするためにも何かあったらいつでも話してください』と言ってくださったのですが、 チーフの態度もなかなか改善されません。 新店舗の方はみなさん良い方ばかりなだけに 家から近かったらそっちにすぐにでも移りたいくらいです。。 豪雪地帯なうえに家から離れてるので 通勤のことを考えるとなかなか決めきれませんが…。 今働いてる場所は家から近く（車で５〜10分）、 時給もまずまずなので働き続けるつもりではいますが こんな職場環境で続けることに対して不安もあります。。 このＢさんやチーフが居たら 誰も青果部で働き続けたいと思わないんじゃないかなと。 また新しい人入ってきてもすぐ辞められちゃうんじゃないかなと…。 下手したらまた矛先が私に向きそうで今からこわいのですが、、 嫌な人と働く際にみなさんはどのように上手くやっていってますか？
回答終了
とうございます。現在転職活動中の29歳の女性です。 新卒で入社して8年目の正社員の事務職として働いていますが、現在の月給は18万、昨年の年収は270万弱です。（いずれも額面、年収は賞与込み） 今年を含めて4年間昇給がなく、以前からの「転職したい」という気持ちが限界に達して、転職エージェントへの登録を考え始めました。 しかし調べたところ、正社員の事務職の求人はライバルが多いようで、書類選考落ちやエージェントの社内選考落ちも多いと聞きます。（採用人数1名の求人に100人以上の応募があるとか…。） 色々調べていくうちに紹介予定派遣（直接雇用前提の派遣）を知り、興味を持ちました。 現職は11月末が決算および賞与支給日なので、 11/30付で退職 → 12/1 から紹介予定派遣として勤務開始 というのが理想の流れですが、上手くいくのかが不安です。 また、諸事情で1月から実家に戻っているため、転職するなら両親にも話さなければなりません。両親の年齢が60代前半のため「派遣＝非正規＝やめとけ！」と言われるのではないか…というのも気がかりです。 正直「年収を上げたい」「今の会社を辞めたい」という気持ちが強く、紹介予定派遣への興味も大いにありますが、今の正社員の身分を捨ててもいいのかという不安も少しあります。 皆さんが私の立場でしたら、転職は紹介予定派遣にしますか？ 倍率が高くても正社員の求人に応募しますか？ ご回答よろしくお願いします。
解決済み
会社を辞めて転職するか悩んでいます、今勤めている職場は人間関係良好で年齢層は20代から60代まで幅広く、皆家族みたいに仲良しでチームワークも抜群に良く毎日楽しく働いています、ただ問題なのは日勤のみの8時間労働でさらに暇な日は派遣さんと社員さんが定時まで仕事しないといけないので人が余ったりすれば帰され、定時まで残れず月の手取りが9万前後になるのと、通勤距離が18キロと少々遠く、毎日保育園に子供を送ってから車で通うのに最近辟易している点です。 新しく見つけた仕事は通勤距離10分程度で時給も今の倍になります、今の職場よりかなり高待遇なのにあと一歩踏み出す勇気がでません。 みなさんならどうしますか？
職して、その後は家賃3万代の賃貸に住み、週3くらいの派遣かアルバイトしてダラダラ過ごしたいが、幾ら貯めたら辞めれますか？ 看護師資格あり。
、時々違う部署から助っ人として2人ほど派遣されてきます。 が、そのうちの1人の60代のおじさんが全く働かなくて困っています。 助っ人だし、違う部署だから、分からないことが多いのは仕方がありません。だけど、もううちに来始めて半年以上が経つし、勤務の1/3はうちにいます。 仕事の流れはなんとなくでも分かっているはず。 でも、とにかくずっと喋っているかぼーっとしているだけで、指示されないと動かないのです。 年長者なので、あまりみんな指示もできずにおり、働かないおじさんが来る日は、他の人は目まぐるしい忙しさです。 どうしても手が足りない時に「ちょっとこれをお願いできますか？」と言ったら「はいよー」と返事が来て、やってくれるちょっとした仕事はとても雑。 この人、自分の部署ではちゃんと働けているんだろうかと疑問に思うほどです。 そのくせ、笑顔で嫌味をかましてきます。言われた時はもちろんですが、もう目に入るだけで不快です。 その人と休憩がかぶったら、自慢にならないような自慢話とか興味もないその人の日常の話を永遠に聞く羽目になったり。とにかく迷惑なんです。 私はまだ30代ですが、今まで必死で勉強して資格をいくつか取り、今があります。そのおじさんは資格も持っていません。だけど、自分にはコミュニケーション能力があるからここまでやってこれたと自負しており、全然働かないのに自己肯定感がめちゃくちゃ高いです。 不思議で仕方ありません。なぜ60数年もあれで生きてこれたのでしょう？今まで挫折とか味わったりしなかったのか？職場もなぜあれで許しているのか。 年長者に敬意を払うべきなのは分かっていますし、きっと私の知らないこともたくさんあるのでしょうが、本当に疑問に思っているのです。 知っている人に話すと陰口になってしまうため、こちらで質問させて頂きました。
う年齢的にきびしい ので、最悪派遣とか契約でもいいかなって思ってます。派遣や契約でも60歳まで働けて、か つ福利厚生がある求人って少ないですか？
結構色々あって、自分は 派遣社員= 正社員になれなかった人みたいなマイナスなイメージをもってたのですが、 そのサイトのページ見ると なんか能力次第で若いうちからかなり稼げるのかな と素人ながらに思いました。 派遣社員だと 正社員にある手当のようなものが無いとか 退職金が出ないとか 何と無くしか知らないのですが、実際 派遣社員のイメージはどうなのでしょう？
か決まらなかった子供から、ミラエールの正社員になったと言われました 実際は、ミラエールから他の企業に派遣されて仕事をしているようです 調べると無期雇用派遣とでてきますし、派遣社員なのではと思っています 子供がいうには、 正社員としていろんな企業を助ける仕事 月給ボーナスも安定していて定年まで働けるとの事 正社員だから３年制限？はなく、ずっと派遣先で仕事ができる 正直あまり良くわからないので、一人で暮らせる給料がもらえるならありがたいと思います ですが最近、子供から 「正社員なのに、派遣先から他の派遣社員と同じようにあつかわれる」 「派遣先の新卒の正社員がいばってる」という愚痴を聞くようになりました 結局、正社員ではなく派遣社員での採用だったのでしょうか。 無期雇用派遣というのは、どういう制度でしょうか よろしくお願いします
金で少し遠いのと、私は25歳で周りのパートは全員40代後半から60代くらいです。 その半分以上が外国人でその国の言葉でいつも盛り上がって話していて、うるさいくらいです…日本の方もいますが60代くらいで仲良く話していて、私は浮いていて無口なので、いつも1人です。 幼稚園の頃から社交不安障害です…。 正社員も3年、派遣でも残業毎日2時間働いたりしましたが、ブラックな感じでクタクタで…パートに辿り着きました。 ですがそれでも仕事が肉体的にも精神的にも辛いので、夜も眠れず精神科に初めて行こうと思ってます。残業も毎日1時間、土曜出勤も多いです。私は断ってますが… 外国人が残業を頑張ってます。 体調不良で一日休むと、変わりの人がほぼいないので作業が大分遅れてしまい罪悪感。精神的に耐えられず2日前に金曜日休みますと伝えたら(精神科に行くため)ここあんまり人を入れられないから、月曜日はお願いします。と言われてプレッシャーを与えられ…正社員2人はいつも忙しそう。 辞めて資格をとり工場をやめようと思ってます、来週くらいにやめてしまってもいいと思いますか…？人が足らず忙しい職場。。
由は職場のレベルが低すぎて日々ストレスが貯まるからです。 3年耐えてきましたがそろそろ限界で先週初めて感情を表に出してしまいました... 社会人としてやってはいけないことでしたが本当に我慢の限界でした。 1，2人にストレスを感じている訳ではではなく数十人規模です。 基本的に派遣社員(40~60代)で構成されている会社なのでそもそもの仕事に対する意識が違います。 それは別によいのですが、ミスや尻ぬぐいは全て私がやらなければならないということ、その頻度がほぼ毎日で取引先にもかなりご迷惑をかけてしまい、謝罪の毎日です。 というのが理由になります。 転職活動はしているのですが中々決まりません。 なので転職先が決まる前に退職をして資格の勉強と並行しながら転職活動をしようと思っているのですが、やはり空白期間があるのはマイナスポイントになるでしょうか。 勉強に専念したかった等の理由では弱いでしょうか。
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