36協定が有効期限内?かどうかは労務管理事務所に問い合わせをしたら解りますでしょうか?
回答終了
と36協定は必要なんでしょうか? 残業は多い者で1人月十数時間程度あり2割五分増しで払っています。 設立15年程の会社ですが36協定を出したことはありません。 10年程前に、ハローワークに募集を掛けようとしたときに36協定を出していないと受理できないと言われましたが、ハローワークに募集を掛けても優秀な応募があるわけでもなく、お金が掛からないから出して置こうかという程度の考えだったので募集を掛けること自体をしませんでした。 最近人手が足りなく、ハローワークにも出した方が良いのではという話になり、36協定を出さなくちゃいけないのかな?と思いましたが手続きの中で、賃金の表示がどうのこうのなどと指摘されることはあっても36協定のことは何も出で来ずハローワークに掲載してもらえました。 36協定を出さないと何か問題でもあるのでしょうか? 会社や従業員にデメリットが無いなら、書式を考えたり社労士に依頼したりしたくはありません。ご教示ください。
解決済み
べない会社なんてあるのですか? そんなものは簡単に出来ると思うのですが、 何で協定結ばない会社があるのですか?
させることはできるのでしょうか? 無知を承知の上での質問です。 私の勤める地方のドラッグストアでは通し勤務(13時間拘束)が発生します。 多い人で月に15日です。 残業代は支払われます。 なお月の公休日9日のうち、休日出勤している人もいます。 これは法律上問題ないのでしょうか? お知恵をおかし下さい。
準法が分かりませんでした....) 派遣スタッフとして働いているのですが、派遣先で毎月残業時間が50時間を超えています。 残業代は問題なく払われているのですが、 仮に派遣元の会社が36協定を結んでいたとしても、 特別条項を定めていなければ45時間以上の残業は違法になるのではないでしょうか。 もし違法になる場合、私が派遣元に行える処置は何かありますか。 ちなみに派遣先を変えて欲しいという相談はしているのですが、法律について知りたいので派遣先を変えるという選択肢は無いものとして教えていただければと思います。。
く1日11時間休憩なし、週休1日 月平均残業時間が140〜160時間ほど。 残業代やボーナスの支払いは無し。 そちらに労基が入り法律通りの労働時間1日8時間となったのですが、会社側より 今までは固定残業代として払っていたから減給する。と言われたそうです。 就労規則や36協定がなかったのに、いきなり固定残業代と言い張ることは可能ですか? 3分の1ほど減給されたそうです。 そして会社の言い分は労基に是正される前と同じ時間残業したら、元の給与になる。と説明されたそうです。 これって労働時間、環境の何の改善にもなっていなくないですか? いわば「今までと同じ時間だけ働け、じゃないとお前の給与は担保しない」と強迫されているようなものではないでしょうか? 労働に関して詳しい方、ぜひ回答お願いします。
のですが、月平均が10時間 その下に特別条項ありと書かれています。 入社してからとんでもなくブラックだと困るのですが、どう言う意味合いがあるでしょうか?
です。 就活が長引いているので、焦りもあり迷いましたが履歴書等送付しました。 しかし、気がかりなのは 「月45時間超える月があります」 と記載があるにも関わらず 36協定を締結してない事です。 書類選考なので返却されれば良いですが、 通過しても辞退しようかと思います。 私は41歳女性なのもあり、無理は出来ないと思い始めました。 8人の会社で女性パート1人です。 就業時間も9時〜18時と8時間な所もしんどそうです。 平成29年創業の新しい会社なので整備がまだされてないのかと思います。 ご意見お願い致します。
週のシフトが週50時間を超えます。これは違反になるのでしょうか? 今月は繁忙期で他の方もかなり残業しております。 お詳しい方宜しくお願い致します。
ぜ毎回わたし?数年に一回どころか一回署名したらもう回ってこないレベルだと思うんですが。なんか気持ち悪いので今回は意地でも断ろうと思いますが、なぜ毎回わたしなんでしょう。
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