属される社員はあまり優秀でない、 期待されていない人材が多いと聞いたのですが本当ですか? 以前、バイトしていた電機メーカーのコールセンターにメーカーの正社員もいて、そこの職場で聞きました。
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属される社員はあまり優秀でない、 期待されていない人材が多いと聞いたのですが本当ですか?
将来東芝や日立・三菱電機といったメーカーで営業やりたいのですが倍率はどれぐらいなのですか?
ーカーの子会社(従業員は350名)に勤務しております。 人で不足にもかかわらず外人は1人も雇わず、係長以上の女性は全くいません。出世も親会社から来た出向者(民間の天下り)が優先されたり、仕事の実績より会社行事以外の飲みやゴルフなどが優先されます。この状況から抜け出すには給料が下がっても外資系企業などに転職した方がよいでしょうか
悩んでおり投稿させて頂きました。転職理由は下記2点です。 ①将来の目標を見つけられないためモチベーションが沸かない(男職場ゆえに女性ロールモデルがおらず管理職として働くイメージが湧かない)②自分の仕事に誇りを持てない 両親に相談すると、人生を振り返ると初めに入った会社が結局のところ1番良かったりするから転職して後悔することが目に見えると言われます。私としては女性管理職比率の高い女性が活躍されている企業へ転職をしたいと思っています。一方で逃げの転職になることに引け目を感じています。 皆さまは客観的に見てどう思われるかアドバイス頂ければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
、どれくらいの割合で再就職できているのでしょうか?雇用関係に詳しい方に意見お願いしたいです。
道会社の総合職への転職は難しいですか? 大手のIT企業や電機メーカーから転職した知人に聞いたら今は昔より中途とか第二新卒でも入りやすいとのことでした。
一緒に働くのは人事ではなくこっちでしょうに。
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