や受給申請書などがどの様に書かれているのか従業員が見る権利はないのでしょうか？ 不正に書かれていないか心配です。
解決済み
せてもらっています。 幸いなことに会社の売上が回復に向かいつつあります。 助成金は１人３年間３００日もらえるそうですが、一時休業の申請を（ハローワーク）ストップして 期間があいてもまた申請はできるのでしょうか？？ うちの会社は１ヶ月ごとに休業の申請、助成金の申請をしています。
定助成金の教育訓練について教えてください。 カテゴリを間違えてしまったようです。 もう一度質問させてください。 助成金の申請担当者となってしまい、なんとかいろいろ調べながら初回申請までこぎつけました。 ところが、社内訓練の予定を通達していたはずなのに教育訓練予定者の中の対象者１名が休業と勘違いし、訓練に参加していない事が判明しました。 こういった場合、訓練に参加していない日は教育訓練での支給申請できないと思いますが、休業で支給申請する事は可能でしょうか??? ちなみに、休業予定者は部門全体で提出している為、その１人も含む人数で申請しています。
理解できない点があるので教えて下さい ○雇用保険被保険者がパートである場合でも、対象になるのでしょうか 日雇被保険者は助成金に適応しないとあるのですがパートは？ 会社から、正社員と同じ日数を休むように指示され 20年働いて有休手当も支給されたことがないのに 休日手当を出すとは思えないのですが・・・・・・・・ パート社員に雇用安定助成金制度が適用するのか教えて下さい ○助成金適用期間の賃金？ 過去3ヵ月の賃金総計（社会保険料などを差引かない総支給額）を 過去3ヵ月の総日数（会社全体の稼働日でしょうか？ 個々日数？） 過去3ヵ月の賃金総計 ÷ 過去3ヵ月の総日数 ＝日割賃金 日割賃金の0.6％が休業手当で社員に支給される では・・・賃金の支払いは 3ヵ月の賃金総計 300.000÷ 過去3ヵ月の総日数60日 で、日割り5.000円として 5.000円の60％ 3.000円が休日手当として 社員へ賃金（給料）の計算上は、休日にした日数×2.000が引かれるということ？ 経営者から基本的には給料は変わらないと言われましたが違いますよね？ 休んだ日は、40％の（日当計算）減給（働いていないから仕方ないですけど） 会社は休日手当として社員に3.000支払い、5/4の2.400円の助成を受けると思えばいいでしょうか？ 賃金の支払いについて明確な説明がなくて不安だったもので わかりやすく説明いただければありがたいです ○休日日数 １か月に何日以上の休みをとるとか条件のようなものはありますか？ 生活を左右する緊迫した状況で、担当の労務士事務所からの指導で経営者が 把握していないままに１月から実施することになり 社員への適切な説明がないのでみんなが不安になっています こういう経済状況で忍耐して生き延びるしかないのですが 給料日に動転しないように、自分でも理解しておきたいと思いおたずねします
り、ひっきりなしに社員さんが血相変えて 入れ替わり立ち代わりしていたり、ちょっともう少し安定した雇用先で安心して 働きたいと思っているので、雇用期間が一か月更新ということもあり、次を考え始めています。この1か月更新ということは、そろそろ、次を考え始めて、という最後通告というか会社からのメッセ－ジに思えてならず、安心して働けない。 はっきりは言いませんが、そろそろやばいのか、と思ったりしてます。 こういう理由で派遣会社（派遣ではないのですが似たようなものです）を変えるって、ありですか？
回答終了
社では 助成金（おそらく雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金）を 受けるために仕事に就いていない従業員は、皆研修要員として集められ 研修を受けています。 この度、友達の結婚式が週末にあり 遠方で実施されるために、金曜日に有休を申請したところ 理由を聞かれ、結婚式だと伝えましたが却下されました。 金銭的にも新幹線で行くのはつらいので 車で行く旨を伝えても、個人的な理由だから平日休む理由にはならない。 とのことでした。 その場は、ちょっと考えますと言っておきましたが 有休について調べてみたら 理由を言う必要はないと多くのサイト等で記述してありました。 そこで、質問です。 助成金を受けている会社では、助成金対象の従業員の有休取得はできないのでしょうか？
遣 クビを切られにくい順を教えてください。 お願いします。
金支給申請書の記入の仕方で教えてください。 様式第２号の⑤の（１）には、対象労働者と同じ部署で同じ業務について 派遣を受け入れた期間を記入すると聞きました。 この欄は、３年以上であっても問題ないのでしょうか？ 業務の種類は政令２６業務の５号です。 （２）に記入する対象労働者については、２年間、派遣社員として受入ました。 奨励金に詳しい方、よろしくお願いします。
、休日出勤等もかなりあり代休さえ取れない状態です。 半年ほどで代休は抹消され、助成金の休暇を優先して取得するように指示が出ていますが法的に問題はないのでしょうか？
企業側が再雇用しなくてもいい抜け道はありますか？
231~240件 / 15,741件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
安定した職業に就くには？まずは必要な条件を把握して転職の準備を
選考対策選考対策-業界研究
先行きが見えない時代、安定した職業に就きたいと願う人は少なくありません。そもそも「安定」とは何を指すので...続きを見る
2023-04-19
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
障害者雇用では生活できないって本当？制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは？一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは？正社員との違いも
法律とお金
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも１つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
雇用保険被保険者番号とは？労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は？対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
アルバイトが雇用保険に加入できる条件は？必要な手続きとともに解説
法律とお金働き方を考える
雇用保険といえば、正社員が加入するイメージがありますが、アルバイトでも加入は可能でしょうか？アルバイトが...続きを見る
2023-04-17
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
