してA社と業務委託契約をしました。 軽貨物運送で今現在横乗り1ヶ月経つのですが、横乗り開始3日目から運転と配達は私がやっております。 契約時に報酬の話しはしましたが、横乗り期間は出ないとの説明は受けてません。 私も個人事業主としてこの様な業界が初めてでしたので、聞くことすら思い付かず、まさか出ないとも思ってませんでした。 研修中は時給制だとか、報酬が少し低い所は多いと思いますが、個人事業主として業務委託した場合の横乗り期間は、一切報酬貰えないというのは当たり前なのでしょうか? どうかお詳しい方教えて下さい。 それと、何かアドバイスがございましたら頂けないでしょうか? 母子家庭なのですが、収入が一切無くなり、家賃も払えず食費も出ない状態で困っております。 どうか、宜しくお願い致します。
回答終了
送業に就職したいのですが、過去に免停になっているとやはり難しいでしょうか? ちなみに私の就職したい企業は、5年以内の運転記録証明書を取るそうです。 免停の理由としては1つ目が、一時停止無視の原付の高齢者と接触(こちらは乗用車)でしたが、あちらが怪我をおったことで人身事故扱い。こちらが5点引かれました。 こちらも動いていて、子供に気を取られよそ見をしていたことによる不注意だと言われその結果でした。 2つ目が携帯使用で3点です。 こちらは100パーセント私が悪いのですが、子供が大怪我を負ったと保育園から電話があり、焦ってそのまま携帯を耳に当て話していたところを捕まりました。 それから今までは1回も違反はありません。 同じような経験をしている方や、詳しい方がいらっしゃいましたら回答いただけると幸いです。 ちなみに面接時には正直に話そうと思っています。 よろしくお願い致します。
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務を行いました。 支給された運行手当は労働基準法に触れているいるのか ご質問です。 事業内容 運送業 雇用形態 社員 内勤 内勤業務の出勤時間 9時〜21時 内勤業務で発生した残業代は発生してます。 代走で稼働した時間 21時〜翌8時 支給運行手当額 8000円 勤務地 埼玉県 ドライバーで稼働した時間は11時間 手当8000円を時給にした場合、時給727円と最低賃金以下です。 この手当は労働基準に触れているのか。 また、触れてた場合、この場合の賃金はどのようになるのか、詳しくご教授お願いいたします。
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うか?適用しない運送会社ってあるのでしょうか?
該当するものに限られると思いませんか? 1→製造業 2→運送業 3→接客サービス業 4→公共交通機関 5→建設業 6→農林水産業 7→報道機関
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