２５キロ以内の12,900円に当てはまるんですが、この金額は1か月当たりの限度額と書いてあります。 週2日以上は勤務しない方でも一ヶ月分を払うのか？週2回分でいいのか？ わかる方いましたら教えてください。
解決済み
日数を伝え 採用されたのですが、 シフトを頂いたら 月を跨ぐ週が週5日出勤になっていました。 2月27日(月)、28日(火)、3月1日(水)、3日(金)、5日(日) 2月は2日 3月は3日 月を跨ぐ週は 月毎にカウントされるものなのでしょうか？ 週3日までしか勤務できないので 減らしてほしいと言っても大丈夫なのでしょうか？ (説明が下手ですみません。)
か？ ➀常勤で再就職し厚生年金加入。勤務年数による年金アップは見込めるが、在職老齢年金の調整によるカットがあるため７０歳まで年金受給を繰り下げても繰り下げ効果がない。収入はある程度キープ出来る。 ②非常勤で週２日程度勤務し厚生年金に加入しない。年金は調整（カット）されないため受給しても良いし、受給せずに７０歳まで繰り下げて４２％アップで受給する。 ※認識が間違っているところがあるかもしれません。
務でOKと記載してあるのですが、どういう事ですか？
会社で働いてから、4月でまる５年になります。 2003年度は、週5日。2004年度から2006年度は週3日。そして2007年度は、週4日の勤務で、出勤率は満たしております。 有給は、2006年は0日で、2007年の1月にまとめて9日取得しました。2008年3月現在、私の有給は、何日あるのでしょうか？ 派遣会社の人に聞くと、インターネットで調べるように言われたので、どなたか教えて下さい。
ない ということですかね(:_;)？
時間勤務) 週41時間以内だから基準法に反していないですよね？
派遣先で人数がいなくて隔週で2.3.2.3とかで勤務した場合は月に１０日で、当然2.3.2.3の3は１日人数少なくて臨時勤務ですが、 たとえば臨時勤務日が１年続いて１２０日勤務であとどこか勤務すればしていれば週２契約でも １２１日の勤務となり、これが本当に毎週所定で週３勤務が確定している人なら、まあ3.3.3.3の勤務になりますが週３契約の所定当然毎月、これだと年概ね１４４日ですが、 たとえば週２契約で人数たりずに臨時ででていて年に１２１日とかさきほどの例でいくといってしまいますが、当然週２契約なので月に２週間が２日のみの勤務ですが、 たとえば週２契約で派遣先人数たりずに臨時で出ていて１年に１２１日勤務したら有給は週３契約のほうでもらえるのでしょうかね・？ １年半後には、６日付与と書いてありますが・・。 それとも毎週１年通して週に所定で３日でなさいという契約でないから、派遣元付与になりますし、難しいのでしょうかね・・？ 最初の半年は本当に週２契約で３日のみでしたが付与日数が・・・。 詳しい方いたら幸いです
回答終了
年後に週２だと４日有給着くと思いますが、 その１年間で契約は週２だけど現場に人がおらず、毎月の勤務が１か月に４週間あるとしたら、その月の２週間が週に２日の勤務で、もう２週間が週に３日の勤務が、続くと月に１０日の勤務になり、１年１２カ月で１２０日になり、 更には年末等の忙しい時期にさらに１日臨時に勤務すれば、週３勤務の勤務日数の１２１日勤務になり、１年半後の勤務で６日有給がつくと思いますが、この場合は、週２契約で当然週２で勤務の時に月に２週間もあり、他が週３だとちょうど１年で１２０日プラス１日が年末年始の忙しい日に臨時でさらに１日出れば１２１日になりますが、 この場合は普通に毎週週３日でるとの勤務契約で、していなくて、当然週２の時も半数あるから臨時で１年間通して１２１日ちょうど勤務しても、１年半後の勤務の週３扱いの６日有給付与は法的にできるのでしょうかね・・？ 会社がしょうがないと言えばつけるでしょうし、会社が、毎週決められた日に週に３日ずっと毎週出る週３契約していないから、週２日契約で１年に臨時で出勤して１２１日間ぎりで、勤務いっても、週３勤務扱いの１年半の勤務後の有給６日つかないと言われれば法的につかないのでしょうかね・・？ 有給付与の週２契約で臨時の勤務日含めて１年間１２１日間勤務した時につく有給の日数について労働法で詳しい方いたら幸いです。 まあ会社の裁量で決まるのかそれとも、ちゃんとした規定が法的にあるのかですが・・。
うに考えたらよいのでしょうか？ 週１以下はなしになりますか？ 所定労働日数が不明です。 勤務表を組んで、月2～3日勤務してもらっています。昨年度は年間37日勤務でした。 週１勤務だと自信を持って有給休暇を付与出来るのですが、週一より少ない人に対する付与日数をどのくらいにすればいいのか決めかねています。法的にどうなのでしょうか？
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