会社にしてます。働いているのは自分１人です。 先々の為に中小企業退職金共済に入れば？とすすめられました。 小規模企業共済とどちらがいいのでしょう？ 理由まで教えて頂けると嬉しいです。
解決済み
ですが退職金が出ないのは別に構わないんですが… 今年の８月に会社から退職金共済に加入させられ、その一ヵ月後に倒産を伝えられました。 会社側はなぜ倒産前になってわざわざ加入させたんでしょうか？ 「加入して１年経ってないから貰えない」と言われました。
ンしました。 今日から加入なので今日から一年は今の会社を続けないと退職金出ないということですよね？
回答終了
って言われました あり得る話ですか？
務で、会社が建退共に加入しており、ＨＰで退職金の試算ができるので定年時(65歳)の退職金をざっと調べてほしいと言うので、 47年（65歳定年－18歳）×260日（休日105日）×310円＝12,220日 を入力したら、元金3,788,200円に対しての計算額が8,411,571円と出ました。 元本の2.2倍になりますが、そんなにもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。
職しましたが、退職金がここまで安いのか・・・・と 掛金を見たら、平社員 ５０００円 ５年 主任 ７０００円退職まで 合計 １２０万くらい 制度を見ると、５０００円から３００００円の掛金があるようですが、掛金の基準は会社まかせですか？ 参考例でみると、基本給３２万だったので、倍の月額でもおかしくないのに・・・ 中小企業の実態は、こんな感じでしょうか？ 資本金５０００万 社員数 ２３０名 同族サービス業でした。
常勤ではなく常勤) 特任教員は組合員ではなく、専任教員のみが組合員です。そして特任教員には退職金が支給されないという条件で働いています。 給与明細の中の控除欄に、退職等年金給付掛金というマイナスがありました。1600円くらいです。 退職金が出ない者からもされていていい控除なのか分からないのですが、職場にも聞きにくく、もしお知恵のある方がいらっしゃいましたらご教授頂きたいです。
た。 規定などは貰ったこともなくデータも見たことはありませんが退職金制度はあります。 そのため退職金は払われるとおもうのですが、いまだに払われていません。 2週間前に確認したところ、退職から1,2ヶ月で支払いとなり必要な書類がありそれは送りますと確認が取れました。 その書類は多分退職金共済手帳と思うのですが、確認してからまだ届いていません。 辞めて1ヶ月経った時点で送っていないのも変ですが、これは届くのを待っておくべきなのでしょうか。 労働基準局に電話で確認したところ、電話では何も言えないから直接来て欲しいということで明日相談をしに行こうかと思っています。
退職後に両方貰えると言う事になるんでしょうか？
ます。 先日、社長に退職金について、制度はない、中退共も掛けていない。払うとしても20年勤務して、月給の2カ月分と言われました。 これぐらいが世間一般なのでしょうか？ ちなみに、月給も少なめだと思います。 社長は、自分の小規模共済（経営者の退職金のようなもの）を最高額掛けているようです。 でも従業員の中小企業退職金共済は加入してくれません。 事業としては売上も利益もかなり出ているはずですが、従業員に還元する気はないようです。 また社長は、自分だけ2週間程仕事を休み、私達に留守番をさせて家族で海外旅行などに出掛けます。 私は、仕事が忙しく有給も年に5日程しか取れません。用事があってもその時間だけ抜けて、また仕事に戻るようにしています。それくらいしないと、仕事が片付きません。 経営者とはそんなものだ、悔しかったら経営者になれと社長は言っています。 従業員を単なる駒としか見ておらず、それがヒシヒシと伝わってきて、悲しくなります。 頑張って真面目に仕事をしてるのがアホらしくなる時があります。モチベーションもあがりません。 毎日、なんとも言えない気持ちになり、モヤモヤしています。転職した方がいいのかなとも思います。 みなさんなら、こんな場合どうしますか？ 続ける場合の気持ちの持ち方など、何かアドバイスがあれば教えて下さい。 よろしくおねがいします。
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