きます。 そもそも転勤先で必要な人物＝会社にとってお荷物ではなく有用な社員な訳ですよね。 なのに退職させてしまっては会社にとって不利益ではないのでしょうか。 就業規則に明記してあれば法的にも会社が正しいのは分かりますが、社員の家庭事情も変化します。柔軟に考えてくれる会社もあるのでしょうか？ 拒否した人間を退職させたり待遇を落とすのは、 今後みんなに同じ事をされると困るから見せしめとしての考えもあるのでしょうか？
解決済み
考えています。今現在地方に勤務しており、会社が家賃をある程度負担してくれている状態です。 （引っ越し費用は会社が全額負担、敷金礼金も会社負担です。当時引っ越し祝い金で５万円が振り込まれました。） この状態で退職した場合、どこまでの費用を負担することになるのでしょうか？ 引っ越し費用は全額私が負担することになるとして、他にかかる費用、手続きなどがある場合教えていただきたいです。
では家族帯同が原則ということで、やむを得ず行かなくてはなりません。 １.この場合は退職理由は会社都合、自己都合どちらですか？やはり自己都合ですか？ ２.自己都合や会社都合の区別は離職票に記載されるのでしょうか？ ３.特定理由離職者に該当するのかな？と思っているのですが、該当するか否かの判断はどのタイミングで誰がするのですか？退職を申し出た時点で会社ですか？それとも離職したあとハローワークですか？ ４.自己都合でも特定理由離職者に該当すれば失業保険の支給期間、待期期間などの面で優遇されるのですよね？ ５.退職するにあたり失業保険などで損しないアドバイスなどあれば教えて下さい。 長々と失礼しました。働き出して前職と合わせて10年以上雇用保険には加入してます。前職と今の職とは7日しか空いてないのでこういう手続きがしたことありません。よろしくお願いします。
の場合、履歴書や職務経歴書に理由を正確に書いてもいいでしょうか？ 新しく入社した会社で一ヶ月も経たないうちに「年内に海外に転勤してもらいたい」と言われました。 理由としては親会社が海外にあり、私が担当している業務を本社のフロアに移すことになったから（所属は子会社のままで勤務地だけ変わるということらしいです） 入社前の面接では転勤があるという話は一切ありませんでした。 国内ならば構わないのですが、海外となると家庭の事情もあるために折り合いが付かず、退職することになりました。 この理由は『一身上の都合』ですが、試用期間中の退職で在籍期間が短いため、 『一身上の都合』だけだと間違いなくマイナスイメージが付いてしまい、今後の転職活動において書類選考で門前払いされそうで不安です。 もちろん『転勤が嫌で退職』というのも印象は悪いでしょうが、上の様に事情も説明できずに門前払いされたくないのが本音です。 実際のところ、履歴書や職務経歴書に海外転勤の旨を書いてもよいのでしょうか？ それとも通例通り『一身上の都合』にすべきでしょうか？
ら突然の転勤を言われ、転勤か退職か迫られています。従うしかないでしょうか？
けないことを 今思いだしたのですが すでに県外にでてまして 退職届書き直すことって郵送とかで できるんですか
回答終了
編の為、他県へ転勤して欲しいと言われました。 転勤するか辞めるかどちらかだと。 転勤に伴う費用や転勤先での家賃などは ある程度会社が負担してくれます。 しかし、内勤の事務員で他県へ転勤というのは考えられません。 会社の組織再編といっても、 実際は事業縮小のため、支店に事務員をおけなくなるだけですし。 わたしとしては、退職金についても失業保険についても 自己都合と会社都合はかなり違ってくるので、 会社都合にしてほしいのですが、それは無理なのでしょうか？
長に言われました。 約１ヶ月前に、同じように地域職の同僚たち（転勤の打診があった）は人事の計らいによって、転勤はしなくて済むように異動しています。私は、出向中で出向先は事務所の移転がないため、以前と同じ勤務地で働いていました。ところが、急ですが数週間後、出向先は移転することになり、転勤か退職かと打診されています。この場合は会社の言いなりになるしかないのでしょうか。勤務先の会社はＭ＆Ａの最中にあり、この転勤命令は、Ｍ＆Ａの経営者の判断で決めたと聞きました。労組には相談していますが、人事部が機能していない状況なので、どうなるかと言われました。本来なら現会社の規定で近隣の支店等に異動（１ヶ月前の同僚と同じ）ができると考えられますが、あきらめるしかないのでしょうか。
とになりました。 人事から「離職証明書」にサイン、捺印するようわたされましたが、 具体的事情記載欄（事業主用）に「自己都合による退職」としかかかれてません。 課長や人事にも夫の転勤で会社を辞めることは伝えてありますが「自己都合による退職」とだけ記載されているままでいいのでしょうか？ ネットなどいろいろ調べていると夫の転勤に伴う退職は自己都合ではないので雇用保険の給付が早く行われるとあります。 「自己都合による退職」では給付を3ヶ月待つことになりませんか？ それともハローワークへ行ったときに口頭で事情を説明するのでしょうか？ 退職後は税金や年金、健康保険のことがよくわからないので、 夫の扶養に入れてもらおうと思っています。 雇用保険を受けても入れますよね？ 働く意思はあります。 明日には提出しろと言われ、サインをしていいのか困っています。 詳しい方教えてください。。
す。 主人は公務員、私は看護師で子供はいません。主人の転勤のため、看護師として約８年勤務した病院を７月１０日で退職します。主人の転勤は今回は東京に８ヶ月間、その後は約３年ごとに転勤になります。 私の勤め先の事務に、退職後主人の扶養に入るかと聞かれたのですが、ネットで調べたところ扶養に入るには年収１３０万円以下でなければならないと書かれており、おそらく私の収入は１月～７月１０日で１３０万円を超えていると思いますが、それでもいいのでしょうか？ 今回の転勤は８カ月と短期であるため、今後、看護師として非常勤で（平日、週に２～３日程度の）働きたいと考えています。そのため、失業手当は貰わずに、退職後すぐに主人の被扶養者となり、上記程度で働くことは可能なんでしょうか？ それとも社会保険の任意継続をして、主人の扶養にはならず失業手当を貰ったほうが良いのでしょうか？ 失業手当を貰う場合でも非常勤で働くことは可能なんでしょうか？その場合は失業手当の受給後の方がいいのでしょうか？ いろいろネットで調べたり人から聞いたりしたんですが、あまり詳しい方が周りにいないためどうしていいのか分からずにいます。 詳しい方、同じような経験をされた方がおりましたらどうか回答よろしくお願いします。
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