長をしており、今いま私が産休育休に入るという所で急遽会社を辞める事になりました。 そして、早急に開業をする為、今物件探しを始めた所です。 何もかもここ数週間で急に決まった事で、私も付いて行けず戸惑いながらも身体にストレスをかけないようにと必死です。仕事でも引き継ぎに追われる毎日です。 そこで一つ問題なのが、私の仕事の今後についてです。 実は今A県で就労中ですが、旦那の開業は私と旦那の故郷であるC県ですると決まりました。 C県にも幸い私の会社の支店がありますが、、私の今の部署がA県にしかなく、C県では就労が難しいのではと考えてます。今までとは全く別の業種で、更に営業や業務となるとなかなか育休復帰後、成果を出せずに迷惑をかけてしまいそうです。そうなると事務の仕事を希望しますが、人手は足りていると思います。。 A県にしかない部署を1人でC県で立ち上げるにしても、まだ0歳の子供を保育園に預けながら、どこまで責任を持って出来るのか不安で踏み込めません。 ただ、今仕事を退職しては生活が成り立たないのも目に見えています。。。 元々産休に入ったら住民票をC県に移す予定でしたので、復帰ギリギリまでこの状況は伝えず育休をとって辞めるか、、、今すぐに会社に伝え、どうにか働けるように会社側に体制を整えて頂くか、、、悩んでいます。 今の仕事内容は復帰後続ける事は難しいので、育休復帰後の仕事内容を最近まで上司が頭を悩ませ、何とか考えて下さっていたのに…なんだか言いづらくて申し訳ない気持ちでいっぱいです。 会社ではマタハラを受けながらも、今後の旦那の開業の為にと我慢しながら働き続ける覚悟でいましたが、こんなに早く準備が始まるとは、、、 あまり同じご経験された事がある方は少ないかと思いますが、皆さんのご意見も頂きたく、よろしくお願いします。
解決済み
産は8月)するのですが、ネットで調べたところ育児休業中は社会保険料および厚生年金は免除されるとの事でしたが、 会社の上司に聞いたところ給料から天引きされていた分の保険料は毎月会社から請求されるとの事でした。 どちらが正しいのでしょうか?
入る予定です。いまパート(飲食業立ち仕事)で働いており(週5日40時間)、産休の申請を4月末より会社に依頼したのですが、最近お腹の張りや体調不良で立っているのが辛く、なかなか仕事に身が入らない状態です。通常の産休日時よりも早く休むことは可能なのでしょうか?また早く休めた場合、産休、育休手当金額等に影響はありますでしょうか? 恐れ入りますがご回答のほど宜しくお願い致します。
12/29です。 派遣社員としてフルタイムで働いており10/30日で満3年経過するためこの職場で働かれなくなります。 月収は額面20万前後 。 産休、育休制度を利用したかったのですが日数が足りず利用できません。 あわせて、勤務先の、会社から契約社員の話をいただいておりますが、契約社員として働いてからでないと産休、育休制度が利用できず 出産にかかわる休みの間は休職中になってしまいます。 働いていない期間に支払う税金等を最小限にしたいのですが、皆さまならどのような選択をされますか?派遣社員として働ききって退職しますか?契約社員になって籍残してもらって復帰されますか?
約550万、手取り約380万、1歳の子供1人の3人家族です。 今までは正社員の扶養外で働いていました。 育休復帰後も正社員で働くか、 扶養内の102万ギリギリ稼ぐ形のパートで働くか迷っています。 正社員といっても、保育園のお迎えが必要なので時短勤務になると思います。 調べると時短勤務の場合、給与もボーナスも減り8分の6になるとのこと。 そうすると健康保険も引かれるので月収12万程度、おそらく手取り10万程度+ボーナスなので年収にすると160万前後になるかと思います....。ボーナスも確実ではないので年収が、更に少ない可能性もあります。 そうなると、主人の扶養に入り、パート102万以内で働いた方が世帯収入は多いのかな??と思いはじめました。 扶養控除の金額や仕組みもイマイチ理解しておらす... どうするべきか混乱しております。 主人の年収だと配偶者控除はいくらくらいになるのか? 時短勤務で働いた場合は何も控除は受けられないのか?働きゾンなんでしょうか?? 子供との時間は幸せなので、赤字になってでも働きたいとは思っておりません。 どちらかというと、子供との時間を大切にしたいです。 乱文で読みにくい点、わかりにくい点あるかと思いますがアドバイスいただけると幸いです。
くは内容等をよくご存知の方に伺いたいです。 特別区ではどの様な仕事内容・職種・部署があるのでしょ うか? 公務員といっても様々な仕事があるのは理解しているのですが、全く想像がつきません。 とりあえず事務。という印象です。 また30歳での実際の年収や、福利厚生(休暇の取りやすさなど)、やりがいや職員の転職願望の有無など、わかる範囲でできるだけ細かく教えていただけると大変嬉しいです。 現在20代半ばで転職を考えていて、候補の一つとして公務員 特別区を考えています。 しかし、いまいち想像がつかないので、少なくとも自分がやりたい仕事ができるところがあるのかイメージしたいです。 公務員は民間への転職は難しくなるとも聞きますので、もし目指すとしても覚悟がいると思いました。 極端な公務員叩きは望んでいません。 よろしくお願いします。
のですが育児休職中で会社にも行っていないのでこちらで質問させて下さい。当方、男です。 子供が生まれたのが1月23日です。 会社は1月一杯通常通り働き2月の1週目は出産休暇(会社から5日間付与されます)を使い2月7日から3ヶ月間育児休暇となっております。 ①2月に振り込まれた給与が普段の2分の1ないしは3分の1くらいだったのですが1月一杯は通常通り働いていたのに何故なのか疑問です。(税金は通常通り引かれていました) 当方給与支払い日が20日の為、本日会社からメールで電子明細が届いたのですが、今月3月分の明細見てみると税金は地方税のみになっていて後日コンビニ支払いの紙を自宅に送ると言われております。 ②私の場合、育児休業給付金が振り込みされるのは大体いつごろになるのでしょうか? ③3ヶ月間の育休だと育児休業給付金の振込は最初の振込みが2ヶ月分、その次がまた2ヶ月後に1ヶ月分入るのでしょうか? それとも最初2ヶ月分、その後1ヶ月後に1ヶ月分入るのでしょうか? ご教授のほどよろしくお願い致します。
0万ですか?103万ですか? 年間収入130万だと保険料を妻が払わないといけなくなり損するから103万までしか稼げないと聞いたのですが、現在もそうなっていますか? できれば年間103万ではなく、130万ギリギリまで稼ぎたいのですが、損する働き方になりますか?
ービス業、シフト制、給与は月末締め翌月25日払い。 2023年1月6日から産休に入る予定です。 有給が30日程残っていて、12月の半数は有給を使用しました。 1月のシフトをどのように組もうか悩んでいます。 1月1.2日は年始のため店休日。3.4.5日を有給又は所定休日どちらかにした方がいいか。 Q1 上記の日を有給にした場合、働いたことになるので所得税や雇用保険はかかるのか。 Q2 上記の日を有給にした場合、1月分は社会保険料が免除されるため、有給を使用した方が得なのか。 Q3 産休後に育休に入る予定で、1月3.4.5日を有給にするか所定休日にするかで、育児休業給付金の額は変わってくるのか。 Q4 所定休日にした場合、1月は働いていないため1月の給与は支給ゼロなのか。 会社によって変わってくると思いますが、労務の人曰く、3.4.5日は所定休日にできるためその方がいいと言われました。 しかし、有給にした方がお金がもらえた等、後々後悔してしまわないようにしたいです。 このようなことに詳しい方、回答待ってます。
す。 不足日数計算という形で請求がきます。 補足で不足日数計算とは 前月に遅刻、早退、欠勤、無給休暇等があった場合に発生する控除です。 と記載があるのですが、無知で読んでもさっぱりわかりません。 税金とかならわかるのですが、無給休暇で引かれる金額があるのは何故なのでしょうか…。 このまま育児休暇中は支払い続けなければならないのでしょうか? わかりやすくご説明いただけると嬉しいです。 因みに手当金はまだ支払いされておらず出費ばかりで かなり辛い状況です。
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