30 ・週に20時間〜40時間 ・標準報酬月額は週に4日で契約 育休明けに短時間勤務制度を使い、1日に6時間✕週に4日のシフトで入っていました。 しかし、週に何回か応援で違う事業所に行くことになりました。 「休憩時間が入らないように5.5時間でお願いしたい」 と言われました。 いずれ第二子をもうけたいと考えています。 第二子を保育園に入れたいのですが、5.5時間だとひっかはかってしまわないか？と、不安です。 短時間勤務制度を使っていることにならなそうで… もし不利益があるなら、6時間にしてもらえないか交渉してみようと思っています。 どうかお知恵をお貸しください。m(_ _)m
解決済み
考えています。 今いる部署の人間関係があまりよくないのと子供がいる方が少なく理解されてないと感じているからです。 といっても表立って虐められているとかではなく基本的には皆さん良い人ばかりです。裏を返せば皆他人に興味がなく仕事以外の話は一切しません。 表面上、笑っていても顔の奥が笑ってないというか心の中では何か思われているんだろうなと感じています。 また、時短ですが残業もありますし遅くなりすぎるとお迎えに間に合わないので、その場合は早朝出社もします。 2回目の復帰の当時はコロナ禍で夫が在宅勤務のためできましたがコロナ明けで出社に戻ってしまい前回と同じような働き方はできません。 1回目の復帰の時は別の部署でしたが定時になったら「仕事は引き取っておくから早く帰ってあげて！」と毎日早く帰れるように配慮してくれる部署でした。お母さんが多い部署でした。 今は独身子無しの人たちばかりで…。 子供が熱出して休んだり早退する時が心苦しくて在宅勤務できる部署に異動したいです。在宅なら早退してもすぐ仕事に戻れるし時短でなくフルタイムで働けます。 あと、仕事が合わず別の仕事がしたいという思いもあります。 人事に相談したらまずは所属部署に相談してくれと投げられました… 会社員で復帰後すぐ異動できた方いらっしゃいますか？ 復帰が嫌すぎて胃に穴が空きそうです…
回答終了
取りが半分以下になります。 これは原職復帰といえるのでしょうか？？ 産休前は手取り15万だったのが 育休明けは1日4時間で社会保険も厳しく 手取りも半分以下の7万円程になります。 生活水準を下げるにしても 半分以下まで下げれません。 転職すべきでしょうか？
従業員の不利益が大きいため拒否できる」のでしょうか？ 例えば今までデスクワークだったのに男性向けの現場仕事に異動させられたり、通勤時間が多くなって送り迎えが遅くなったり、は不利益に含まれますか？ まだ決定ではありませんがデスクワークだったのが現場に異動させられそうです。拒否する権利があるのでしょうか。 今から就職活動をしておいて、育休明けすぐ転職するか悩んでいます。
から言われていますが、 残業の多い問題社員2人の仕事を振り分けられる様です。 2人は違う部署にいます。 私は両方の部署で働いた事がありますが、 違う部署2人のサポート業務となると想像がつかなくて不安です。 育休明けで重要な仕事が任せられないという配慮だと思いますが、 以前一人目出産後、仕事を復帰した時にめちゃくちゃ残業のある部署に配属され、めちゃくちゃ残業しておりました。 復帰前に事前に上司に仕事内容について質問、相談する予定ですがどのような言い方だと角が立たずに家庭と両立できる働き方がしたいと伝えられるでしょうか。
しました。勤続年数は7年になります。 有給を確認すると2024.10/12に20.00日付与と記載にてあるのですが有給が増えていません。 会社がまだ入力していないだけでしょうか？ それとも産休明けはすぐもらえないのでしょうか？ わかる方がいましたら教えてくださるととても助かります。よろしくお願い致します。
属されてるのですがもし育休に入り復帰の際定員がいっぱいだと違う病院に配属と1人目の子の時に言われ2人目を考えてるのですがその事が頭に浮かび2人目が出来て復帰のタイミングで違う病院に配属と言われたら怖くなり2人目を迷っています。 解決策はあるのでしょうか。知恵をお貸しください。
元請求された事例を聞いたことあるから〜と言われたのですが 本当でしょうか？
時間で割った時給計算となりました。 が、時短の給料計算される際は休憩時間を除いた勤務時間での計算となるので、手取りがとても少ない状態となります。 時短の際はこの様な計算となるのでしょうか？
出て、物議を醸していました。笑 私個人の意見としては、別に良いと思っているんです。 産後、子育てをしながら働くのがどれくらい大変かなんて、産む前は分からないと思うからです。 そもそも、お子さんによっては熱をしょっちゅう出して保育園を休みがちとか、色々な事情で仕事を休むことになってしまって、、とかありますよね。そんなの予測不可能な事ですし。 給料泥棒とか言ってる人がいましたが、育休中のお金は会社では無く国が支給してるしなぁ、、と思って、悪口の輪に加わる気にはなりませんでした。 育休は、産んだ後戻ると言う意思があればもらえるものですよね。 その意思はあったけど、途中で変わる事だってあると思います。 まあ、その人の分席を取っておいて産休代替えを立てる、フォローするとか大変なことがあるから、そう思うんでしょうけど、私はその人のフォローも担ってましたが、それはそれで仕方ないよね！と思って快く送り出しました。 そもそも私は会社の社長では無く、社員の一人なんだから、上司に言われたからやったまでですし。 戻りたいと思えない職場だったとしたなら、それも問題かなあとか思ってました。 皆さんはどう思われますか？ 人それぞれだと思うので、あくまで意見を聞きたいだけで、正解とかこうあるべき！みたいなのは求めていません。 よろしくお願いします。
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