にも触れていない、育休手当も職場から直接出ているわけではないのに、なぜそんなに文句を言われる筋合いがあるのでしょうか？ 子供が産まれて約一年生活していたら、実際の働き方を変えざるを得なかったりしますよね。 家族のために働くのであって、職場のために働いているわけではないので、なぜ育休中の転職がそんなにも非難されるのかがよくわかりません。 復帰を前提にもらえるものだから戻るのが当たり前だ！とお局さんや上司は顔を真っ赤にして言いますが、考え方が本当に古いなーと思います。頭が固いといいますか。1年間の間に考え方が変わるのがそんなにいけないんですかね？ 良い環境で働けてお給料が上がるのなら、家族の為に転職したいと考えるのはおかしいのでしょうか？ 実際に育休中に転職された方、辞めるのに大変な経験をされた方いらっしゃいますか？
解決済み
緯で退職したのでしょうか？ 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか？ 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
員として働くことは可能ですか？ （育休前は違う仕事をしていました。） 会計年度任用職員として働くには育休をとっている職場を退職してからの転職にしなければならないのでしょうか？
回答終了
すが土日は出社になります 保育園は日曜祝日年末年始ゴールデンウィークお盆はお休みなのですが 会社は休めません シングルマザーの転職はかなり厳しくまた、土日祝休みとなるとさらに難しいです。 入社できたとしても収入は現在の半分以下になります どうしたらいいのでしょうか、、、 どうにかしないといけないのもわかっているのですがもうどうしたらいいのか（涙）
主人の転職が決まってしまいました。 主人は半年間転職先の社内の研修所(地方)で研修を受けた後、全国的にどこかの営業所に配属になる予定です。(直前までどこになるかわからない) 私の会社も全国的に拠点がありますが、局地的に全く営業所のない地方や県も存在します。 実際、主人会社の研修所の近くには私の会社の拠点はありません。 研修中は私の育休期間である為、研修先での復職は無いのですが、その後どこに転勤になるかわからない状態で育休を取り続け会社に在籍する事は出来るのでしょうか？ もちろん主人の正式な配属先の近くに私の会社の拠点があれば復職はしたいですが、配属先によっては育休だけ取って退職、という事にもなりかねません。 1度退職してしまうと乳児を抱えての就職活動となるので、出来れば退職はしたくないです。 育休中は職安からの育休手当を頂いており、会社からの給与等は頂いていません。 ☆この場合、退職せずに育休を取り続ける事は出来るのでしょうか？ ☆また、在籍し続けられたとしてもやはり職場からの心象は良くないものでしょうか
、とても忙しいにも関わらず、産休・育休の取得を快諾してくれ、私も来年5月の復職を予定していました。 先日、いずれは転職したいと思っていた仕事の採用試験があり、今後の試験対策のため（どのような試験内容かを知り、来年度以降の試験に活用しようと思っていた。年齢的にも受験できるのは、あと3回程度しかなかったので…）受験したところ、内々定通知をいただくことができました。（そこそこ倍率が高いので育児しながら合格できるとは思っていませんでした。） 採用時期は来年4月から。 せっかくのチャンスを逃したくないという思いが強く、職場の方への迷惑は重々承知ではありますが、転職したいと思っています。 そこで質問なのですが、退職の意向は、どのように伝えるべきでしょうか？ また、復職を早めて（ただ、保育園に入れないと復帰はできませんが…）、数か月でも精一杯働いて退職するべきか、今すぐ退職し、少しでも迷惑を少なくするべきか…（ただし、交代要員がいないので、迷惑をかけるのは同じ…）、または他の方法をとるべきか…？ 何が一番良い方法なのか、皆様の意見をお教えください。 本当に迷惑であり、非常識なことであることは重々承知しています。 非難されるべきことであり、女性の社会進出を妨げ、また後輩たちへの影響を考えると本来なら今回の内々定は辞退するのが筋だとは思うのですが、今回辞退すると、二度とこの職種に就業することは不可能となります。ここ数年、その仕事に就業することをずっと願っていました。そのチャンスが今、目の前にあり、その夢を叶えることを優先させてしまう弱い自分も自覚しています。 大変自分勝手でありますが、厳しい意見も、きちんと受け止めたいと思いますので、皆様のご意見をどうぞよろしくお願いいたします。
もらいながら仕事と子育て両立してきました 私も旦那も通勤距離が長く お互いの真ん中の場所に住んでい ます お互い勤務時間もバラバラでしたが 旦那は年間の休みが決まっていて、平日や休日バラバラですが、私が休み勤務を調整して お互い保育園の送り迎い、家事を分担してきました しかし、旦那の部署移動で勤務時間、休みが一定になりました 勤務時間、休みが一定になったことで、保育園の送り迎えが不可能になりました 私は仕事復帰はどうなる？むり？ 上の子の行ってる保育園は7時30分からで 預けて行ったら仕事に遅れます 職場にも保育園はありますが３歳まで上の子の５歳で入れません まわりの協力も毎日は無理です 一時的なら大丈夫ですが どうしたらいいでしょうか？ 退職する？
会社で育休中です。 やはり子供が小さくてお休みの連絡をするとあからさまに嫌な声で対応されます。 メンタルがもうおかしくなりそうで。 とりあえず復帰はしますがしばらくて転職しようと思っています。 どうしてもお休みすると私が抜けたところを誰かがはいるので結構大変です。関係ない人にまで迷惑を掛けてしまったり。 職場から育休中明けはずっと時短かパートと言われてしまいました。 育休中不安で簿記2級取得しました。 これを活かしてうまくしごとを探したいです。 同じように育休明け転職活動された方いらっしゃいますか？どのように活動されたか教えて欲しいです。
をする予定ですが、今の職場が平日休みの時間が不定期なのとで、 出来れば今後転職したいと思っています。 しかし資格など何も持っていないので、もし出来るならば育休中の後半にでも職業訓練をうけれたら、と考えています。 ちょうど経理事務という訓練コースがあり、それを希望しています。 義父母と同居の為時間は確保できますが、経済的に一度退職というのは厳しいので、出来れば育休中に職業訓練に通いたいです。 しかし、育休中だと在職中となり職業訓練は受けれませんか？ 受講料は専門学校などほど高くなければ払ってもかまわないです。
したが、現場仕事での復帰になりそうです。 会社は製造業で、現場では重い部品も扱います。 現在はもともと現場志望だった男性しかいません。 過去に女性が入ってきたり、肩たたきで事務職や営業職だった男性が飛ばされましたが、いずれも続かずすぐに退職していました。それくらい力仕事・体力仕事な仕事です。 おそらく今回も育休明けで残業が期待できなそう・休みが多くなると予想される私への肩たたきと思われますが、おそらく労働基準局などに訴えたところで最もらしい理由を並べられ適切な異動だ、と主張されると思います。 実際は主人がある程度仕事が融通がきくため、会社が勝手に予想してるほど休んだり帰ったりしません。 ちなみに2人目ですので、保育園の洗礼は経験済みで、それを見込んだ上で働けると考えております。 その旨を会社に伝え元の部署で働かせて欲しいと頼み込むのと、今から転職活動を始めるのとどちらがいいと思いますか？ 育休による周りへの迷惑はありますので、異動はある程度仕方ないにしても、男性向けの現場での力仕事はさすがに家事育児と両立出来る気がしません。
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