勤やアルバイトを行っており、その副業に関してはメインの勤務先にも許可されています。 現在、メイン勤務先に申請して育児休業中なのですが、これまでのアルバイト先での勤務は月に5日程度継続しています。 この場合、育児休業給付金は減額されることになりますでしょうか?育休申請をしたメインの勤務先以外でのアルバイトは月に10日以内または80時間以内ならOKと書かれているサイトなどがあるのですが、詳しい方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
今はキャバをしてお金を稼いだり、好きな物を好きなように買ったりと人生を楽しんでいるようにみえます。 私も子供を産む時は、好きな物も買えないし自分が我慢しなきゃいけないことを承知の上で出産いたしました。 でもダメですね。私もハイブランドのバッグを持ちたいし、欲しい服をみつけた時それが3000円とかだったら値段気にせず買えるようになりたいです。 自分が覚悟して子供産んで、わがままなのは百も承知ですがやっぱり羨ましいんです。 妊娠中だったり子供が小さかったりで外で働けない時に、ネットで副業と調べて出るものは殆ど全てしてきましたが詐欺ばかりでダメでした。 旦那と付き合う前からキャバをしてみたかったのもあり、旦那にそれを提案したのですがキャバはダメ、と。 私も若い今のうちにブランドバッグ1つくらいは欲しいです。 なにかママでも稼げる仕事はありませんでしょうか? 扶養範囲内だと稼げる額も少ないと思うので、扶養を外れるメリット・デメリットを教えて頂きたいです。 また扶養を外れていくら以上稼ぐと(税金でたんまり持っていかれても)得をする。 その他にもこれは知っておいた方がいいことなども教えてくださると助かります。 よろしくお願いいたします。
教員)として採用が決まりました。 現在は別の私立学校で勤務(3月末で退職)しているため、非常勤契約をする某市立学校には「残りの有給を消化し2月から毎日勤務ができる」ことを告げると「現在の勤め先が副業(2か所からの給与所得)が可能であれば2月から臨任教員として勤務を開始して欲しい」と言われました。 現職は私立学校教員のため、現職の立場から見ると副業は問題ないのですが、市立学校で臨任採用された場合、副業は禁止だったような気がするのですが、いかがでしょうか。 2月から市立臨任教員という立場で考えた場合に「副業禁止」に該当する場合は、現職を1月末で退職し、2月から臨任契約ができればと考えています。 ※あくまで4月以降も臨任契約の話しがもらえればですが
。朝は早いと6時台、遅い時は22時過ぎで平均20~21時台。休出をしないと手取り16万ちょっと程度。。休出をして手取り18万~19万。 ただ休出もない月もあるし、休みがもともと少ない月もある。 ②小さい会社のため社長が現役を辞めたらどうなるのか不明。 ③昇給も社長が認めているかどうか次第らしく、つい最近まで機嫌が悪く下っ端の旦那が八つ当たりされ毎日のように怒られ、夫の関係のない仕事まで夫のせいにされたりしていた。夫のことが気にいらなかったのか昇給しなかった。他の社員はしているっぽい。賞与は年2回あるが、また何かあったら賞与減額とか個人の感情でされそうで怖い。 ④夫自体も転職したがっている。パワハラっぽいことをされていたときかなり精神的に辛かったらしい。会社の仲の良い社員さんも可哀想と同情していたくらい。 転職を踏みとどまっている理由 ①転職をする際車を購入しなければならない。今の会社は通勤に会社の車を使える。車がないと通勤に不便な地域です。 ②お金の問題。貯金が少ない。120万程、もし転職をしたら車購入、私も産休育休をとりますがフルタイムで働けるわけではないので収入も減ります。子供の用品もまだすべては買えていません。ちなみに今月いっぱいでお休みに入ります。お互いの実家も同居が厳しい。(夫実家は兄夫婦同居済、私実家は田舎すぎて旦那の今の職種の求人が少なくあってもほぼワンマン会社) ③仕事をしながらの転職活動が休みも少ないため厳しい。 ④夫の職種は求人サイトなどみていると、ワンマン会社が多いので求人も給料が似たようなところの求人が多く、給料がUPする会社や少し大きめの会社はたまにしか求人がない。夫は今の職種は嫌いではないらしいが、私はワンマン会社は避けてほしい。 以上になります。 ちなみに私は子供を産んだら8か月で保育園に預け職場復帰する予定です。(入園しやすい4月) 気持ちは出来ればすぐ転職しちゃえって感じですが現時点で転職するのはやはり危ないでしょうか?ちなみに育休手当がでたら毎月なんとかプラスにはなります。が出るまでは若干マイナスです。 子供のこともありますし、給料は少ないですが私が復帰するまでは頑張ってもらった方がいいでしょうか? 私も手取り15万程度なので、もし夫が転職活動中は副業などして収入を増やすつもりでいます。 相談みたいになってすいません。 ちなみにそんな低収入、貯金額で子供をつくるから等の意見は自身が一番わかっているので控えて頂きたいです。
いらっしゃいますか? 私は某大手チェーンのファストフード店でアルバイトをしていて、アルバイトですがそれなりの役職も貰って、社会保険に入って働いておりました。 今結婚3年目ですが、夫の収入があまり高くないのでそれを見越して社会保険に入り、子どもがすぐに欲しい気持ちは我慢して、 産休と育休の手当を貰えるように社会保険に入れてもらって(これは会社側の意向もあり、勧められて入りました)、計画的な妊娠でした。 しかし妊婦生活が想像以上に辛くて、妊娠前は本業(社会保険に入っているパートの方)で週40時間、副業で週8〜16時間働いていましたが無理になり、 今は本業だけ週24時間でシフトを入れてもらっていますが、正直それでもしんどく、早退させて貰う日も度々あります。 現在は妊娠11週で、つわりがそろそろ良くなるかと思っていたのですがむしろ酷くなってきていて、 最近はこれまでなかった嘔吐もするようになってしまいました…(と言っても1日1回程度ですが) 今まではどんなに気持ち悪くてもとりあえずパートには行って、本当にダメな時に何度か30分だけ早上がりなどさせて貰いましたが、 今週は本当に辛くて、ついに明日休ませて貰う連絡をしてしまい、現在罪悪感に駆られております。 また、今までは体調を崩すことはほとんどなかったのですが、妊娠してからつわり以外でも体調を崩しやすくなり、 花粉なのか風邪なのか、一度微熱と嘔吐(おそらくつわり)で1日半休みを頂いたこともありました。 そのため、休みがちになっていて、かなり迷惑をかけてしまっていると思います。 つわりはもっとキツい人もたくさんいると思うので、私はこれくらいで弱音を吐いていて本当に情けないのですが、 仕事を休んだり早退させてもらうのが精神的にキツく、お金の心配はありますが、退職した方が会社にも迷惑をかけなくて良いのかな?と思い、悩んでおります。 正直、育休を貰って1年後に仕事復帰したとしても、実の両親と義理の両親共に遠方に住んでいるため、近くに子どもを預けられる人がおらず、 子どもの体調不良等で度々仕事を休んでしまい、職場に迷惑をかけるのが目に見えています。 つわりは安定期頃に終わると言われていますが、人それぞれみたいなので、終わりが見えず、不安です。 日によって辛さが全然違うので、元気に働ける日もあるのですが、基本的には仕事に行って動き回ると、吐き気が酷くなります。 立ち仕事なのもあると思いますが、仕事に行くとほぼ必ずつわりが酷くなり、帰って来てから吐き気で2時間くらい眠れなくて、 シフト制のため、次の日そのまま朝からシフトが入っていたりすることもあり、本当に地獄でしんどいです。 家で寝ていたら比較的楽なのですが、(それでも辛い日もあります)仕事に行ったらほぼ必ずしんどくなるのがわかっているので、 前は楽しくてルンルンで行っていたパートが、今は毎回、行く前に憂鬱になります。 吐き気は食べなければまだマシなので、仕事に行く前と休憩中は基本的にジュースやヨーグルト、ゼリーしか食べられず、 帰ってきてからも吐き気で食べられず、 調子の良い日も妊娠前のようには食べられないので、 元々55キロ近くあった体重は50キロちょっとになってしまいました。 元々食べることが大好きで、食べることを楽しみに日々生きていたので、食べられないのが辛いですし、意図せず減っていく体重にも不安を覚えています。 パートの時以外はほぼ寝たきり状態で、家事も出来ないことが多く、夫にも本当に迷惑をかけています… 皆さんだったら、私のような状況だったらパートを辞めますか? それとも、休みがちで会社に迷惑をかけつつも、辞めずに続けて産休育休を続けますか? 体験談等、教えていただきたいです。 (ちなみに、私の職場は主婦さんも多くて、店長も最近奥さんが出産されたばかりで、妊婦には理解のある方が多く、「無理せず休んで」といろんな方に言っていただいてます。ただ、社交辞令かもしれないし、そうは言われても確実に迷惑を掛けているので、休むのが本当に辛いです)
回答終了
おります。地元では有名な会社ですが、サービス業なのでコロナもあり経営不振、社長は夫に仕事を投げまくりで夫の堪忍袋の緒が切れたようです。 元々折り合いが悪く、昨日辞めると決意したようです。 ちなみに私は育休中で2ヶ月の赤ちゃんを育てています。夫と同じ会社に嫁ぎました。1年ほど働いて産休育休に入りました。まだ手当は振り込まれていません。 長男なので次期社長と小さい頃から言われてきたようですが、コロナのせいで会社の借金は膨らみ夢も希望もない会社の社長にはなりたくないようです。私もそれは賛成です。夫が辞めるなら私ももちろん辞めることになると思います。 転職は全然構わないのですが、夫の言い方が気になりました。 今の所考えている転職先は不動産の営業。田舎なので月給20万で手取り15万ほど。さすがに生活できないので2月から赤ちゃんを保育園に預けて私にも働いてもらうことになる。10万は稼いで欲しい。 それが嫌なら私の実家で育ててもらって、自分は一人暮らししながら働く。(今会社の持ち家に安くで住んでるので引越しが必要。ファミリー向けよりワンルームアパートの方が安い為。)そして養育費3万を渡す。 それも嫌なら離婚。この3択と言われました。 なぜか私と子どもが振り回されるのに偉そうな感じがしませんか?私はまさか3ヶ月で子どもを預けることになるなんて考えても無かったしあと1ヶ月で子育てしながら仕事を見つけるなんて大変だし...不安です。 しかも私は家事育児に仕事というタスクがプラスされます。今からうんざりです。今は、赤ちゃんが泣いてても"明日も仕事だから寝るね〜"という夫の言葉も飲み込んでますが... 私が仕事を始めたら同じセリフを言っても許されますよね?だけど夫は夜泣き対応してくれるようには思えません... そのことを分かってたらもっと申し訳なさそうにしますよね?さも俺と一緒に暮らしたいなら家事育児、プラスお金を稼ぐことは当たり前かのように言ってる感じがします。それが嫌なら別居か離婚。 なんだそれ!私と赤ちゃん養えるくらい稼いでこい!!!って言ってやりたいですが病んでるので言えません。 ちなみに実家に帰るのは私は無理です。離婚なんて子どもが1番可哀想なので却下。 今の会社に気まずいですが籍を置いて手当を1年貰ったあと辞めるのも考えてます。けど手当だけでお金は足りるの?とか言われます。 赤ちゃん育てながらって、正社員で雇ってくれるとこあるんでしょうか?最悪パートになるだろうから大して稼げないだろうに、私のことかなりあてにしてますよね... 私が働くのは仕方ないとして、家事育児を分担してくれるのか気になります。親の会社でズブズブ甘えてきたようなのでいざコネなしで転職して夜は副業して...と夫も不安そうだし大変なのは分かります。 だけど1番大変なのは振り回されて、引越しも就活も保活もしないといけない私と子どもじゃないですか?どう言ってやればいいと思いますか?
をしてきました。 現在も派遣で受付嬢をしていますが容姿を重視されるため今後不安なことと、事務の経験があ るためパソコンを使う仕事でスキルアップしたいと思っております。 ただすぐに受付を辞めるのではなくあと2年は働きたいので、その間は副業としてwebデザイン仕事をしたいと思っています。 そこで自分なりに調べたのですがご相談があります。 ⑴デジタルハリウッドとたのまなだとどちらのスクール がいいでしょうか? ・現在パソコンは持っていません。 ・修了後正社員で働くことは考えていません。 ・副業の間は月4万ほど稼ぎたいです。 ⑵ 出産後子育てしながらの在宅ワークの実情を知りたいです ⑶ スクール修了後はコンスタントに仕事をいただけるものなのでしょうか? ・どのように仕事をとってくるものなのかよく分かりません。人脈?と聞きますが実際どうですか? ⑷ よく派遣で働くのはダメだと聞きますが、時給が高いし派遣でもいいかなと思っています。なぜ派遣はダメなのでしょうか? 誤解されたくないのですが、外で働くのが面倒だから在宅ワークしたいと言うわけではありません。 もしここのスクールがおすすめ等あれば教えて下さい。 長くなりましたがご回答よろしくお願いいたします。
部です。 中3で進路を考え始めた時から会社員になりたい、スーツ着て仕事したい!お金稼ぎたい!みたいな浅い考えがありました。今もあまり変わってないですが。 経済学も会社員も広いので狙いを定めないと飽和して終わってしまうと思い今から焦っています。せめて学歴フィルターには引っかからない大学には入ろうと思い、そこはクリアできました。 自分でもまだ現実が見えてないので職業を決めるためにやっておくべきことを教えて欲しいです。 お金がなくて惨めな思いをしたし、これからもすると思っている節があり、とにかく稼ぎたいと思ってました。でもブラックで病気になりたくはないので家賃補助だったり育休とかそういう制度も整っている企業で働きたいと思ってました。 こないだ姉と話した時に、やりたい仕事なくてお金ほしんでしょ?なら公務員が一番いいと私は思っちゃうけどね、まだ調べられてないのは遅いんじゃない?と言われて公務員という道もあるのかと思いました。今まで公務員といえば市役所というイメージしかなかったので。 地元から出て東京の学校に行くので、就職も神奈川、都内でしたいと思っています。私の行く学部は国家公務員になる人が多く、その分講座も充実してるのでアリだとは思いました。 またふざけてると思われるかもしれませんが、私は趣味で配信とYouTubeやってます。中1の頃からいつかネットで活動しようと思い準備を始め、高1からやってます。結構上手くいっていて収益化も去年通り、大学ではもっと色々なことをしたいと思ってます。まだバイト代くらいしか稼いでいませんが、このまま軌道に乗ったら副業としてカウントされて公務員になったら活動を辞めなきゃいけないと考えると悩んでしまいます。ずっと憧れていたことなので。 公務員の講座を受けるにはもう履修登録の際に決めなければいけないのであと二ヶ月で企業か公務員か決めなければならず焦ってます。取り敢えず今から沢山調べるつもりです。 長文すみません。夢見てるのは承知の上でアドバイスをいただきたいです。また公務員や企業で働く上で知っておいた方がいいことなども教えて欲しいです。
事がハードなため 産前休暇前に休業しました。 会社では無給になるので副業で、内職をしています。しかし 、もうすぐ産前休暇期間に入ります。この場合、産前休暇中に内職を続けていたら産前産後給付金は貰えなくなりますか?? 色々な回答を見ていたのですが、あまりわからなくて。。申し訳ないですがなるべく早い回答をお願いしたいです。 よろしくお願いします。
拒否などに不満があり、私しか出来ない仕事がある職場ですが、弁護士事務所の退職代行を利用して、ボーナス支給日翌日に退職するつもりです。 ここで少し問題があるのですが、退職代行で退職申告をし、2週間の有休消化の最終日を退職日にするつもりなのですが、その有休消化期間中に転職先の入職日が重なります。(前職場も、新職場も副業OKのクリニックです) この場合、おそらく前職場から退職時に受け取る健康保険資格喪失証明書や源泉徴収や雇用保険被保険者証や年金手帳が直ぐに受け取る事が出来ないと思うのですが、転職先にはこれらの書類は遅れて提出しても大丈夫なのでしょうか?また、健康保険については転職先の保険証が発行されるまでは病院にかかると全額自費になるのでしょうか? おわしい方回答お待ちしております。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
教員の副業について知ろう!禁止されている勤務形態以外は副業OK?
仕事を知る
教員の副業が禁止かどうかについては、公立と私立、常勤と非常勤で異なります。勤務先や勤務形態による違いと、...続きを見る
2023-03-31
副業を始めたいエンジニア必見!おすすめの副業や仕事の探し方を紹介
副業はプラスアルファの収入を生み出せるだけでなく、人生をより豊かにしてくれる手段の1つです。この記事では...続きを見る
2022-12-28
副業を禁止するのは違法?本業以外で収入を得る場合の注意点も解説
近年は副業に従事する人が増え、企業側も社員の副業を推奨するところが目立ちますが、一部の企業では副業を禁止...続きを見る
2024-01-16
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です