質問） 50代後半男性です。 現在、ある行政機関の出先で会計年度任用職員を1年ほど努めていますが（一度契約更新しました）、些かパワハラ的な現在の直属上司の態度と、あと実際の業務で分からない場面で困っていても「手引書を読んで確認して。分からなければ本庁に聞いて。」のスタイルがキツく、転職を考えています。 …今の職場は配属にあたり事前研修など一切無く、OJTと言う名の簡単な業務引継ぎだけで（最近はそれすらない…）、更に新たな種類の担当業務が増やされ苦しんでします。 最近、正規職員のメンタル休職が相次ぎ、なぜ非正規雇用の自分がそのしわ寄せを受けなければならないのか、ということへの不満もあります。 （彼らは身分保障があるが自分にはそれがない） つきましては、転職の候補先として日本年金機構の特定業務契約職員を考えているのですが、ご経験者から、どのような職場か次の3点を具体的にお聞きしたいです。 1． 採用時研修や定期研修実施しているので公的年金の知識がなくても大丈夫とのことですが、実際はどの程度の研修（日数・レベル）なのでしょうか？ 2． ご自身が体験した実際の職場環境・業務内容 （部署によると思いますが、残業は多いのでしょうか？） 3．求人を良く出しているようですが、採用難易度は高いと思いますか？ ちなみの現在の直属上司とは（自分は納得していないものの）、一応は従順に従っていますが、そろそろ限界です。 よろしくお願いします。
解決済み
つの割合で電話が置かれています。 朝から何十件と遅刻や欠席の電話が鳴り教員が対応しています。17時を過ぎると、事務局が閉まるため外線が再び職員室に直接きます。また、土曜日や長期休業は事務日直と教員日直が受付に入り、一日電話対応や客対応をしています。 この状況は女子校だからあるのでしょうか？それとも東京（関東圏だから）だからですか？それともこの学校だけ？ 教えてください。
します。しかも大声で。 職員全員の休憩室なのに 身勝手ですよね？ほかの場所に移動するのが普通じゃないですか？ 電話相手に叱ることもあるので とても気まずいです。 上司ってみんなこういう者なのでしょうか…
なのにずっと教室の端で座ってる人に、理由があって5〜10分授業を早く切り上げて職員室に戻ったら、職務怠慢だと説教されました。 自分がキレて家に帰ったのは都合よく忘れたのでしょうか？
ス査定の参考に…という理由で園長の方から職員全員に『勤務時間調査表』を渡され、提出するよう言われました。 そして後日、職員室にボーナス査定の事案が掲示されており、それによると 年間通じて勤務時間に縛りがない者(遅番、早番出勤ができる者)…プラス0.1 平日のみ遅番、早番ができる者…プラマイ0 平日遅番のみ、又は早番のみできる者…マイナス0.1 遅番も早番も出来ない者…マイナス0.2 ということのみが書かれた紙切れが貼り出されていました。 上記以上の説明は全くなしです。休憩時間なんてあってないようなもので実質9時間労働みたいなもので、状況によっては時間外労働もあったり。 私自身、子育て真っ最中で子どもの送迎等の理由で正規職員ですが遅番、早番は免除してもらっています。なので今回の査定に基づくと“マイナス0.2”の対象になります。もちろん遅番、早番をしてもらってる立場なので、その人たちがプラス査定の対象になるのは納得しています。 ちなみに土曜日に関しては上司に頼まれ、旦那にも協力してもらって遅番勤務に入るようにしています。 しかし今回の査定基準にはあくまでも対象は“平日のみ”という内容でした。 今できる精いっぱいの形で働いてるつもりだし、すごくやりがいのある職場と思って多少のことは理解してやってきたのに…とにかく今回の査定の基準が納得できないし、その伝え方も納得できないし、同じ24時間中の8時間には変わりないのにマイナスって…。 とにかく大好きな職場だったのでショックが大きくて。 これって法律的には問題はないのでしょうか？ 無知すぎる自分が情けなく、自分なりに調べて一度園長や事務長には話しようと考えています。少しでもお知恵を貸して頂けたら…と思いこちらに投稿させて頂きました。 長々と読んで頂きありがとうございました。
回答終了
をしに行くというお仕事もあるのでしょうか？求人票を見る限りあるようなのです。 しかも小学校とかの職員室にも売りに行くらしいです。職員室には保険の営業も行くのでしょうか？
日の保育の準備や事務をしたいからです。 今日、所長先生に出勤したなら、すぐに保育に入りなさいと言われました。 どう思われますか？ ちなみに、職員はその時間足りていて、3人の職員で以上児2人・未満児1人を見ていました。 そして今、未満児慣らし保育中なのですが その時期は、休憩がなくて当たり前・事務時間がなくて当たり前らしいです。 今日も休憩なしでした。ずっと保育室。子どもの隣で日誌を書きました。 8:10〜16:30までずっと保育でした。 新入所児はわたしが離れると泣きます。 それなのに、朝わたしが少し遅く来るだけで、ちょこっと職員室にあがるだけで、「副担任に信頼関係抜かされるよ」と脅されます。どちらかというと、私に懐いているので、副担任にも慣れてほしいです。頑張ってるのにそんなこと言われるとしんどいです。 それなのに職員室で所長と主任の二人にみんなの前で怒られます。もっと頑張れと言われます。 職員室に座ってるのはおかしいらしいです。 子どものためにそこまで身を削れない私は保育士失格なのでしょうか。 わたしが主担任。パートの副担任。 週案、日誌、児童票、毎月のクラスだより、壁面、こいのぼり、クラブの仕事、毎日の保育、環境整備 一人でやることが多すぎます。 今日も残業でした。 ちなみに保育士2年目です。
や残業（サビ残含む）、持ち帰り仕事についてです。 ・保育士の皆さん仕事は時間内に終わりますか？ ・一般企業、OLさんは、休憩時間が取れないことや持ち帰り仕事をすることはありますか？ 月案等の書類（手書き）、にクラスだより、製作準備、実習生の記録や指導、活動準備、自分のスケッチブックシアター等の製作などなど。毎月の書類でさえ終わらないのに、色々なことが重なると休憩を削ったり、残業したり、持ち帰りしたりしないと、100パーセント終わりません。 スケッチブックシアターは、家で製作しているものの、好きで作っているので苦ではないのですが、一応仕事してるのになー。お金もらえたらいいなーと思うことがあります…笑 保育中に、事務時間が貰えることもありますが、複数担のため、必ず自分が貰えるわけでもなく、今月ほとんど、事務取れなかったな…という月も珍しくありません。そのため、普通番の日の夕方、事務仕事をするのですが、早遅当番ばかりで、普通番が少なく、やる時間がありません。せっかくの普通番でも、保護者対応していると時間がかなり取られてしまいます。 職員室が廊下から丸見えなので、子どもが呼んでくれたり、せっかくお母さん見えたから、今日のあの話しよう！と自分から話しかけに行ったり…笑 なんだかんだ仕事が進みません。 あれやりたいなー、これやりたいなー、と思っても時間が無くて出来なかったり、やるとなればサビ残や持ち帰りになってしまうのが勿体ないなと思っています。 やはり、人手不足で、事務時間はどこの園も貰えていないのでしょうか？時々でも貰えるうちの園は良い方なのでしょうか？ 自分自身ケチというか、やった分のお金が欲しいので、サビ残や持ち帰りは損している気分になっていまいます。 ちなみに、タイムカードではなく、自分で記入、印鑑のスタイルです。そのため、残業する時は、園長に報告→紙に記入→月末提出なので、書きすぎても気まずくて、15分~下手したら1時間程残っても、残業代をつけないこともあります。余程残る時でないと、つける先生が少ないです。（園長に言えば、快くOKしてくれます） 皆さんの職場のことを、教えて頂けると嬉しいです！ よろしくお願いします！
させる奴は仕事が出来ないみたいな事を言っていたのですが、 昨日の高校の掃除で職員室の机の下などを掃除させられました 高校の先生はやっぱり仕事が出来ない証拠なのでしょうか？
増えてきたので、クラスごとにスズランテープでまとめることにしました。 園長と相談し、「新入園児と在園時はクラスが一緒でも分けてね」と言われたので分けてまとめてました。 後から先輩が新入と在園わけていれなかんねと言ってたので、「はい、分けました」と言うと「そっか。もういいわ」と言っていました。仕事が終わり、職員室へ行くと先輩が「あーイライラする。ほんとあいつ無理」って言ってました。さっきまでニコニコだったので原因は私だったなと思いました。 「はい、分けました」だけじゃなくて、「園長先生に相談して〇〇いうことになりました」とか「気にかけてくれてありがとございます」とかの方が良かったのかなと思いました。 私は結構「はい、わかりました」「ごめんなさい」が多いので、気遣いの言葉掛けに気づけてなかったです。皆さんだったらどうやって先輩に声かけますか？
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