月20日支払いの会社です。 9月1日入社、9月末で締めて、10月20日支払い開始の場合、 「いつの社会保険・労働保険・所得税をいつの給与から」控除しますか?
解決済み
でしょうか?
回答終了
金、雇用保険などどうなりますか? 所得税も? 店舗を始めたのですが、税理士の説明は受けたのですが、理解してなくて。
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なので、タイムカードを送るだけだそうです。 社労士事務所が計算する場合、 サービス残業などないでしょうか? それとも、客である会社が残業代はつけないで欲しいなど 要望するとサービス残業もありえるのでしょうか? 社労士をお願いしている会社はクリーンな イメージがあるのですが、 社労士と言えども、雇われの身 不正な事もする可能性があるのでしょうか?
開始っていつかわかりますか? それか分かるまでまだ日経たないといけない感じですか?
? ご教授お願いします。
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は日給が25%アップにになります この場合年末年始を過ぎて1月の給与が支払われた後2月に有給休暇をとった方が得になるのでしょうか? それとも年末年始の手当に関しては含まれませんが? ①直近3ヶ月給与の総額÷該当3ヶ月の暦日数 ②直近3ヶ月給与の総額÷該当3ヶ月の出勤日数×0.6 おそらく②の方が高くなるのでその場合出勤日数が少なくて給与が高い時の方がいいと思ったのですが
い少なく計算されていました。しかも、欠勤が出て頼まれたのもあります。快く引きうけて出勤したのがバカみたいじゃないですか‥ 会社側がわざと少なく計算してくることなんてあるのでしょうか‥ 困ってます。
遅刻になるかどうかの取り決めはどうやって決めるんですか? だれに権限があるんでしょうか。 ちなみにそのような取り決めは就業規則などに明記する必要がありますか?
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