0円で、21日出勤で11日出勤だった場合 具体的にどういう計算になるのでしょうか？
解決済み
。給与明細の金額では内訳が分かりにくいため計算してほしいです。 1日の勤務時間は19:00〜翌日の6:00です。 休憩時間は実際には75分（22:00〜22:15/24:00〜24:45/3:00〜3:15）取っていますが、書面では60分になっています。どちらが活用されるでしょうか。 休日は勤務がありませんので、休日労働を含まない給与計算をお願い致します。 お手数ですが、例19:00〜22:00 （時給1,300×1.25%×3=¥○○○）のような書き方で教えてほしいです。よろしくお願いします。
るので、1日分を25日に支払わないとダメでしょうか？ 来月に調整で1日分と1日分の交通費を加算してはダメでしょうか？ 例えば月給25万 住宅手当3.25万 で1日計算するとしたら 4/15～5/15 で暦通りの出勤だと19日になります。 日割すると 28.25万÷19日＝14,868円+交通費の計算で合ってますか？ ご教授下さい。
と思います。5月末付けで退職するにあたり、5月の残業代がかなり増えそうなのですが、等級が大幅に変わるのを 防ぎたいと思っています。残業代が15日締め月末払いで、次の転職先での仕事が7月以降になる場合、何時間の残業で等級が上がるか計算する方法はありますか。
遅刻になるかどうかの取り決めはどうやって決めるんですか？ だれに権限があるんでしょうか。 ちなみにそのような取り決めは就業規則などに明記する必要がありますか？
、祝日 労働時間・・・8時間/日 給与体系・・・月給 上記労働条件で所定休日の日曜日に出勤した場合の賃金計算は、 労働時間が週40時間を超えるため25％の割増賃金が発生するかと思いますが、 祝日が1日あった場合、週40時間を超えないため割増賃金は発生せず、1時間あたりの賃金計算のみでよいということでしょうか？ (例) 日曜日 1時間出勤 月曜日 8時間 火曜日 8時間 水曜日 8時間 木曜日 8時間 金曜日(祝日) 休み 土曜日(法定休日) 休み
勤怠表に有休の記載がないので「会社休日」で処理しようとしていました。 しかし営業が、有休残がある人は有休を使うのか確認して、と言います。。 90名程度いる派遣社員の有休残を確認し、2日程度で数字(給与明細)を出さないといない事になります。 こんな事、ほかの派遣会社でもやっていますか？ 自分(派遣社員)の有休は給与明細に残が書いてあるし、書いてないなら普通使わないと判断していいと思うのですが、おかしいですか？ 同業種で仕事されてる方、ご意見をお伺いしたいです。
5になり、これに日数かけてそのまま総額を出して最後に切り上げるのが正しいのか2558円に切り上げて計算するのかどちらが正しいのでしょうか？ 平均10円差額がでます
回答終了
大丈夫ですと言われ、採用されましたが、別部署の人からよくない話を聞き、心配されました。 今まで辞めた人たちは、業務が複雑すぎてついていけないという理由だったそうです。 私の会社は、本社と別で子会社が3つあるのですが、 4社とも、年間休日や、勤務体系、雇用形態がバラバラです。 特に、子会社Aは、シフト制で、3交代制、色んな雇用形態の人がいる、残業や休日出勤してる人が多数のため管理が特に大変だそうです。 タイムカードを集計し、計算するそうなんですが… また、給与に関わるので責任が重いとのこと。 その話を聞き、私もついていけるか不安になってきました… 給与計算や勤怠管理の仕事ってそんなに難しいのでしょうか？ 経験ある方いたら教えてください(><)
例年より大幅に増額しました。 その為、昨年の年末調整では多額の徴収金が発生する人が数名いました。 今年の賞与は昨年以上の金額での支給となります。 その為、今年はさらに高い徴収金になると思います。（扶養控除や保険料控除等も変更の予定がない為） その場合、夏と冬の賞与支給時に年末調整の際に徴収される徴収金➗2の金額を夏冬それぞれの賞与の所得税にプラスして控除しても問題ないのでしょうか？ 社員本人からの希望でもあります。 追記 うちの会社は残業等がなく、1月から12月までの給与と夏冬の賞与額も決定している為、年末調整の金額もこの時期でもほぼ予想ができる為。
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