に休みが取れていれば、一週間で休みがなくても、休日出勤は1.25倍の割増で支払いしています。 上司からは１ヶ月変形だからと聞いています。 今回、 日曜日〜土曜日で見た時に、 週６日勤務の人がいました。 この日曜日に1.35割増で計算済です。 ※この日曜日が先月分になり、今月の計算時期とまたがっています。 先月、公休日が一日少なかったため、この日曜日に1.35割増していました。 この場合、1.35割増分を抜くと５日勤務のため、他のところで割増は不要でしょうか？ それとも、日曜日に1.35割増した分はあくまで前月分の公休日が取れていない分のため、1.25割増は今月で必要でしょうか。 わかりにくい説明で申し訳ないですが、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
ているのですが、勤務している施設では先々月と先月分の給与が支給されていません。 上司は遅延理由を答えてくれないのですが、どこか相談先はあるのでしょうか？
務士として、労働条件や契約といった労働 基準法関係、その他社会保険関係の仕事をしていく上で、給与計算の 業務の知識は、必要不可欠だと思うのですが。
見てみたのですが、源泉徴収票をはじめ、 配偶者控除、給与所得控除、給与所得者の扶養控除等(異動)異動届出書 など、所得税法に関連するような用語が目立ちます。 例えば、社労士として給与計算の仕事をしていくためには、所得税法や 住民税の、少なくとも基礎知識は絶対に必要なのですか？ また、社会保険労務士の資格を取得し、これから給与計算の業務をして いこうとする場合、所得税などの税金の知識がゼロのときは、例えば、 FP(ファイナンシャルプランナー)や、銀行業務検定の税務などの資格や 検定に合格などしておいた方が、いいのでしょうか？ (税理士試験の税法科目の合格は、さすがにきついですが) まとめますと ①給与計算には、所得税法や住民税の基礎知識程度は必須か ②それら税金の知識が、(ほぼ)ゼロの場合、FPや税務関係の 資格や検定に合格(または、合格まではしなくても、勉強)は しておいた方が、いいのか 以上の２点について、回答よろしくお願いいたします。
い方、お教えください！！ 今、労働組合のない、法人に勤めて2年半ほどになります。 以下、①～③は、労働基準法の何条に違反していますか？ また、裁判などをした時に、 ①は下げられた分の賃金請求はいくら位可能か？（そもそも法的に賃金請求できる可能性はあるか？） ②は慰謝料はどれくらい請求できるか？ （そもそも法的に慰謝料をもらえる可能性はあるか？） ③は退職勧奨撤回で異動の可能性はありますか？（法的に） あと、私の希望としては、第一優先として、お金をとるよりも、この上司にはついていけないので、社内での異動希望を要求したいです。 ①入社時の年俸提示額が1年経たないうちに、「調整給がなくなった」という理由で、基本給を7万円下げられました。 ②次に、「仕事をほとんど与えてもらえない。」「他の部下の名前を使ってでっち上げの、私についての悪い報告メールを、直属の上司が部門長にし、翌日、心療内科にて医師にパワハラによるうつ病の注意書きを書いてもらった」「窓際の席に移された」電話で「○○ってどうゆうことやねん、おらぁ！！」と脅された。 証拠として、「仕事の予定表」「でっち上げられた部下の証言の録音」「報告メール」「医師の診断書」、「いつ、どこで、何をされたかというメモ書き」があります。 ③「改善計画書」を私だけ交付されて、「いつまでに、×△の5項目を改善しなければ、雇用契約を解除することが有り得る」との書面にサインを強要された（しませんでしたが） 以上、①～③まで各々3問ずつ、計9問全てご回答頂ければ幸いです。 労働基準法にお詳しい方、どうぞご回答よろしくお願い致します。 なお、ベストアンサーは、なるべく多くの的確な回答をしていただいた方にしたいと思います。
が手渡しになりました。 基本給与等は、遅れることもありますが振り込みです。 この手渡しのお金については、給与明細や源泉徴収には載っていませんでした。 従業員の同意もなく、勝手にそうなりました。 以前同僚が理由を尋ねた所、「双方得をするはずなんだよなー」と言っていました。 社員の社会保険料は、会社が半分負担してくれているので、なんとなく分かります。 その時は特に知識もありませんでしたし、なんでだろうぐらいでした。 しかもその手渡しのお金は、物凄く遅れます。 今現在、2月分までしか払われていません。 払ってくれない訳ではないですが、すごく遅れます。 源泉徴収にも載っていないということは、所得隠しになりませんか？ 従業員によりばらつきはありますが、多い人で月10万円ほど手渡しのこともあります。 最近、確定申告したという同僚の話を聞いて、心配になりました。 年金事務所に相談に行けばよいでしょうか？ 詳しい方、ご教示くださいm(__)m
給与カットの限度額は月額何%ぐらいでしょうか？ されるかもしれないと言われてパニクってます
600円少なく、一人の 従業員の方に支払っていました。しかも7年の 間、気がつかずにいました。 当然、直ちに、支払いを行うよていですが、 どのように経理処理をしたらよいのでしょうか？ 次回の給与に安易に上乗せして支払うと、 健康保険、厚生年金保険の標準報酬月額に 関わってくるので・・。 給与関係に詳しい方、いらっしゃいましたら、アドバイス お願いいたします。
と もしくは、給与減額の話が含まれること を事前に説明した上で場を設ける必要がありますか? それとも呼びつけていきなり給与減額しますといっても問題はありませんか? 交渉が決裂して、社員が帰ろうとしたときに 会社側が、まだ話はついていないといって帰らせなかったり(監禁罪) 今帰ったら今後不利になるよとかあなたへの対応を考え直さないといけない といったら、何らかの罪になりますか?（強要罪や脅迫罪とか)
給額は変わらないのに変動してます。 会社から一切説明はありません。これって何ですかねー？ それと休日出勤をしたのに、何の手当てもなく有給休暇を使った1日分が給与明細記載されてました。休日出勤は無視して、有給のみカウントなんておかしいですよね？もちろん残業代は一切つきません。
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