「給与差し押さえ」を含む質問（24ページ目）

家内のことですが、4月末日で15年勤務していた会社が別会社に変わります。事業内容は今のところ継続とのことです。（社名変更の話は出ていません） 新会社とは再...

は今のところ継続とのことです。（社名変更の話は出ていません） 新会社とは再雇用契約になります。 1)前会社の取締役から4/11から末までの給与は支払えないと言われました。差押さえにもなっていませんが、払えない者に支払わせる手段はないものでしょうか？ 2)新会社で契約されなかった場合、失業になりますが給与未払い期間は考慮されるものでしょうか？（もちろん、すでに求職活動は開始しています） 以上、よろしくご教示ください。

助けて下さい。 メールが届いていたので、見てみると見覚えのないメールがきていました。 PAG債権回収（株）というものからです。 メールの内容はこちらです 貴

た。 PAG債権回収（株）というものからです。 メールの内容はこちらです 貴方様の有料サイトの利用料金がいまだ未払いの為、当社で債権の回収をさせて頂きます。 当社の方へ早急に連絡して頂き貴方様の債務についてご確認願います。 連絡なき場合は、不本意ながら訴訟を行う為の身辺調査民法415条により債務不履行による損害賠償請求訴訟を提起することとなります。 身辺調査、訴訟、勤務先への給与差押え手続きに移行する前に滞納料金のお支払い、退会処理等、双方にとってより良い解決に向かうためのご相談に乗らせていただきますので、翌営業日までにお電話で(土日祝日並びに、メールでのご相談はお受けしておりません) 今現在は訴訟準備中となっておりますが、放置されますと、不本意ながら近日中に身辺調査後、民法415条により債務不履行による損害賠償請求訴訟を提起することとなりますので、早期解決のため翌営業日までに下記の電話番号へご連絡お願い致します。 ※本メールは送信専用アドレスより配信されています。このメールに返信されてもメールは届きません。 必ずご本人様より、お電話にてご連絡をお願いいたします。 これは詐欺なのでしょうか？また同じようなメールが届いた方などいたら教えてください。本当に怖いです

従業員への対応の仕方 わたしは小さい会社（家業）で役員をしています。 父が6年前に亡くなり、兄弟が社長で私が経理と総務を担当しています。 相談というのは...

に亡くなり、兄弟が社長で私が経理と総務を担当しています。 相談というのは、会社の従業員の事なのですが、多重債務をかかえた従業員がいて 相談にのったり、会社で特例ですが現在までの退職金の前払いという形で 出来る限りの事はしてきたつもりです。 はっきり言ってこの1年、その従業員のお金の事でかなり振り回されました。。。 その従業員が、退職金をしはらってまだ1ヶ月も経たない今日、また『お金を貸して欲しい』と言ってきました。もちろん断りましたが、、、 もう一体どうなっているのか分かりませんが正直そこまで頼られても・・・という気持ちです。 会社に給与差し押さえの通知なども2回来ましたが、（それは何とか解決した） また、来るのかな・・・と思うとうんざりします。 このような場合、どこまで会社で立ち入って従業員を助けなければいけないのでしょうか。 会社的には、取立ての℡も裁判所からの通知もはっきり言って迷惑なので そうなる前になんとかして欲しいのですが。 かなり、長文（＆愚痴^^;）になってしまいすみません。 沢山の方のお考えをお聞かせいただきたいと思います。 よろしくお願いします。

以前勤めていた会社が破産しました。先週の連休前破産申請し、連休明け弁護士を通じ取引先に通達があったそうです。 ふと思ったのですが、この年明け一回目の連休前...

引先に通達があったそうです。 ふと思ったのですが、この年明け一回目の連休前というタイミングは狙ったものなのでしょうか。 何事もないように新年を迎え今年も通常通り業務するよう装い債権者を安心させ、経営者が身を隠したり、資材を差し押えられる前に処分したりするための時間稼ぎなんじゃないかと勝手に想像したのですが。 無論いろいろケースはあるかと思いますが、破産企業に最後まで在籍された方、あるいは経営者の方など、経験談を交えお話きかせていただければ幸いです。

給与が1年以上継続的に遅延する会社 給与が1年以上継続的に 遅延する会社はかなりヤバいですか？ 残業代も1.25倍で出ません ここ2.3年のうち給料日...

ヤバいですか？ 残業代も1.25倍で出ません ここ2.3年のうち給料日に給与が給料日に きちんと払われる事が本当に5回あるか ないかくらいのレベルで遅れていて 遅延する理由、連絡等もなくこちらが お伺いを立てて返答が来る事やそれでも嫌なら 今日の夜に振り込むが反映は明日になるけどと なんの悪びれる様子も無くどうしたものだろうと ここ最近頭を悩ませています。自分の年齢も それなりの歳になってきましたし結婚等も 考えていますがこの状態ではとても結婚なんて 不安でしかありません。 また給与明細もくれなく源泉徴収票もなく くれと言ってもそのうち渡すと言われてなぁなぁに なってしまいます。 本人は家賃10万以上する家に住み車も最近買い替え そんなにプライベートでは金銭的に困っている様子 はないように見えますが遅延するのにそんな 理由も関係なくまずは自分の支払いより 従業員の給与だろうと思っています。 また会社が自転車操業に陥っているのではと思っています。 昔その件で話した時に嫌なら辞めたら 別に労基行きたいなら行ってもいいよ等も 言われた事もあり本当に労基と税務署に 行こうかと思っています。 皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします

突然その日に解雇を言い渡されました。 ただ、解雇通知書には追記のように平均賃金を支払うと書いてあるのにもかかわらず、 2週間経った今も払われていない状態...

支払うと書いてあるのにもかかわらず、 2週間経った今も払われていない状態です。 通常どれくらいで払われるのでしょうか？ 解雇通知書には・・・ 当社は、下記の事由により、貴殿を平成21年○○月○○日付にて解雇いたします。 尚、労働基準法第20条の定めにより、貴殿に対し30日分の平均賃金をお支払いする旨誓約いたします。 記 ・国税局の差し押さえに起因する経営破たん・事業活動停止による整理解雇 と記載がありました。

【至急のご回答をお願いします】横領が原因で給与の未払いが続いています。 給与の未払いについてご相談させてください。 経緯：昨年10月まで在籍した役員...

払いについてご相談させてください。 経緯：昨年10月まで在籍した役員による1億円横領 社長はこの件を秘匿し、刑事事件にもせず横領した本人に請求なし →11月に2名の社員解雇と新卒者内定取り消し →解雇した社員への給与遅配(解雇手当含む給与支払いは2月) →残った社員(2名)への遅配が12月支払分給与より始まる (しかし源泉徴収票には未払い分も計上) →12月支払分だけ2月に支給されたが、それ以降の給与が欠配中 現在、給与未払いが3ヵ月続いています。 会社の規模は、最大6名程度の零細企業です。 2名の社員が解雇された際、退職する意思はありましたが、 「事業を立て直すためにぜひ残ってほしい。」と社長より懇願され残ることにしました。 ※そのときには単に事業縮小が理由で財政難の話はありませんでした。 しかし一向に立て直す気配もなく、やっと2月中旬に 「3月より通常業務を行えるようになるのでよろしく。」と説明を受けたので、 はりきって今後の企画案を提出しましたが、「もう少し待ってほしい。」と話がまったく進んでいません。 横領の件などの事情を考慮し、給与の遅配についてこれまで社長を信じ、説明を受け入れ、 状況が好転するのを待っておりましたが、事業縮小や財政事情について毎回説明が変わり、 何が真実なのかさっぱりわかりません。 払ったと聞いていた社会保険料も実際は滞納が続き、差し押さえ勧告も届きましたが、 払う約束をすれば大丈夫と社長は平然としております。 未払いの給与については、「遅れても必ず支払う。」と明言していますが、 いつという約束はできないというフレーズが必ずついてきます。 給与振込日になっても何も連絡がないため こちらから「場合によっては公的機関に相談せざるを得ない。」と連絡したところ、 「連絡してもいいがないものは払えない」と開き直られました。 会社は「解雇にすると手当を支給しなければならないため絶対に解雇はしない。」 という意思があるようです。 11月とは経営状態が変わり、私たちが辞めるというのを待っているのかもしれません。 しかし、未払い賃金の支払い確証がない限り辞めるとは言いたくありません。 辞めるに辞められない状態です。 労働基準監督署に相談しても取り合ってもらえないケースが多いようですが、 泣き寝入りをするのは絶対に嫌なので確実に支払ってもらうためにできることを教えてください。

事故を起こしてしまいました。 相手は大型トラック。 私は会社を立ち上げたばかりだったんですが、正直お金がなく無保険状態でした。 事故処理後、現場でトラック...

ったんですが、正直お金がなく無保険状態でした。 事故処理後、現場でトラックの運転手が 『これくらいの傷なら１万円くらいで良いよ』 と言われてその場は終わりました。 しかし、後日運送会社から連絡が来て、約300万円の請求をされました。 やっぱりトラックのパワーゲートが壊れていたから新品に取り替えると。 ちなみに、パワーゲートが壊れていないのは現場で運転手さんと動作確認済みです。 そして、運送会社にも謝罪ともう一度トラックを見せて欲しいと伺わせて頂きました。 事前に壊れている説明をしてほしいとお願いしていて、相手方がトラックを購入したという三菱ふそうの工場長も来られていました。 しかし、パワーゲートは専門外だから分からないと。 私は、現場で運転手さんと動作確認しましたと説明したんですが、まるでテレビドラマで見るような感じの鼻で笑われ、ただ虚しい気持ちで帰りました。 もちろん無保険でぶつけた私が悪いのは分かっています。 取るべき責任も取る覚悟もできています。 しかし、不当な請求には応じる気になれません。 納得がいかず裁判になりました。 裁判官とも直接話させて頂き、全てお話しました。 『正直あなたのような事例は多々あります。無保険なのは良くないけど、足元を見て不当な請求をしてくる事もある。だから今回の状況も、あなたの気持ちなども全て分かります。ただそれを証明するのはすごく難しく、お金も時間もかかります。』 言い回しは少し違いますが、要点だけいうとこのような感じの事を裁判官はおっしゃってました。 なので、今一番良いのは17条決定ではないかと。 そして判決は17条決定。 しかし私はお金がなく、支払えませんでした。 私は会社の代表者になっているので、会社にも給与の差し押さえが来ています。 差し押さえられると生活もできませんし、正直もうどうしていいかわかりません。 会社に迷惑をかけるわけにもいかないので、会社を手放して自己破産を考えています。 何が一番良い方法なのか、どなたか助言をお願いします。

質問失礼します。 経営者なのですが、雇用しているアルバイトが無断欠勤をして無断退社しました。 労基では働いた分の給与は全額支払うような形ですが、通常銀行振込

社しました。 労基では働いた分の給与は全額支払うような形ですが、通常銀行振込を強制で給与手渡しに切り替えるのは合法ですか？ また、労働基準法に準じて経営を行うと、アルバイトがどんな理由があれ無断欠勤をしても罰せられない仕組みになっているように感じますが、別件として早々認められない損害賠償を申し立てる程度の事しか経営者にできることはないのでしょうか？ 社会的常識以前に、当方の職場は月間固定シフト制でアルバイトにもある程度の責任を持って働いていただかないと商売が成り立たないのです、その旨を採用時にアルバイトにも説明し欠勤時はアルバイト間で必ず事前にシフトの調整をするようにとも言っております。 採用した自分が悪いと言われればそこまでではあるのですが、後日に給与請求されても強制で手渡しにしても気分良く渡す気持ちにはなれないです。 文が散らかってしまったので質問だけ箇条書きにまとめておきます。 ・通常銀行振込で支払われる給与を、無断欠勤からその後連絡なしなので差し押さえの意味合いもこめて解雇処理にし強制的に給与手渡しの扱いに切り替えにしました。（本人から理由の説明と要請・店への文書での通知などあれば支払う義務に従い振込みなどでも支払う意思はあります）これは合法か否か。 ・無断欠勤をしたのち、月間固定シフトであった当人の残りのシフトを全部連絡なしで欠勤した場合への損害、契約違反への罰則は申し立てても認められない損害賠償しかなく、雇用主は泣き寝入りするしかないのか。 長文で伝わりづらい文章になってしまい申し訳ないのですが、ぜひ皆様の知恵をお借りできればと思います。 よろしくお願いします。

給与の振込先が、楽天銀行、ペイペイ銀行だと、信用と落とすか？笑われるか？