休暇をいただきました。 すぐに戻るつもりでしたが、なかなかつわりが治まらず、いつ終わるとはっきりした こともわからず職場へも報告できません。 ズルズルと休み、迷惑をかけてしまっています。 退職するべきでしょうか？ 手当がどうしてもほしいので、できたら退職したくなかった。。。 人が集まってこない職場なだけに、休むも辞めるも迷惑で、出勤してと思われています。 でも、つわりで休みを伸ばしてと言うのがもうストレスです。 手当って大きいですか？ 職場になんと言えばいいのかな。 助けてください、
解決済み
月から初めて派遣社員として働き始め、現在〇〇課で働いています。 ３ヶ月毎の更新で期間は最長３年の契約ですが、先日派遣先の上司から今後もここで働けるかの意思確認があり、契約更新希望の返事をしました。 ですが、同じ部署の別の課（△△課）に産休中（育休中？）の社員がいると偶然分かりました。 派遣社員は部署全体でも私１人だけなので、もし彼女が復帰されたら私は契約満了の可能性が高いですよね！？ 尚、私が派遣される ３月末までは元々別の派遣の方が△△課で働いてたそうですが（産休中の方の 代替としての募集だったかは分かりません）、彼女が退職し、その方の補充として以前から〇〇課で働いてたAさんが△△課に異動になったそうです。 ちなみに、私は異動されたAさんの補充としての募集で〇〇課に派遣されたという事しか知らされておらず、求人票や事前の会社面談でもそのような話は一切聞いていませんでしたし、産休中の方の存在や時期等も何も知らず不安なので（人間関係もみんなドライで仕事以外の話は殆どした事がありません）、ひとまず事実確認として、派遣会社から派遣先に問い合わせてもらうようにお願いしました。 実は現在の派遣先から内定をもらった同時期に別にもう一社内定をもらっていましたが、そちらは派遣予定期間が２年と短い為にこちらを選んだ経緯もあり、戸惑っています。 今の仕事は自分のスキル以上の事を求められ大変ですが、早く覚えて出来るだけ長く勤めたいと思って自分でマニュアルを作るなどして、毎日必死に仕事をしていたのにこれが発覚し、ショックでモチベーションも上がりません。 ひとまず派遣会社からの返答待ちですが、もし産休の方が復帰されて契約満了を告げられたら、私は従うしかないのでしょうか？ 事前にそういった情報開示（現在産休中の方がいて復帰されたら契約満了になるか、いつ戻られるのかなど）は行うのが普通だと思っていましたが、、派遣だからこういった扱いなんでしょうか？ 派遣先は大手の会社なのできっちりしていると思っていましたが、とても残念です。 ご意見お願いします。
みに入るかの相談をし、30日残っていた有給を半分使ってから産休に入ることになっていました。その分の有給の申請は済んでおります。 しかし切迫早産のため急遽入院となり、会社に提出するための診断書を書いてもらったところ、4週間の入院または自宅安静となりました。 有給の残りは15日分なので、5日分足りない計算になります。その5日分は休業の扱いになるのでしょうか。それとも、産休前にとる予定だった有給が前倒しで使われるのでしょうか。 私としては、お腹が大きい状態で働く事は避けたいと思っているため、5日分は休業申請をして、産休前に有給を使いたいと思っています。 詳しい方、よろしくお願いします。
ら産休・育休の申し出があったとき、素直に喜べますか？ 「おめでとう」と言いつつ、正直「困ったなぁ」と思いませんか？ また「勤務した期間より、産休育休の期間の方が長い」「育休代替職員の産休」なんて勘弁してくれよと思ったことないですか？ 私は８００人ほどの事業所で労務管理の責任者です。経営者ではないので私が金銭的に困ることはないですが、産休が有給なので、代替雇用すると人件費が２人分必要です。(何故か社会保険の出産一時金を使いません。育休は無給です) 一番困るのは、少数職種・専門職・国家資格の職員の産休・育休です。ハッキリ言って産休・育休の間だけ雇用できる代替職員の確保なんて無理です。 少子化の中で安心して産み、戻る職場があることは良いことです。それは分かっていますが、法整備のみ進み、後は事業者の負担になっているように思います。
いごの月は途中で産休に入るため、いつもより給料が少なくなると考えられます。その場合、産休に入るのを延ばして、月末まで働き、いつも通りの給与をもらった方が育休手当は多くなりますか？？ また計算は、総支給からの67%ですか？？
た為、 育休は入社後、1年後です。 非常識なのは承知ですが、 いつ妊娠したら育休はとれますか？ 授かり ものなのでどうなるかわかりませんが....
は給与の支給があります。 この場合、育休手当の計算期間はいつからいつまでになりますでしょうか。 10/3の産休前から6ヶ月になるのか、産休中給与受け取ってるのでも産休期間中も含んで6ヶ月になりますでしょうか。 産休中は基本給だけの支給のため、残業代分かなり減ってしまうので、産休前から6ヶ月で計算だと嬉しいのですが、、、 どなたか教えてください、よろしくお願いします。
回答終了
上雇用されていること （2）子が1歳6か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと この2点が必要との事ですが、(1)は雇用開始から産休に入るまでの期間が１年と言う事でしょうか？ 産休申請までが1年なのでしょうか？ その場合申請は妊娠後、どれくらいの時期に出すものなのでしょうか？ 例えば今年1月から雇用されている場合は最短でいつ産休の取得が可能になるのでしょうか？
2子を休業があけるギリギリに出産するとなると、、 第１子が例えば28/1/1生まれならば、 31/1/1が予定日 となるのがギリギリですか？ そして、もしそのギリギリに出産したとして 産休、育休給付金は出るものなのでしょうか？ ちなみに休業前は休まず働いてたとします。 調べてみると、遡って２年や、あるいは4年の就業が必要とのことはわかるのですが、適応されるのがどのようになるのか具体的にわからなくて、、、 制度的なものとしてちょっと疑問だったのでよろしくお願いいたします。
の会社に勤めて4年目になります。 経理は社長の奥様がしているのですが、妊娠してつわりが始まった時から嫌 味を言われることが増えました。 つわりで3週間休んでしまい、迷惑をかけてしまったことはとても申し訳なく思っているのですが…療養中に奥様から電話がきて、来月から新人が入るのであなたの新しいパソコンをあげても使わせてもいいかと言われました。よくよく聞くと私が古いパソコンを使うとのこと。 あなたはいつどうなるかわからないからと言われました。 妊娠して産休に入ることも気に入らないのはわかります。戦力ではなくなるわけですし… ただ、もうお払い箱かと…少しショックでした。 今日復帰をしたのですが、今日も奥様からふとした時に温度差があるのは仕方ないことなの。と言われました。 あなたはしっかりしてるからわかってると思うけど…と。 迷惑かけてしまっているのはわかっていますが、産休、育休は取得出来る権利だと思っています。 妊娠する前は年頃の子がいるからあなたが妊娠しても大丈夫だからね！と励ましてくれたのが嘘のように冷たくなりました。 私を辞めさせたいのでしょうか？ 私が出来ることは何がありますか？ 明日奥様に相談という形でもう一度産休について聞いてみようと思いますが… 馬鹿なふりしてやりすごすしかないでしょうか…。 恐れ入りますが、アドバイスお願いします。
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