ていました。しんどいでしょうし、私はそれよりも前に休みたいのですが、産休手当はギリギリまで働かなければ貰えないのでしょうか? それ以前より休んだ分は手当が入らないのは承知の上です。 それから、主人の扶養に入ってのパートなのですが、扶養に入ってると手当金が貰えない、と聞いたのですが本当でしょうか? 回答お願いします。
解決済み
の給料が20日締めなので1/20まで有給を使おうと思っています。産休手当は1/21からの支給になりますか?
回答終了
ます。私は25歳ですが、パートナーは36歳なのでなるべく早く子供を授かりたいと思っています。 1月からの試用期間は6ヶ月間になります。 子育ての金銭面が苦しく、産休手当を考えパートではなく正社員を選びました。 一年間は正社員で勤めてその後産休を貰いたいと考えています。入社一年目で産休を貰ってもいいのでしょうか?
出勤してきても体調が悪いからとしょっちゅう休憩室で寝てる妊婦さんがいます。 あんまり寝てるので先日など産休はやく入ってもいいんだよと上司から言われてたのですが、出ますと言って断ってました。 産休手当や給料が欲しいからって、仕事できないのに出勤だけしてくるのはどうなんだ?と思いました。
め、7月の産前休暇まで引き続き休職することが決まりました。 トータルで1年ちょっと休職となるのですが、この場合の産休手当や育休手当はもらえるのでしょうか?もらえる場合は普通に勤務して産休に入った場合に比べて何割支給されるのかまで分かると助かります。
休に入ることができます。 ・3月1日から有休消化、3/20から産休に入る ・3月は働いて4月1日から産休に入る どちらの方が 多くお金をもらえますか? 月給は総支給20万くらいです。 ちなみにボーナスは7月です。 特に変わらないのであれば3月から入りたいのですが、 3月まるまるお給料をもらえるのであれば、 体調によっては4月まで働いてもいいかなと考えています。
ますか? また、育休は基本的には勤務年数関係なし、会社によっては勤務年数により取れない場合がある、という認識で合っていますか? 私は病院勤務の看護師です。 周りの人に聞くと、半年以上働かないと産休、育休もらえないよとか言われたのですが、 勤務年数関係なく育休をもらえる病院は少ないのでしょうか??
をもらいます。雇用保険等にも加入してますので手当も出ます。 そちらを休んでる間に、もう片方のパート先で勤務することは可能なのでしょうか? 育休をもらってる会社で育休中に勤務する場合、10日以内に納めるとありましたが…育休を貰ってない方の会社で勤務する場合そのような縛りはあるのでしょうか? 10日以上勤務する場合、80時間を超えなければ手当は満額出ますか?
扱いで、会社から給料が発生します。 その場合、育児休業給付金の算出基準である「休業開始前6ヶ月の賃金」には、産休中の給料も含まれるのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
ないです。なので産休だけ取って産休後は退職したいと考えています。 職場復帰が前提の産休だとは知っていますが子供を何歳で保育園に預けるかも決まっていませんし、夫の実家が自営業でそれを手伝う可能性もあります。なので必ず復帰するとは言えないのでいっその事退職しちゃいたいです。 復帰しないのに産休取っても大丈夫でしょうか? ちなみに正社員で5年働いています。
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