会社から、その人のために出す出費は何がありますか？
回答終了
、とくに困ることはありません。 ただ、上の人が彼女の復帰をよく思っていないようです。 今までも、産休復帰ができなかったり、復帰をしてもいつの間にか退職しているというのが現状です。 辞めた人については、はきりした理由を知らされていません。 本人とご主人は子どもを預けるところも見つけたようで、復帰できると信じているようです。 なんとなく、ご主人とかかわるのに気を使います。 上司や同僚がどんな風に考えているのかがわかりませんし、 ご主人に期待をさせて、がっかりさせるのも気がかりです。 どのように接すればいいでしょうか。
解決済み
でと違う生活リズムになり忙しくなる、睡眠時間もなかなか取れずストレスが溜まる。等、覚悟はできています。 中には、毎日仕事をしていた人に聞くと暇になるよ～と言われることもあります。 産休中はどのようの過ごしていましたか？ 何か、充実させるためにしていたことなどありましたら、教えて下さい。
、考えた結果、葬儀まで終わった後に電話で伝えようかと思ってるのですがいいと思いますか？ 理由としては、産休中なのに葬儀が終わるまでに報告してしまうとお香典をわざわざ持ってきていただくことになるかもしれないということ。 なんだか、それを催促してるような感じになってしまうかなと思ったからです。 だからと言って報告しないでいると、私の職場は毎年年賀状を送る制度があるので、知らずに送ってくる人がいると思うので、そこの報告はやはり必要かなと思ったからです。 そこで、職場にお葬式が終わった後電話するってなった時どのように伝えるといいと思いますか？また終わった後の報告でいいと思いますか？
いいですよね？ お礼の手紙なども添えた方がいいのでしょうか？ 金額はいくら位にしたらいいでしょうか？ 無知で申し訳ないのですが、教えて頂けたら嬉しいです。
年度の源泉徴収の給料収入が 5027170円で控除限度額が59526円です。 7月ボーナス時まで働きその後産 休を取る予定ですが 今年はいくらほどふるさと納税出来ますでしょうか? 去年の半額ぐらいでしょうか? 今年のふるさと納税に去年の給料収入は関係ないのでしょうか? また来年2021年は産休で1年休むつもりで収入はないのでふるさと納税するメリットはないということでしょうか? 無知ですのでどなた様か教えて下さい。 よろしくお願い致します。
体調不良が増えてきて、悩む日々を送っています。 他にも理由はありますが、一旦省かせていただきます。 ・自身の転職活動が困難な時に拾っていただいた仕事場なので、転職をしてもいいのか。 ・産休の方がおられるのに転職しても良いか（いつ戻って来られるかは不明） を、皆さんにお伺いしたいです。 解答よろしくお願いいたします。
ください。 私は現在、産休中の人の代わりとして派遣で働いてます。約一年の仕事と聞いていて、もうすぐその一年が経ちますがなんの連絡もなく（社員同士では連絡を取り合ってるのかも？）、私の仕事がいつまでなのか不明です。 派遣元に確認しても、まだ何も派遣先からは聞いていないとの事でした。 私の勝手な推測だと、保育園が決まらずそのまま育休に入るのでは？と、思っています。 私は元々一年しか働くつもりがなかったので、いまの仕事を選びました。契約の更新はしないつもりですが、産休から育休に入る時ってどれくらい前に会社へ報告するものなんですか？
12/10が産休期間に該当するのですが、9/5の退職と12/10の退職で社会保険料の負担に差はあるのでしょうか？ 9/5退職の場合、9月分から社会保険の任意継続や国民年金の加入が必要なのでしょうか？
なので、出産手当金はありません。 産休までの期間、時短勤務2時間なのですが、 産休中のお給料100%というのは、時短勤務中のお給料ではなく、 普通に考えたら、時短勤務をしていない場合の通常のフルタイム勤務時のお給料と思っていてよいのでしょうか？ ↑は、会社ごとに決まったりしますか？
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