2ヶ月契約。今月末で契約満了です。更新しないと伝えたのは4月3日でした。 しかし今月も終わろうとしてる現在派遣先に退職が伝わっていません。シフト制の仕事で来月の休み希望は出していません。何故派遣会社の営業の人間はいい加減な人間が多いのですか?派遣で働く事に遺憾に感じます。
回答終了
を伝え派遣で働き始めました。現在2週間ほど経ちましたが、もっと条件の良い仕事を見つけてしまい、そちらに移りたいです。 契約書を見返すと、初回更新は1ヶ月となっています。4ヶ月勤務すると話はしていましたが、書類上契約期限1ヶ月となっているのなら法律違反等にはならないですよね? 思い立ったら即行動で、後から見つけたお仕事受けてみたら受かったので、辞めないといけないです。。笑 派遣元担当者に更新せずに辞めたいと話すと、元々4ヶ月のお話だったからと引き留められました。自分勝手であることは分かっているのですが、辞められるか不安です。 ちなみに本当の理由は話してないです。親の病気の話をしていますm(._.)m
をしない旨を担当者に伝えたところ、もう既に契約を結んだと言われました。 (本人がサイン・捺印をするなどしなくても成立するそうです) 昨日電話で、契約更新について話し、止められたのですが、それだけで契約が成立するのでしょうか? 派遣契約はこれが普通なんでしょうか? 体調不良もあり、今契約限りで辞めるつもりだったのですが、諦めるしかないのでしょうか?
解決済み
の私に引き継いでますが、本当に辞めたいです。けど今私が辞めると言ったらカドがたちますよね。辞めれることになっても残りの日 数、どのように過ごせばいいでしょう。。
了する予定です。 更新しなかった理由は業務内容(経理)と職場の雰囲気が合わなかった為です。 前任の方 も初回更新せず退職されました。 最初に派遣会社に更新しない旨を伝えた後に、職場にて指導して下さっている社員の方へお伝えしようと思うのですが、 その際に退職理由をどのように伝えるべきか、それとも理由は伝えずただ謝罪するべきか悩んでいます。 派遣社員をされていた方、派遣を雇っている社員の方などご意見を頂けましたら幸いです。
が、初回更新をしない旨を伝え、後任を探してもらうことになりました。 契約では8/31までですが、 後任次第では9月頭までいてもらうと言われ困っています。 初回契約では8/31となっているため、更新しない意思を伝えれば8/31までではないのでしょうか。 8/31退職になるよう、その日以降は行かないなどはしてはいけないのでしょうか。
してから今月末で満期となります。 あと4日しかないのですが一向に連絡がありません。こちらとしては更新はしたくないので他の仕事でと考えております。 このまま放置しておけばよいでしょうか?それともこちらから改めて「NO」を言わないといけませんか? 正直在職中、業務は満足に出来ましたがいろいろあって環境を変えたいと思っております。 しかし、あと4日を残しなんら連絡がないので、派遣先の担当者も何も仰らないのでこのまま終了かなと自己判断しております。 確か自動更新は違法でしたよね? 派遣は、いかに仕事をこなそうが結局は商品なので期間が来たら終わりだと思っております。そういう認識でやってます。 さて、残りの4日・・・このまま放置でいいのでしょうか?制服の返却やバッジなど色々あると思います。 わざわざこっちから聞かないといけないんですかね?
じています。 初回契約更新しないでもよいでしょうか?
が予想していたよりも少ないからという りゆうでしたが、実際は契約と実際の業務が かけ離れていて、私のスキルシート以外のPCの仕事をさせられ あまり、業績がよくなかったせいではないかと思って います。 契約期間はできる仕事をして満了させたいと 思っていますが、初回更新されないという ことで、次の仕事探しに影響がでるでしょうか?
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