と土日休み、社会保険加入ができたら理想、 持病あり通院してます。 最近身内が初期の癌とわかりました。 そこで冷静に考えてみると、 昔クリニックで２ヶ所(事務、歯科助手)してましたが ともに 医師国保(折半だったかなど記憶にない)と国民年金で、手元にのこる給料はごくわずか、 どこれか、 それより、健康診断、人間ドックなんて誰もうけたことなかったです、 一般企業とちがうから、こっちからいわないとクリニック勤務は、うけれないんですか? 医師に負担かかるんですか? 有給もなくて休んだこと誰もいなかったから 健康診断なんてみんな受けなかったはず、 それ考えたらクリニック勤務なんて医療事務はおぼえることだらけ、医療事務、歯科助手は土曜日仕事で、有給ないから休めない、 福利厚生最悪、、、 とにかく健康診断がないのが信じられないです、 いわゆる国民健康保険と同じで自分で市町村に検診申し込むのかな? お金はクリニック負担なしかな? しかし、休むと人少なくていやな顔されそうで休めなくて、検診うけれなそう、 ならまだ一般企業が無難かな?と思いました。 みなさんどうおもいますか?
解決済み
火水金土 平日9:00〜13:00、14:45〜19:45(9時間45分) 土曜9:00〜13:00、14:15〜18:15(8時間) 休日 木日祝 労働基準法では一週間40時間ですが、医院は10人未満の事業所は44時間労働をとっているので、残業代が少ししかつきません。 しかし、現在の事業所の人数が 経営者の院長、院長の父、Dr.1人、常勤スタッフ6人、パート3人です。 これは対象なのでしょうか？ 院長に尋ねると、経営者の院長は含めず、歯科医師国保の人数(9人)だから、44時間労働と言われました。 これは本当に正しいのでしょうか？ もし間違ってるとして、労働基準監督署などに言えばよいのでしょうか？
社し、4月12日に退職したのですが、 ①転職の幅が狭まる ②住民税等次の職場との連絡が必要になる ③入社承諾書、退職届が必要になる ④働いていたことになると保険、年金を申請しなければならない、だが給与支払い分以上の金額が発生するかもしれない 以上の理由から働いていないことにしないかと話を持ちかけられました。 ①、②に関しては特にこちら側は問題ないので構わないのですが、給与支払が発生すると③の署名義務が発生するのでしょうか？ また、試用期間1ヶ月以内で退職したにも関わらず保険年金の支払義務や④の1週間の給与分以上の金額が発生するのでしょうか？ また、まだ申請途中らしく、保険・年金に関しては今は申請を取り下げることが可能のようです。 厚生年金、歯科医師国保での話となってます。 回答よろしくお願いします。
医師国保に切り替えをしてもらいましたが、体調不良により、 ６月25日で退職てしまいました。 退職の際、特に離職票の事を聞かれなかったので、そのまま帰ってきてしまったのですが、体調が悪いので近々病院に行く必要があり、国民健康保健にまた加入し直そうと本日区役所に出向いたところ、離職票が必要と言われてしまい手続きができませんでした… こういった場合は、職場に連絡をしないとやはり離職票はもらえないのでしょうか？ 体調不良といえども、短期間で辞めてしまったので申し訳ない気持ちもありますし、正直先方も快く退職させてくれたわけではないので、制服等もクリーニング後に郵送してくれと言われてしまったので、なんだか連絡しづらいです… どうしたらよいのでしょうか？お知恵をかしてくださいm(_ _)mよろしくお願いします
をして扶養内でパートで働いていますが正社員にならないか誘われています。夫も家事には協力的ですし私も夢 のようなお話しで嬉しいです。ただ後々子供もほしいですし生まれたら預かってくれる人もいないので１年くらいは育児をして預けられるとところが見つかるまでは仕事ができません。将来的にも仕事をして社会と関わって生きていきたいのですが扶養を外れて働くか今のままパートで働くか迷っています。みなさんならどうしますか？ 今は主人は社会保険なのでそちらの扶養ですがもし私が正社員で働いたら歯科医師国保に加入になります。
ら貰いました。 現在正社員で働いていますが、休職の診断書があっても、体の調子の良い時は無理のない範囲で 働いても良いと病院の先生にも会社にも言われています。 正社員として契約条件は変えずに休職期間の1ヶ月に10日間くらいだけ3ヶ月間仕事しようと思いますが雇用保険、保険証、厚生年金は加入したままになるのでしょうか？ 外されてしまうのでしょうか？ その3ヶ月後から産休に入ります。 また歯科医師国保+厚生年金なのですが、産休育休中は厚生年金は免除されるのでしょうか？ 国保は払っていきます。 詳しい方宜しくお願い致します。
回答終了
ださい。 私のパ-ト務めをしている歯科医院は、条件を満たしているはずなのに、雇用保険にもはいってくれません。 人手不足なので、今年から時間を長くはいっているため１３０万円を超えてしまいそうです。 来年からは、子どもも手を離れるため、フルタイムに近い状態で入るつもりですが、休みを取りやすいのでパ－トのままいるつもりです。 でも、そこの歯科医院は、歯科医師会に入っていず、正社員の人は、健康保険の補助として、月に１万円でますが、パ－トにはないそうです。 そこでお聞きしたいのですが、個人の歯科医院では、パ－トなのに健康保険に入ってもらえる所はないものなのでしょうか？ 新しく勤め先をかえようとも思っていますが、４６歳という年齢もありふんぎれません。 （独身と結婚してからあわせて９年、ブランクはありますが、その後パ－トで４年半歯科衛生士として働いています。 小児歯科、矯正歯科、一般歯科と経験があります。）
間は、平日9時間、土曜5時間 日・祝日は休みで、週休２日制は有りで月３回 その他休みは、夏 ・冬共に５日、GW は約１週間 有給は、半年後～10日もらえる お給料は、試用期間は２ヶ月で18万 ２ヶ月以降19万～ 昇給は5千～１万円 通勤手当ては３千円 ボーナスは基本給(155000円)×2,5～4ヵ月分 ちなみに、実家暮らしです。 一番の引っ掛かりは、保険のことです。 この医院の場合、保険加入は、歯科医師国保で雇用保険のみです。 こういった場合、厚生年金？は自分で加入して納めないといけないんですよね？ 他にも納める金額がどのくらいかなど、恥ずかしながら、全くわかりません… 色々差し引いたら、手取りは大体どのくらいになりますか？ 回答お願いいたします。
給料を受け取ったときに保険証を会社へ返しました。 同日、保険証を返す前に病院を受診しています。 本日、保 険組合から資格喪失証明書が届きました。 資格喪失日が29日となっていました。 会社の人が保険証を即日保険組合に返したようです。 この場合、29日の保険証利用は保険適用と認められるのでしょうか？ 明日保険組合に電話はしますが、今は問い合わせできないため不安です。 （歯科医師国保です） わかる方がおりましたら回答お願いいたします。
イムパート 月168,840円 時給と週休2日で考えるとこうなります。 おそらくこの通りではなく、祝日があると 週休3日や4日になったりの週もあります。 お盆年末年始なども休みです。 勤め先の保険は歯科医師国保で、厚生年金です。 扶養内でおさえるかフルタイムパートで働くかどちらがいいかわかりません。 フルタイムパート、上記だと手取りいくらくらいでしょうか？ あまり得しないなら午前中のみにしようかと思っています。
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