給が未消化（15日）のままです。 会社の規則で有給を取る場合は最低でも休む7日前までに申請する必要があるので、あと3日しか無い私は申請することができませんし有給を取れたとしても12日分は残ります。 色んなサイトやら見て調べた際に［退職後に有給を消化する方法もある］とあったのですが頭の要領が乏しいのでまったく理解できていません。 会社は有給買取はしていません。 これは有給未消化のまま退職することになるのでしょうか。 文章が変になっていると思いますが回答の程よろしくお願いいたします
解決済み
もうどうにもならないのでしょうか？ 会社側で、退職時に残っている有給の買取はできると思いますが、やはり消滅した分は厳しいでしょうか？ 社の配慮、ご好意的なもので、消滅した有給分のお金を受け取るケースってあるのでしょうか？ そもそも、そこの院長(経営者)は有給の仕組みを全く知らず、金回りは税理士に全て任せています。 また、有給を取れるような環境、状況、空気間ではなかった為、気づいたら有給17日間も消滅していた事が今になってわかった背景です。 解決策、アドバイス等あれば教えてください。
職員 2021年9月から2024年3月までは同じ給与で2024年4月から昇給した。 いままでの有給消費はない。 入職半年後から有給10日発生して、2年以上分は消滅すると理解しています。 ①このようなケースでは、全ての有給給与を昇給した額で支給するのか？ ②欠勤が多い方だったので全労働の8割を満たない場合は、有給発生はどのようにすれば良いのか教えてください。
るフランチャイズ店にて勤務している社員です。 ３月いっぱいをもって前運営会社（A）から、現在在籍する運営会社（B）に店舗ごと事業譲渡されました。その際、私は一旦解雇扱いとなり、B社に新に雇用された形となりました。 今回質問したいのが、A社に在籍しているうちにA社部長と話をし、使い切れない有給に関しては買い取るという言葉を頂いていました。理由としては、今回の件は会社の都合である事、人員が少なく引き継ぎなどもある為休めない事などが理由でした。（本社や他店からの応援もありませんでした） また、給与明細には勤務年数が１年半を超えているにも関わらず、有給日数が１１日と書いてあるのはおかしい。２１日のはずだと指摘し、部長より私の指摘が正しかったので総務に伝えました。との言葉を頂いていました。 そして本日４月４日にA社より封書が届きました。 内容は ・源泉徴収票 ・４月分の社会保険料が引かれた給与明細（給与明細の有給残日数は１１日のまま） ・社員旅行の私の積み立て分の返金についての書面 ・雇用保険被保険者離職表 以上の４点でした。 解雇した者へ源泉徴収票を発行するという事は、それ以上A社として一切お金を払うつもりが無いという事と認識していいのでしょうか？そうであればA社へ抗議の連絡をするつもりです。 すでに退職した人間の有給買取の話など、書面での約束が無いので「そんなの知らない」と言われれば終わりなのは分かっています。だからこそ、A社に直接電話して確認することはできれば避けたいと思っています。 現在はB社に在籍していますが、A社からの社員は私一人の為、A社のどうしても残ってしまった業務なども、連絡役としてこなしているものですから、A社が私に頼らなければいけないこの期間に動いた方がいいのではと思っています。会社がのらりくらりと引き継ぎ業務が終わるまで引き延ばす事も考えられます。だからこそ、今回の送付物から会社が、買取り分を払う気が有るのか無いのかを知りたいのです。 どなたかそのあたりのの助言をお願いいたします。
すが、残務が多く、消化出来ませんでした。 このような場合、15日から有給を足した25日の退職となるのでしょう か？ それとも有給は買取されるのでしょうか？
。 会社を11月末で退職したいと伝えたところ、求人を出して新しい人が来て引き継ぎが完了するまでの間は、有給は買取にさせてほしいと言われました。 会社の意見は理解できますが、私は休みがほしいです。 1日でも早く休み、仕事を辞めたいです。 次が決まっていて退職希望を伝えたところ、次はいつから？と聞かれ勘ぐり過ぎてしまい、「退職時期を伝えた後次の会社とは相談するつもりです」と言ってしまいました。 どうすれば1日でも早く有給を消化して退職できますか？
回答終了
すかこれを今月申請して来月1月に回すことは可能でしょうか？ 申請しても実際は消滅する有給なのでやはり不可能でしょうか…？
約社員でパートパートタイマーは買取無しと今日聞きました。 納得出来ないのですが…仕方ない事でしょうか？
なりました! で有給が32日あるらしいのですが! 会社が買い取りすると言う事ですが! この場合退職まで有給を使うべきか末まで仕事行った方が良いのか悩んでます! 私からは有給はと言ったら担当が32日ある会社で買取と言われただけ！ 有給の買取は今は違法と聞きました! 例外があり買取もあるとか無いとか? この場合どうした方が特だと思いますか？ 派遣会社は辞めてもう別の派遣会社に就職は決まってます! 詳しく分かる方回答お願いします!
ます。 年内の退職希望として考えていますが、 私の計画不足でありましたが、 有給が40日+他休暇8日余 ってる状態です。 有給等の消化を済ませようと思うと、年内退職では引継ぎがろくに出来ない状況で、有給の買取若しくは捨てる事を希望としております。 有給の買取は、会社の判断とネットで記載されてましたので、無理なら捨てようと思ってますが、 1、有給を捨てる事は可能か 2、有給未消化として、次の職場に行く事は 可能かどうか 就業規則が周知されていない会社なので、本社に聞いてみなければ分かりませんが。。 ひとまず、一般的にこの2点の回答をお願いしたいです。 宜しくお願い致します。
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