0日残っていたのと夏季休暇もあったので7月下旬から有休消化で休む予定で上司とも話がついていたのですが、他の同僚が自分たちが休めなくなるから休むなと言ってきました。 こちらは残る人が大変だからと思い規定より早いタイミングで退職を申請し、募集をしてもらうよう伝えていました。 有休の買取はないそうです。私は有休を諦め出勤する必要があるのでしょうか?
回答終了
社員として転職する予定なのですが有休が18日程残っており、有休を消化しきろうと思うとある程度は纏めて取らないと消化出来そうにないのですが纏めて取ると派遣先に渋がられそうなのですが有休を消化しきって辞めるのは難しいでしょうか? 派遣会社には派遣先の会社に自身で了承を得てくださいと言われました。 もし、消化仕切れる方法が御座いましたらよろしくお願い致します。
解決済み
り、残りは有休消化し9末で退職となります。 基本給は仮に30万円とします。 さて有休消化中9/25に給与が振り込まれました。 基本給仮30万円+〜9/10迄働いた分の残業手当や交通費&健康保険や厚生年金の控除は2ヶ月分でした。 これでこの会社での給与支給は終わり。 個人的には9/10〜9末迄の有休消化中の基本給は10/25又は、9/25にダブルで貰えないの?という気持ちになってしまいますが、今回の給与算出は合っていますよね? 合っていると思うのですが、少し心配で当方の理解を深める為教えてください。 ・9/25に貰えた基本給は、有休消化しようがしまいが9月分の基本給である。 よって9月中の給与は9/25に振り込まれた。 ・ただし手当関連は〜9/10迄の分が本来なら翌月支払う予定が、9月分として支払い。
ましたが、 退職をします。 有給休暇が30日あるので、 有給消化をして、最終出勤日を決めようとしたところ、 会社には有休消化できないと言われました。 復帰後の有休消化はできると思うのですが、 私のようなケースは 有休消化はできないのでしょうか。
残っていて6/30が最終出勤日だとすると 7/14が退職日でしょうか? 公休をもらえないというのは 法律違反ですか?
いただき、転職します。 現在の会社を有休(15日)を消化し2月28日で退職予定だったのですが仕事の都合上、2月いっぱい有休がとれそうもありません。そこで3月1日から土日を含め3月20日(締め日)まで有休を申請。よって退職日を3月20日にしようと思います。 この場合、3月1日から次の会社に移動しても問題ないのでしょうか? 一番心配なのが保険や年金がどうゆう風になるか? というところです。二重に払ったりしてしまうのでしょうか? わかり辛くて申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。
し、さらに、その外国で、かねてから内定を得ていた職場Bに転職します。 Aの職場は有休消化中で勤務がないので、どちらにも在籍してる状態で、Bの職場で働き始めることができました。 しかし…Aの職場は実は、副業禁止でした(Bの職場はOKですが)。重複して在籍してる期間があるけど、実はダメだったのです。 でもさ…実際のところ、たぶん誰にもバレないし、なんともならないよね、これ? 転職先が国内だったら、二重在籍してることを隠してたら、なんか税金とか社会保険の関係でどこかで繋がってしまいそうな気がするけど、この場合、海外だからね。駐在とかでもなく、住民票を抜いての現地採用。そうなると、税金とかも一切関係なくなる。国内と国外では、税金などに関しては別の領域だから。 職場Aを去る時には、「次の仕事は未定なんです〜 」って言って、海外に行っちゃったら、もうそれっきりだし。職場Bに就職した時も、前職場の正確な退職日を教えてくれなんて言われないだろうし。 だからこういう場合、一日たりとも重複しないように、「副業禁止」をきっちり守り抜くかどうかは、その人の「良心」にかかってんだよね。その人次第。それでその人が「別によくね? 有休消化中に働き始めても。副業禁止ってのは、今の仕事に集中するためという名分だったから、それは果たしてるし」という考えだったら、それを止めることは誰にもできないもんね?
約30日を産休前にくっつけて取る考えでした。 会社の総務さんに他の育休取得者の傾向を教えていただいたところ、産後休暇後かつ育休取得前に有休を全消化するママさんが多いそうです。 産休前に有休消化するケースと比べ、産後休暇後かつ育休前に有休消化するケースでどのようなメリットデメリットがあるか教えてください。 復帰後のために残しておくという選択肢は今回は無いものと仮定でお願いします。
事。 有休消化のためって理由になりますか?それとも休息のためとか? 特に用事がなく休む場合、何と書けばよいでしょう?
て家でぐーたらしてまったく仕事モードに入れていません。 後2日しか休みがないと思うとゆううつになりそうです。 誰か励ましの言葉を頂けたらと思います。
231~240件 / 12,762件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
有休消化をスムーズに進め円満退職!仕組み・注意点なども解説
働き方を考える
退職するときに、消化しきれていない有休が残っていることはよくあります。上司や同僚に迷惑をかけず、円満に退...続きを見る
2023-04-20
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
法律とお金
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です