物をしたいのですが、何がいいのか分からず困っています。 上司の特徴と、状況が ・太っていて腰痛持 ち ・"質より量"な人 ・仕事人間で休日も出社するほど ・つまり、趣味がない人(休日にする事が無い) ・休日に会える友達もそんなに居ない ・円満退社ではない ・○ヴァンゲリオンが好き ・映画館とスキーには昔よく行っていた 一緒に計画してる後輩と二人で渡すので、3万は越えてしまうとかなり痛手です。 旅行券とか？→でも一緒にいく人居なさそう・・・ ホームシアターセット？→フルセットだと高い、かといって中途半端なものはよくないし ・・・と、全くいい案が思い付きません！ 上司は40代前半の男性です、贈り物に良さそうなもの、何でもいいのでとにかく案を下さい！！ "数打ちゃ当たる"でお願いします！！
解決済み
？ 105日間かけて行くような長期旅行って、会社を辞めずに休日とかをフル活用すれば可能なんですかね？ 気になったんで教えてくださいm(_ _)m
旅行に行けば箱でお土産くれたり、お祝いをいただいたり。仕事というよりは親子のような？感じでお世話になりました。 ①30歳ほど年下の若造から、商品券だけ渡してすんなり受け取っていただけるでしょうか？お菓子とかに添える方が受け取りやすいですか？ ②金額がよくわかりません、あまり気を遣わせたくはないけど感謝の気持ちは伝えたいし、いくらが妥当でしょうか？ お菓子ありの場合は、お菓子いくらで商品券いくらかも教えてください！
回答終了
す。 １０年以上働いた職場を辞める際、その月は、大変忙しい月だったので、 気を使い、遠慮して「送別会はやらなくていいです」と上司に言ったところ、 勤務最後の日の昼休みの時間を少し割いてくれて、食事会のようなものをしてくれました。 その食事会に出されたものは、セブンイレブンのうな重ならぬ500円のうなぎ弁当でした。 その日は、土用の丑の日だったこともあるのですが、ちょっとこれは・・・と今でも思っているのです・・・ なぜかと言うと、私の退職する4か月前に、5年勤務し昇格試験を受けて私より格上で栄転していった後輩の為に、 高級ホテルで1泊の送迎会を開いた経緯があるからです。 私は、その会には体調不良と言って参加しませんでした。 私は、後輩より仕事が出来ると自負し、まったく仕事をしない、出来ない後輩がなぜに栄転？と思ってしまい、今まで築いてきたもの が音を立てて崩れていくような感覚になったからです。 最後の日に上司3人から（職場は私含めず7人）餞別を貰い、私は5万円の旅行券と茶菓子を置いてお世話になりました。と行って帰って来ました。 これって普通のことなんでしょうか？ 遠慮しているのを察知して、後日開催してくれるとかしてくれてもいいような気がしてならないのですが・・・ 逆に退職してから、まだ仕事が残ってるから来てやってくれと電話があったのですが、忙しいと言い断りました。 なにかバカにされているような気がして腹が立ってくるのですが、 みなさんはどう思いますか？
ャンセルは全額（15万円）です。 キャンセルしてでも仕事優先すべきなのでしょうか？ 私はメーカー営業なのですが、今回の震災で取引先が被災しており、 復旧のためGW返上で稼働させる為、取引先に合わせて出勤しろと上司に指示されています。
か？ このたび転職をしまして、 去年6月に入社だったため去年の12月に有給休暇が付与されました。 入社後すぐに貰った就業規則を確認したところ 1、6ヶ月以上8割の出勤で10日間の有給休暇付与。 2、毎年4月までに使われなかった有給は買い上げになる。 とありました。 同じ部署のメンバーも、出来るだけ有給を消化しよう！という気概だったため 3月までに皆が平等に有給を消化できるように予定立てをしていました。 (まだ正式に会社には未提出の予定立てです) 特に自分は、他の人よりも消化するまでの期間が短かったため 給与明細に有給付与日数の明記がある前から、有給を何日か使い、 残ったものは3月にまとまった休みを貰うつもりで 旅行券の予約をしてしまっていました。 ところが、実際の12月分の給与明細を貰ったところ 3日しか有給休暇がついておらず 管理部に確認をしたところなんと初年度は計算方法が違いますと回答されました。 まず、その日数の付与数事態が労基法に伴っていないのはもちろんのこと 説明すらされていないのでどういうことですか？と説明を求めているところです。 (事務所の片隅に置かれている別書式の労働規則には、特記事項としてその初年度の計算方法が書いてありましたが その書類の存在すら教えられていませんでした。) 長くなりましたが、 つまるところ上記の法律に反していることは確実なので別の問題として わたしが付与日数を確認する前に 旅行の予約等をしてしまったことは落ち度になるのでしょうか？ まだ、管理部から先の回答については来ていませんが法律等に詳しい方にご教示いただけますと幸いです。
したが、市役所の臨時職って、派遣とはまた違ってしんどいときがあります。 一番は、やたらと正規と臨時の違いを指摘することです。例えばこんな感じです。 ～～さんは、XXのファイルのアクセス権ないんだ？！ サークル活動には入れないんだね！？ 時間休は○時間しかないんだね？！（正規の人は年20日だっけ？） 福利厚生の○○サービスは受けられないの？！（正規の人は2万だかの旅行券がもらえるらしい） デスクの敷物新しくしてもらえなかったの？！ ○○の支給あったけど、もらえないの？！ などなどあげたらきりがないです。 ここまでくると、嫌味なのか、それとも本当に雇用形態の違いというものを理解してないのか、わからないくらいです。 所詮、正規と臨時、立場が違うことは明白ですが、明白だからこそそんなに指摘しないのがマナーだと思います。 最近まで派遣でいた企業はそういうところの配慮がされていたので、ギャップがよけい苦しいです。 すでに折り返し地点まで来ており契約更新もないので、ひたすら満期終了までがんばるしかないです。
えるし、いつも不思議です
人員、 店舗縮小、商品のパンフも縮小 もう業績の回復のぞみが 不安です。 窓口で対応した社員さんも 不安な皆様は 旅行件、商品券に 変えています！と言う。 やはり、先行きはどうみますか？ 毎月の積立金、解約しようかと 考えています。
働いております。 普段の出張費は食事代として1日あたり1500円支給されています。 2泊3日なら4500円、3泊4日なら6000円です。 （ホテル宿泊費は会社請求なので別となります） しかし、困ったことが発生しています。 最近ホテルでは「全国旅行支援」としてクーポン券3000円分を配布しています。 都道府県にもよると思いますが、うちの地域はクーポンは紙のものです。 クーポンはレストランや居酒屋等で使えますが、使えない店の方が多いです。 コンビニでは8割ぐらいの所で使えます。 ですが、たまにホテル近くのコンビニで使えなくて困ることもあります。 最近になってうちの会社は、出張で社員がクーポンを得ていることに目を付けて、 「クーポンが貰える日の出張については出張費を支給しない」ということに変更してしまいました。 せっかくクーポンが貰えてたのに、その分出張費が引かれて社員はみなガッカリしております。 会社規則には出張費については規定されています。 なのに、後出しみたいな感じで勝手にそれを無くすのってどうなんでしょうか？ 質問なのですが、こんな会社のやり方は法的にはアリなんでしょうか？
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