しかし、先輩看護師Aさんから、「自己判断しないで」と言われてしまいました。 患者さんから、「バスタオルを貸してほしい」と言われ、病棟にあるバスタオルを貸しました。すると、先輩看護師Aさんから「病棟のバスタオルは緊急で入院してきて、タオルの準備がない人にしか貸したらだめ。分からないなら聞いて。」と言われました。 ですが、私はバスタオルを貸したらいけないというルールを聞いたことがなかったため、貸していいのか？と疑問にさえ思いませんでした。 以前、他の先輩看護師がそこからバスタオルを出して患者さんに貸しているのを見たこともありました。 同期の人にあとで確認しても、「そんなルール知らなかった！」と言っていました。 自己判断はしない、報連相を徹底する。ということは心掛けています。ですが、上記のように疑問に思えないため、聞くことができないということがあります。 先輩は、「当たり前だよね？」「常識だよね？」と言いますが、それが私にとっては当たり前じゃないのです。 モヤモヤとするこの気持ちを誰かに聞いていただきたくて投稿しました。他の新人看護師さんも、同じような経験はありますか？
解決済み
んな人に色々指導方法のアドバイスや現実を見聞きしているうち、どの指導方法が正しいのかわからなくなってき ました。 新人にもキャラがあり、私というキャラもいます。 看護技術を身につけて欲しいと考えていましたが、そもそも積極性がないんです。 新人といえど、年齢は随分上なので社会人経験はあります。自主性に欠けているというか… 意外でびっくりしました。 そこはまあなんとか、指導はできたのですが… 看護技術をどこまでやらせたらいいのかわかりません。 当然主任や師長にも相談しているのですが… ベテラン:病態がわからないのに、看護技術だけをやらせていいの？ 下っ端看護師:トランスとか、経管栄養とか、〇〇くらいできるようになってもらわないと困る 個人的には技術をやっていくなかで、「なぜ？」と問い続けて、看護技術の必要性とか、個別性とか、解剖生理とか学べばいいとは思うんですけど、「わかってないのにやらせていいの？」論にどのように答えればいいのかわからなくなりました。 みなさんはどのように指導されていますか？
、看護婦や、事務さんは、たくさん入って来ましたが、介護は、誰ひとりも入って来てませんやはり、国からの介護の資格が、ないと働けなくなるてことが、大きく関係してるんでしょうか？今まで入って来てた方は、資格が、ないからとすぐに退職させられてました。本格的に資格が、ないと働けなくなるのが、スタートしたんですか？介護
委員会2つをかけもち、プリセプティーと看護学生を抱えながら毎日リーダー業務、部署の役割もあったり新人とお局の間で板挟み。 院外研修にラダー申請、看護研究とヤバいくらい仕事を抱えてます。 なのに残業すると 「新人じゃないのになぜ勤務時間内に業務が終わらないのか」 と責められます。 でもこれって中堅ナース皆そうですよね？ (´・ω・｀)
。 私（看護師）が勤務する都市型総合病院に４０歳独身の内科疾患の患者さんが入院期間約２カ月とのことで３週間前から個室入院されています。職業は大学の準教授さんです。話し方も性格も穏やかで権威主義者ではありません。 その患者さんに３３歳の独身Ｙ看護師が担当ナースとして就きました。 Ｙ看護師は極普通のナースで患者さんからも評判がいい人なのですが、その準教授さんの部屋持ちになると、担当ナースということもあってか１時間半～２時間くらい話し込んで個室から出て来ないのです。（看護の聞き取りや検査説明ではなく世間話しています） 私たち同僚看護師が居場所がわからなくて心配して見つけても『ここにいるから大丈夫！』と言い話し込んでいます。 話し込んでいる２時間の間に３～４人の看護師が 見に行っても『大丈夫、大丈夫！』の繰り返しです。 患者さんが無理矢理にＹ担当看護師を引き留めてる感じや様子はなく、Ｙ看護師が好んでその個室にいるという方が当たっています。 ２人がいかがわしいことをしているとは看護師の誰も思っていませんし、 Ｙ看護師は仕事をきちんとこなす人です。 新人ナースの私には不思議な感じがします… しかし現役／元看護師の皆さんはこれをどう思いますか？ １時間半～２時間も患者さんの個室で話し込んただ経験がおありでしょうか？
看護師などはいじめの対象になるのでしょうか？
ッツってありますか？ まだ配属が発表されてません。 ナースウォッチ ステート 4色ボールペン 印鑑(ダブルのシャチハタタイプ) ナースハサミ 計算機付きタイマー ナースポケット？ は用意しました！ あとバインダーとメモ、瞳孔スケール、ペンライトをこれから用意しようと思います。 制服は用意され、 ナースシューズは学生時代のものを活用しようと思います^^ この中で買わなくていいもの、他に買い足した方がいいものを教えてください！ あと看護師になった後の生活が想像できません。 どんなふうに動くのか、時間拘束、家での勉強をどのくらいしていたのかなど教えていただけると助かります！
職場では、新人指導の管理担当をしてます。 さて、本題です。 ある新人看護師(38歳、社会経験なし)の話です。 ケースレポート(ある１人の患者さんに対する看護を振り返り、分析するレポート)の指導をしていたところ、あまりにもアセスメント(分析)が適切じゃなかったので、細かく指導をしていました。 私：「感染って、つまりは患者の体にどういう変化が起こること？」 新人：「・・・えっと・・・」 私：「じゃあ、この機会に感染のことをちゃんと勉強しよ。本で調べて。」 すると、仕事中に指導をしていたので、ナースコールが鳴り、指導を一時中断して私は患者のところに行きました。 5～10分後 ナースステーションに戻ると、新人がいません。 なんと、私に一言も言わずに帰った様子。しかも、泣きながら帰ったみたいでした。 私の指導は厳しかったんでしょうか？？ 私なりに、一生懸命やってるつもりなのですが、こんなことされると、正直傷つきます。 臨床での看護師の仕事は、患者さんの命に関わるので、ある程度の厳しさが必要だと思っています。 たとえ新人でも、そこは認識してると思ってました。 また別の新人に、「私って厳しい？」と聞いてみたところ、「はい…そうですね。すいません。」と。 がーーん。 ショックです。
させてくれるんでしょうか？また三年後、資格は取れたが歳なので就職がないということはあるでしょうか？ 看護学校に通ってらしたかた、私くらいの歳の生徒さんが居たか教えていただきたいです。実習なども、歳上すぎて先輩ナースさんに嫌がられるでしょうか？自宅は都内２３区なので、その辺で就職したいと思っていますが厳しいでしょうか？来年入学できたとしてもナース一年生で４０歳だと、ほかの先輩ナースさんより20近く年上ですが職場にそんな新人さんがいらっしゃった方がいらしたらどんな感じだったか（馴染めずに辞めてしまった、教えづらかった、など）教えていただきたいです。
からベテランのママさんナースが多い慢性期病棟で勤務することになりました。 初日、簡単に挨拶することになると思いますが、どのような風にすれば良いのでしょうか？ 先輩ナースの勤務時間をとらないようになるべく簡潔に名前と宜しくお願いしますだけがベストでしょうか？私としては、まだまだ未熟と言うことを伝えたいのですが… はじめての転職でとても緊張しています… アドバイスお願い致しますm(__)m
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