いました。 即座にお詫びと次回の参加が可能かを聞く旨のメールを送りましたが、やはり今後の選考においては悪影響は避けられないでしょうか。
解決済み
な言い方をしたら、ん、?という顔をされました。社長座談会を拝見したところ、変化の激しい中社員一人一人が意識をもって挑戦していかなくてはならない。挑戦するための後押しをする。と仰っていたので、挑戦することを大切にされていると考えて言いました。間違ってますか?
回答終了
した。 理由としては企業から送られてきたリマインドメッセージに記載されていた座談会の日程が1月○日のはずが、2月○日となっており、私が本来、1月にあるはずの座談会を2月にあると勘違いしてしまったからです。 来週、本選考面接を控えているのですが、その前にメールなどで謝罪の気持ちを伝えた方がいいのでしょうか? ※本来の座談会の日程から約1週間が経過してしまいました。
たんですけど、適性検査は受けれませんでした。(テストと重なって物理的に時間が取れなかったからです泣) でも結果はセミナー参加は不可能ですが、座談会には応募者限定で招待しますというメールが来ました。 これはポジティブに受け止めて、座談会でも積極的な姿勢で挑んだほうがいいですよね? 皆さんの体験などありましたら教えてください。
方が常識的ですか?それとも私服の方が常識的ですか?こういう経験がないので普通にどちらの方が常識的なのか分からず… もし、私服であるべきならどんな服装で行くべきでしょうか? ちなみに訪問先は私服勤務ではあります。
らも書いてあって、わからなくなってきました。 また、私は文系25卒就活生でBTOBメーカーなどを中心に見ているのですが、狭めすぎでしょうか? 商社なども見てみようかなと思っているのですが、BTOBメーカーだけでも毎日のように説明会、座談会の案内が来ますし、大変です。
始めるらしいのですが、 一応、ネットにのっていたオススメのサイト、 リサーチパネルとマクロミルというサイトには登録したんですが、 ここから座談会に参加するにはどうすればよいのでしょうか?
座談会、懇親会が行われる予定ですが服装は自由(私服で大丈夫です)との記載がありましたがこの場合スーツで行くべきでしょうか?ビジネスカジュアルでも大丈夫でしょうか?夏場で暑いことも考慮するとなにが正解かわかりません。もちろん、普段遊びに行く格好やチャラチャラした服装などジーパンとかはさすがにまずいのはわかりますが社会人の皆さんならどんな服装にするのでしょうか?
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