時間や休みもどちらかといえば、若い方が嫌がる、応募しないだろうと想像して応募しますが、ダメです。 年齢不問や、定年年齢が62から65歳と比較的長い雇用条件をえらんでいます。 採用する側の基準や、50代後半の採用のしにくさなどあれば教えて下さい。 若い時と比べると、体力や頭の回転など不足な部分は、多々ありますが、定年延長などで年金生活に不安があるので、70歳でも働いていますなんて話しを聞くと、まだこの年齢だから、働き先を見つけたいと思いますが、世間ではそう思われていなような。 採用する方からの目線や、同世代の方からのご意見アドバイスお願いします。
解決済み
いてあるということは登録会での身分証明書の提示はないということでしょうか？
職歴なし24歳が受かる可能性ありますか？ この書き方の意図、どういう人が合致するのでしょうか？ その他には 「大学以上、必要な知識技能等不問、ワードエクセルパワーポイント入力レベル、普通自動車運転免許あれば尚可」免許あります。他全て当てはまってます。
ガールズバーで働いているというのは印象悪いですか？印象が悪いなら、バーテンダーと言おうと思ってます。 ②年齢・容姿不問・ほぼ100％採用を謳ってるバーなんですが、本当なのでしょうか？年齢不問ですが、基本18〜30歳までらしいです。
せんか(´;ω;｀)？
年齢不問ですが、５０代でも正社員になれるということでしょうか？
8で、引きこもったり外に出たりを繰り返して 職歴がないに等しいのですが、ここは職歴を盛らず普通に 「ずっと引きこもってました」と言うべきですか？
5歳、80歳でも働いて良いのですか？ マイナビ転職などは年齢不問（年齢制限が40歳までなど）はほぼないです。
は一体何故でしょうか。 どこをどう見ても本当に年齢不問としている事業所（会社）は無いと思うのですが（笑）。
応募しては、「役所(＝ハロワ)が書けというから”年齢不問”と書いているだけで、うちは、○十代の人が欲しい。」と、面接の席で言われたことが何度もあります。 先日は、”年齢不問”の求人に問い合わせの電話をハロワ職員からかけてもらったところ、「年齢的に難しく、応募してもらっても採用の見込みはない。」と言われました。 質問：これって、結局、”年齢不問”ではないと思いませんか？ 質問に対する回答のみ、よろしくお願いいたします<m(__)m>
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